Paano Mag-iwan ng Pagkawala sa isang Pederal na Trabaho

Ang pagtatrabaho ng pamahalaang pederal ay nagbibigay ng mga empleyado ng iba't ibang mga karapatan na magagamit nila kung kailangan ang pangangailangan. Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay ng isang empleyado na may hindi bababa sa 12 buwan ng serbisyo hanggang 12 linggo ng garantisadong oras sa loob ng 12 buwan. Kapag kailangan mong umalis sa isang pederal na trabaho, sundin ang protocol nang maingat upang kumuha ng FMLA leave o isa pang leave of absence.

$config[code] not found

Makipag-usap sa iyong superbisor tungkol sa pagkuha ng hindi bayad na FMLA leave ng hindi bababa sa 30 araw bago ang iyong nais na petsa ng pag-alis o sa lalong madaling malaman mo na nais mong umalis ng kawalan. Ang mga katanggap-tanggap na dahilan para sa paggamit ng isang bakasyon sa FMLA ay ang pagsilang ng bata at pangangalaga sa isang bagong panganak na sanggol, pag-aampon ng isang bata, pag-aalaga sa isang kaagad na miyembro ng pamilya na may kondisyong pangkalusugan at pagtanggap ng paggamot para sa iyong sariling kalagayan sa kalusugan. Maaari ka ring gumamit ng leave ng FMLA habang naghihintay ka para sa pag-apruba ng isang kahilingan para sa pagreretiro ng kapansanan.

Kumpletuhin ang Form SF-71 upang humiling ng iyong FMLA leave. Ipasok ang mga petsa at ang layunin ng bakasyon. Kung mayroon kang taunang o may sakit na bakasyon na nais mong gamitin upang i-offset ang leave nang walang bayad, suriin ang mga naaangkop na mga kahon. Lagdaan ang iyong pangalan, petsa ng form at isumite ito sa iyong superbisor.

Magsalita sa iyong superbisor tungkol sa pagkuha ng leave of absence kung ang dahilan ay hindi nasasaklaw sa mga katanggap-tanggap na dahilan para sa FMLA, o kung dapat mong pahabain ang bakasyon sa nakalipas na 12 linggo na pinapayagan ng FMLA. Ang iba pang mga dahilan para sa isang bakasyon ng kawalan ay maaaring para sa edukasyon o serbisyo sa militar. Ang tagal ng bakasyon ay maaaring mag-iba mula sa mas mababa sa anim na buwan hanggang sa higit sa 12 buwan. Ang pagbibigay ng leave of absence ay napapailalim sa superbisor, departamento ng departamento o direktor ng pag-apruba ng operasyon. Hangga't bumalik ka sa trabaho kaagad kapag natapos ang naaprubahang leave of absence, babalik ka sa parehong posisyon na iyong hawak o katulad na posisyon.

Tip

Kung mayroon kang taunang bakasyon na naipon, maaari mong ilapat ang iyong taunang bakasyon sa iyong bakasyon na hindi makatanggap ng kabayaran para sa hindi bababa sa bahagi ng iyong bakasyon.

Babala

Kung hindi ka bumalik sa trabaho pagkatapos na magwakas ang iyong leave of absence, maaaring ilagay ka ng federal employer sa isang "hindi inaprubahang bakasyon na walang bayad" sa isang pagsisiyasat sa dahilan ng iyong kabiguang bumalik sa trabaho. Ang employer ay maaaring magbigay sa iyo ng makatwirang tulong upang matulungan kang bumalik sa trabaho, o maaaring wakasan ka ng employer kung hindi ka tumugon sa o lumahok sa proseso.