Kung sa tingin mo ay karapat-dapat ka ng mas maraming pera o mga pagkakataon sa iyong kasalukuyang trabaho, maaari mong subukan ang isa pang alok ng trabaho bilang pagkilos. Ang bagong alok na ito ay maaaring sapat na pagganyak para sa iyong tagapangasiwa upang bigyan ka ng higit na pagkilala at panatilihin kang nagtatrabaho. Ang pagkuha ng mga bagong hires ay tumatagal ng oras at pera, kaya ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng aksiyon upang hindi ka umalis. Ang paggamit ng isang alok ng trabaho bilang pagkilos ay isang pangkaraniwang taktika, ngunit kailangan mong magpatuloy sa pag-iingat at gumamit ng tamang diskarte sa pag-aareglo upang maiwasan ang poot mula sa iyong kasalukuyang kumpanya.
$config[code] not foundPaghahanda
Maging handa na magkaroon ng isang seryosong pag-uusap sa iyong tagapamahala bago mo ilabas ang iyong alok. Mahalaga sa iyo ng iyong tagapag-empleyo kung mayroon kang isang bagong alok na trabaho mula sa ibang kumpanya. Ang alok ay dapat isama ang suweldo, posisyon at detalye ng trabaho. Kung humihiling ka para sa isang taasan, ang karaniwang mga suweldo na suweldo sa iyong larangan para sa mga taong may katulad na karanasan at kwalipikasyon. Maging handa upang ipaliwanag kung bakit ang iyong nakaraang pagganap ay kwalipikado sa iyo para sa higit na pagkilala. Gusto mong malaman kung ano ang iyong halaga bago ka lumapit sa iyong kumpanya at humiling ng anumang mga pagbabago sa iyong trabaho. Ang iyong bagong alok sa trabaho ay hindi dapat ang dahilan kung bakit ang iyong kumpanya ay nagbibigay sa iyo ng isang pagtaas, ito lamang ang pagganyak para sa kanila na kumilos.
Lapitan
Maaari mong gamitin ang isang alok ng trabaho bilang pagkilos upang humingi ng isang pagtaas, pag-promote o higit pang mga pagkakataon sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang pinakamahusay na diskarte ay tumawag sa isang pulong sa iyong tagapamahala. Ipaalam sa kanya na gusto mong talakayin ang mga pagkakataon sa karera upang alam niya kung ano ang aasahan mula sa pulong. Itaguyod mo kung gaano kalipayan mo ang pagtatrabaho para sa kumpanya. Ipaliwanag kung bakit nararapat ang iyong hinihiling. Ipakita sa kanya ang alok ng trabaho at ipaliwanag na nais mong manatili sa iyong kasalukuyang kumpanya ngunit magiging handa na umalis kung hindi ka maaaring magbigay sa iyo ng iyong kahilingan. Maaaring hindi ka bibigyan ng iyong tagapamahala ng agarang sagot. Bigyan siya ng oras upang makipagkita sa kanyang amo o grupo ng mga mapagkukunan ng tao upang matukoy niya kung ano ang magagamit.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNegotiating Techniques
Maging tiwala at tapat tungkol sa iyong kahilingan. Sa sandaling imungkahi mo ang iyong kahilingan sa iyong amo, hintayin siyang tumugon at bigyan ka ng isang sagot. Ang 'Forbes' na magazine ay nagpapahiwatig na ang pinaka-matagumpay na diskarte sa pakikipag-ayos ay upang kunin ang iyong ego sa mesa. Huwag gawin ang talakayan sa iyong manager nang personal. Manatili sa mga katotohanan at ipaliwanag kung bakit ang iyong mga kwalipikasyon at nakaraang pagganap ay nararapat pagkilala. Panatilihin ang pag-uusap na nakatutok sa resulta ng iyong kahilingan, sa halip na tumuon sa kung bakit ang iyong kumpanya ay hindi nagbabayad sa iyo ng higit pa sa nakaraan o magbigay sa iyo ng mas mahusay na mga pagkakataon.
Mga panganib
Ang paggamit ng isang alok ng trabaho bilang pagkilos ay mapanganib dahil maaari itong lumikha ng poot sa iyong kumpanya. Ang ilang mga tagapamahala ay maaaring hindi masaya sa iyong diskarte at maaaring makita ang iyong paglipat bilang pagbabanta. Humiling ng oras mula sa bagong kumpanya upang maaari kang makipag-ayos sa iyong kasalukuyang kumpanya. Sabihin sa kanila na kailangan mo ng hindi bababa sa dalawang linggo upang magbigay ng abiso. Isaalang-alang ang aktwal na pagkuha ng bagong trabaho kung ang iyong kumpanya ay hindi nagbibigay ng iyong kahilingan. Sa kasong ito, pinakamainam na mag-aplay para sa isang posisyon na talagang tatanggapin mo. Kung nais mong manatili sa iyong kasalukuyang trabaho, kahit na wala ang iyong kahilingan na ipinagkaloob, maaari kang lumikha ng isang hindi komportable na sitwasyon sa iyong tagapamahala kung dapat kang magpasiya na manatili. Isipin nang mabuti ang iyong mga pagpipilian at ang iyong mga layunin bago ka gumamit ng alok ng trabaho bilang pagkilos para sa anumang bagay.
