Para sa mga may-ari ng negosyo at mga tagapamahala, ang pagpapatakbo ng isang matagumpay na kumpanya ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan: pagiging produktibo, samahan, marketing, mga produkto ng kalidad, at serbisyo sa customer, para lamang makilala ang ilang. Subalit ang isang kadahilanan na mahalaga sa tagumpay ng kumpanya na maaaring madalas na overlooked ay koponan ng komunikasyon at masaya mga empleyado.
Ang layunin ng SaaS provider 15Five ay upang malutas ang problemang iyon sa pare-pareho ang feedback ng empleyado at sistema ng komunikasyon. Ang sistema ay nagbibigay sa mga may-ari ng negosyo ng isang snapshot ng panloob na pagkilos ng kanilang kumpanya mula sa pananaw ng kanilang mga empleyado sa loob ng platform na nakabatay sa cloud, habang tumutulong sa mga empleyado na maging masaya at nakikisama sa kanilang kumpanya.
$config[code] not found
Ang CEO ng 15Five, si David Hassell, ay nagsabi:
"Walang empleyado ang magiging pag-aalaga sa kanilang trabaho kung hindi nila unang pakiramdam na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa kanila at pinahahalagahan ang kanilang kontribusyon. Ang paglalagay ng isang sistema tulad ng 15Five sa lugar ay agad na nagpapadala ng isang mensahe sa mga empleyado na ang kanilang input ay nagkakahalaga, na ang kumpanya ay nais na marinig ang kanilang mga ideya, suportahan ang mga ito sa kanilang mga hamon, at tiyakin na sila ay masaya at nakatuon.
Ang kumpanya, na nakumpleto lamang ang isang $ 1 milyon na binhi na pagpopondo ng binhi upang mapabuti ang pagpapaunlad ng produkto at pagmemerkado, ay pinangalanan na ganito sapagkat kinakailangan ng mga empleyado ng mga 15 minuto upang punan ang feedback form at 5 minuto lamang para sa mga superbisor o mga may-ari ng negosyo upang repasuhin ang kanilang mga tugon.
Bawat linggo, ang mga empleyado ay punan ang isang maikling form ng feedback na kasama ang mga update sa tagumpay, mga isyu, moral at mga ideya para sa pagpapabuti. Pagkatapos ay susuriin ng mga tagapangasiwa o tagapangasiwa ang mga maikling ulat at isalin ang mga mahahalagang punto sa kanilang sariling mga ulat, na nakikipag-usap sa mga empleyado kung kinakailangan. Ang mga tagapangasiwa ay maaaring makapasa sa mga highlight ng mga ulat na ito sa may-ari ng negosyo o CEO. Ang larawan sa itaas ay nagpapakita ng isang maliit na snapshot ng feedback ng empleyado at mga update.
Sinasabi ng kumpanya na ang mga benepisyo sa programang ito ay kinabibilangan ng mga matalinong CEO, pagpapabuti ng komunikasyon sa buong kumpanya, kaunting oras na pangako mula sa mga superbisor, at mga empleyado na nakadarama ng kasiyahan at masaya sa kanilang lugar ng trabaho.
Sinabi Hassell:
"Kami ay nabahaan na ngayon ng higit at higit na komunikasyon at impormasyon sa mga araw na ito, ngunit ang kalidad ng impormasyong iyon ay bumababa. Ang pagtitipon ng tuloy-tuloy na puna tulad nito sa isang mahusay na paraan na hindi kukuha ng maraming oras o pagsisikap ay siguraduhin na ang lahat ay laging mananatiling nakatutok sa kung ano ang pinakamahalaga. "
Sinabi ni Hassell na kung ano ang nagtatakda ng 15Five bukod sa iba pang mga sistema para sa feedback ng empleyado ay ang simpleng paraan nito. Maraming iba pang mga sistema ang nangangailangan ng mga tagapamahala upang lumikha ng mga survey o iba pang mga form na nagbibigay-daan para sa mga limitadong tugon, habang 15Five ay nagbibigay sa mga empleyado ng kalayaan upang mag-alok ng mga natatanging ideya o iba pang feedback. Nagbubukas din ito ng tuluy-tuloy na mga channel ng komunikasyon upang ang mga supervisor ay makakakuha ng regular na mga update sa halip na lamang makakuha ng mga sagot sa mga tanong kapag tinanong sila.
Ang sistema ay nagkakahalaga ng $ 49 kada buwan para sa unang 10 tao at $ 5 bawat buwan para sa bawat karagdagang tao, na may diskwento sa volume na magagamit para sa mas malalaking kumpanya. Ang kumpanya ay nag-aalok din ng isang 4-linggo na libreng pagsubok.
Ang 15Five ay orihinal na itinatag noong Mayo 2011 at ang sistema ay inilunsad noong Marso 2012. Ang pinakahuling yugto ng pagpopondo ay mula sa Richmond Global at maraming karagdagang mamumuhunan kasama ang 500 Startup.
2 Mga Puna ▼
