Dumating ka nang maaga, manatiling huli, at kumuha ng karagdagang mga proyekto bago mag-aplay para sa isang pag-promote. Pagkatapos ng isang pakikipanayam, naririnig mo ang balita na napunta sa ibang tao. Ang susunod mong ginagawa ay maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa iyong karera. Dalhin ang mga hakbang na ito upang makatulong na bawasan ang pagtanggi at gamitin ang karanasan upang mapalakas ang propesyonal na pag-unlad sa halip na makita ito bilang isang pagtaas sa karera.
Magtanong ng feedback
Habang ito ay maaaring maging hindi komportable, ito ay ang pinaka-kritikal na hakbang. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang sumulong sa pinakamahusay na posibleng paraan at maaari talagang makatulong sa iyong karera pang-matagalang. Maging handa para sa mga positibo at negatibo, at magtanong tungkol sa mga lugar ng pag-unlad upang tumuon sa paglago. Halimbawa, kung nagdala sila ng isang tao mula sa labas, marahil ito ay dahil mayroon silang isang kumbinasyon ng mga kasanayan na hindi ka pa kailanman hiniling na dalhin sa mesa, o nag-aalok sila ng karanasan na kulang sa iyo. Anuman ang dahilan, gamitin ang pulong na ito bilang isang karanasan sa pag-aaral at gawin ang feedback sa isang propesyonal na ngiti. Kung alam mo kung ano ang kakulangan mo upang mag-advance, ito ay talagang isang mahusay na bagay na ito braso sa iyo ng mga kritikal na impormasyon upang maging mas mahusay sa iyong trabaho.
$config[code] not foundUnawain na ito (kadalasan) ay hindi personal
May mga madalas na beses kapag ang mga organisasyon ay umarkila mula sa labas dahil kailangan nila ng isang taong may mga bagong kasanayan o karanasan para sa mga dahilan na walang kinalaman sa iyong kakayahan. Kung ang kumpanya ay lumalaki sa mga bagong teritoryo o nagsisikap na maglunsad ng isang bagong yunit ng negosyo, maliwanag na hindi ka magkakaroon ng mga kasanayang iyon, lalo na kung ikaw ay nasa iyong kasalukuyang trabaho sa loob ng mahabang panahon. Maaari kang maging mahusay sa iyong trabaho at handang tumagal ng mga bagong responsibilidad, ngunit kung kailangan nila ng direktang benta na makapagsasalita ng Portuges (at hindi mo pwedeng gawin) dahil dito kung saan ang pag-unlad ay inaasahang, lumayo mula sa pang-unawa ng karanasan na ito mahigpit na desisyon sa negosyo. Kung may iba pang mga kadahilanan sa pag-play, o kung matapat kang pakiramdam na ikaw ay ipinasa para sa mga kadahilanan na hindi labis sa propesyon o labag sa batas, pumunta sa HR.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagpahinga
Matapos maipasa para sa isang promosyon, ipinapayo ng mga eksperto sa karera na bumalik sa proseso ng emosyon at recenter. Marahil na ang isang matagal na katapusan ng linggo upang i-focus muli bago ang isang malaking pagtatanghal, o ito ay maaaring maging isang magandang panahon upang gawin na ang mahabang anticipated trip sa Bali. Gamitin ang oras upang magtrabaho out frustrations at mag-relax kaya ang lahat ng mga emosyon ay hindi bubble sa serbisyo sa loob ng opisina. Kapag nagbalik ka, maging positibo hangga't maaari, at huwag mabalot sa tsismis, kahit na hinihikayat ka ng mga kasamahan na magbulalas.
Maingat na isaalang-alang ang mga susunod na pagpipilian
Kung nakuha mo ang matapat na feedback at maunawaan ang mga agwat ng kasanayan, gumawa ng isang plano upang gumana patungo sa susunod na antas. Iyon ay maaaring mangahulugan ng pagkuha ng isang klase, pagpapataas ng iyong kamay para sa mga bagong proyekto, o maging volunteering kung makakatulong ito sa propesyonal na pag-unlad. Kung ang kawalan ng pag-unlad ay tungkol sa higit pa kaysa sa iyong kasanayan set, sineseryoso isaalang-alang kung oras na upang umalis. Maaari ka pa bang makapunta sa opisina at gawin ang iyong trabaho kung ang promosyon ay napunta sa katrabaho na gusto mong mapoot? Mahalaga ba ang desisyon ng pulitika sa opisina? Pinakamahalaga, hangaring maunawaan kung anong mga opsyon sa pag-unlad ang umiiral sa iyong kasalukuyang kumpanya. Kung ang kumpanya ay lumalaki at regular na hiring, na tumuturo sa maraming mga pagkakataon upang polish ang iyong mga kasanayan at umakyat sa hagdan. Kung ito ay isang maliit na kumpanya o isa na may kaugaliang pag-upa lamang mula sa labas, maaaring kailangan mong harapin ang isang hindi komportable na pagpipilian.
