Dawn Rivers Baker, Editor ng subscriber-only newsletter, Ang Microenterprise Journal, nalulungkot na ang mga maliliit na negosyo ay maaaring asahan na walang kaluwagan sa pensiyon mula sa Kongreso anumang oras sa lalong madaling panahon Ang pinakahuling bill ng pensiyon ng Senado ay nag-iiwan ng anumang tunay na reporma para sa maliliit na negosyo. Nagsusulat siya sa edisyong Oktubre 3, 2005:
"Ang iminungkahing batas ay naglalayong repormahin ang sistema ng pensyon upang makapagbigay ng higit na proteksyon sa mga manggagawa at mas higit na transparency sa mga plano ng pensyon na inisponsor ng employer. Matapos ang di-pangkaraniwang pagkabigo ng ilang mga corporate pension plan sa mga nakaraang taon bilang resulta ng mga pagkabangkarota at mga iskandalo sa corporate accounting, ang pangangailangan para sa panukala ay tila medyo malinaw.
$config[code] not foundDahil nagsusumikap pa rin sila sa reporma sa pensiyon, maaari ring bigyan ang mga mambabatas ng isang ginintuang oportunidad na gawing mas kaunting negosyo ang pensiyon na sistema, ngunit isang hanay ng mga reporma na hindi nangyari.
Noong 2001, ang National Small Business Association (NSBA) ay naglabas ng isang mahalagang pag-aaral na may pamagat na Kodigo sa Panloob na Kita: Di-pantay na Paggamot sa Pagitan ng Malaking at Maliliit na Kumpanya. Kabilang sa mga napag-alaman nito ay maraming problema para sa mga maliliit na tagapag-empleyo sa mga patakaran na walang panunungkulan na namamahala sa ilang uri ng mga plano sa benepisyo sa empleyado, kabilang ang mga plano sa pagtitipid ng pagreretiro.
'Sa kasalukuyan, ang mataas at kalakhan na mga gastos sa pangangasiwa para sa pagsisimula at pagpapatakbo ng isang 401 (k) na plano ay hindi katumbas ng halaga para sa aming mga pinakamaliit na negosyo,' sinabi ni NSBA President Tod McCracken bilang tugon sa isang email na pagtatanong. 'Bilang isang resulta, higit sa dalawang-katlo ng mga indibidwal na nagtatrabaho para sa mga maliliit na negosyo ay walang access sa mapagbigay na pederal na subsidyong buwis para sa mga pagreretiro sa pagreretiro. Ang mga simpleng plano ay magkano ang mas mura upang mangasiwa, ngunit hindi gaanong mapagbigay sa subsidy ng buwis at nangangailangan ng mga ipinag-uutos na mga gastos sa tagapag-empleyo. '
Ang pinakamalaking problema para sa maliliit na tagapag-empleyo ay nananatili ang mga gastos ng pagsunod. Tulad ng maraming iba pang mga uri ng mga regulasyon, ang mga gastos sa pagsunod sa regulasyon para sa mga maliliit na negosyo na nag-iisponsor ng mga plano sa pensiyon ay mas mataas, batay sa bawat empleyado, kaysa sa mas malaking kumpanya, isang natuklasan na napatunayan noong nakaraang buwan ng Opisina ng Pagtatanggol ng SBA. Napatunayan ng pagtataguyod na ang mga gastos sa pang-kalahok na pang-administratibo ng tinukoy na kontribusyon na mga plano sa pensiyon ay 'higit sa 14 beses na higit pa para sa pinakamaliit na mga kumpanya kaysa sa kanilang mga pinakamalaking katuwang.' "
Ang ulat ng NSBA na binanggit sa itaas (i-download ang ulat ng PDF dito) ay nagpapakita nang detalyado kung paano nakasalansan ang mga card laban sa mga maliliit na employer ng negosyo. Ang mas maliit ang employer, mas malaki ang isang kagat ng mga gastos sa pensyon.
Masyadong masama na ang Kongreso ay hindi maaaring gawin ang parehong bagay para sa mga pensiyon na ginawa nito para sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga bagong Health Savings Account at ang mga pagbabago sa mga batas sa buwis sa kita na nagpapahintulot sa mga self-employed na mga premium sa seguro sa kalusugan na maging 100% deductible, nagpunta sa isang mahabang paraan patungo sa pag-alis ng pagdurog na pasan ng segurong pangkalusugan sa Estados Unidos para sa mga maliliit na negosyo at lalo na ang pinakamaliit microbusinesses, ibig sabihin, ang self-employed.
Mga Tag: Negosyo; maliit na negosyo; Kongreso
1
