Maraming mga may-ari at empleyado ng kumpanya ang nagkakaloob ng mga opinyon sa Peer Performance Review, na kilala rin bilang 360 Review. Ang ganitong uri ng pagsusuri, kadalasang ginaganap nang hindi nagpapakilala, ay isinasagawa kapag ang isang empleyado sa loob ng isang kumpanya ay nag-uulat sa kanyang boss sa pagganap ng ibang empleyado nang walang kaalaman ng empleyado. Ang tunog ay hindi nakakapinsala, tama?
Magpasya para sa iyong sarili kung ang mga 360 Review na ito ang tamang angkop para sa iyong kumpanya - tingnan ang mga kalamangan at kahinaan dito.
$config[code] not found360 Mga Review ng Peer: Ang Magandang Bagay-bagay
Maaaring maging kapaki-pakinabang sa maraming paraan ang Mga Review ng Pagganap ng Kasamahan. Ang mga malalaking kumpanya tulad ng Amazon ay gumagamit ng paraan ng pagrerepaso na ito para sa ilang oras at masusumpungan ito sa halip na epektibo. Narito ang ilang mga positibong puntos sa 360 Mga Review:
Ituro ang Mga Lugar ng Pagpapabuti
360 Mga Review ay kapaki-pakinabang sa mga ulo ng kumpanya, dahil tinutulungan nila na makilala ang mga lugar sa loob ng kumpanya na maaaring kailanganin ng pagpapabuti dahil sa kakulangan ng pangako ng empleyado o may sira pagganap.
Mas kaunting Pag-igting sa Lugar ng Trabaho
Sa ilang mga kaso, kapag ang mga review ay isinumite nang hindi nagpapakilala, ang mga taong sinusuri ay hindi matukoy kung sino ang iniulat na negatibong feedback. Nakakatulong ito na mabawasan ang pag-urong ng galit at mga akusasyon, na nagiging mas matitiis sa lugar ng trabaho para sa lahat ng kasangkot.
Bumubuo ng Kritiko
Kapag kinuha sineseryoso, 360 Peer Review ay isang mahusay na paraan para sa mga ulo ng kumpanya upang makatanggap ng nakabubuo pintas sa mga empleyado na nagtatrabaho sa tabi ng isa't isa sa isang regular na batayan. Pagkatapos, ikaw, bilang isang ehekutibo sa negosyo, ay maaaring lumapit sa mga indibidwal na empleyado at tugunan ang positibo / negatibong feedback sa kanila upang makatulong na mapabuti ang kanilang pagganap sa trabaho.
Mga Review ng Peer 360: Ang mga Drawbacks
Ang konsepto ng 360 Peer Reviews tila sumasamo ngunit kung hindi maayos na ipinatupad, maaari itong maging isang panganib sa iyong kumpanya. Tingnan ang mga kahinaan na iniuugnay sa Mga Review ng Pagganap ng Kasama:
Kinuha ng personal
Lagi kang magkakaroon ng mga empleyado na nagsasagawa ng mga bagay na personal, kahit na ang propesyonal na ito ay nagpakita ng nakakatawang pamimintas. Minsan ito ay isang bagay ng battling kawalan ng kapanatagan. Anuman ang dahilan, kapag kinuha ang negatibong kritika sa personal, ibinababa nito ang pagganap ng empleyado sa lugar ng trabaho-nararamdaman niya na tila hindi siya sapat para sa iyong kumpanya.
Personal na Pag-atake
Ginagamit ng ilang empleyado ang Suriin ang Pagganap ng Pagganap bilang isang kalasag, nang hindi nagpapakilala sa iba pa sa ilalim ng bus. Kung ang isang empleyado ay hindi tulad ng iba, maaaring gamitin ng empleyado ang pamamaraan na ito upang i-scout out at iulat ang bawat maliit na hiccup ng ibang tao sa pag-asa na siya ay ma-demote o fired.
Emosyonal na Stressful
Ang pag-uusig, kahit gaano ka pinagsisilbihan ito, ay laging may potensyal na maging sanhi ng stress sa lugar ng trabaho. Ang pag-atake ng emosyonal na stress mula sa lahat ng mga anggulo. Ang positibong pagpuna sa isang empleyado ay maaaring magpapanibugho sa iba. Ang negatibong kritisismo sa mga empleyado ay maaaring maging sanhi sa kanila na ikalawang hulaan ang kanilang etika sa trabaho. Maaari rin itong patunayan ang napakalaki kapag ang isang empleyado ay ipinaalam na ang kanyang trabaho ay hindi pa napapanahon. Matapos ang pagpupulong, maaari siyang sumiklab pabalik sa kanyang maliit na silid at basagin ang mga minuto na nagtataka kung saan siya nagkamali, kung paanong hindi niya napansin kung ano ang itinuro ng kanyang boss. At ang pagganap ng kanyang empleyado ay lumalaki pa.
Mag-drop sa Pagpapanatili ng Empleyado
Ang Mga Review ng Pagganap ng Kasamahan ay maaaring maging sanhi ng pagbaba sa pagpapanatili ng empleyado. Kung ang mga empleyado ay nakadarama ng undervalued at unappreciated, mas malamang na sila ay mananatili. Kapag ang salungatan ay lumitaw at nananatiling hindi nalulutas, ang pag-igting ay bumubuo sa pagbagsak ng punto, na nagreresulta sa sariwang talento na nag-iiwan ng iyong kumpanya. Maaari mo bang panoorin ang iyong pinakamahahalagang mga asset na umuunat, ang usok na pagbubuhos mula sa kanilang mga tainga, dahil sa palagay nila na sila ay sinalakay o ipinagkanulo ng kanilang mga koponan?
Kahit na ang Mga Review ng 360 Peer ay maaaring makatulong na matukoy ang mga paraan kung saan maaari mong mapabuti ang iyong kumpanya at mga isyu sa mga empleyado nang hindi kinakailangang mag-hover sa mga ito, ang mga review na ito ay maaaring patunayan na nakakapinsala para sa iyong negosyo kung hindi sila mahusay na nakabalangkas o maayos na ipinatupad. Ang pagtanggap at pagbabalik-loob na nakakatulong na pagpuna ay isang mapanghamon na proseso, kaya pumili nang may katalinuhan-Ang Mga Review ng Pagganap ng Pagganap ay hindi para sa bawat kumpanya.
Suriin ang Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
