Ang mga maliliit na negosyo ay nangangailangan din ng mahusay na mga empleyado.
Kadalasan bagaman, malaki ang mga negosyo na plucking ang pinakamahusay na talento ang layo mula sa maliliit na negosyo. Ito ay ang mga ito na kadalasang may kapital na magbayad ng mas mataas na suweldo at mga mapagkukunan upang mag-alok ng mas mahusay na mga pakete ng mga benepisyo.
Kaya, kung ang iyong maliit na negosyo ay kasalukuyang may ilang mga dakilang talento sa board at ang kanilang tulong ay napakahalaga, ano ang iyong ginagawa upang panatilihin ang mga ito sa fold? At kung naghahanap ka upang umarkila ng isang bagong tao sa pangkat, ano ang maaari mong gawin upang idiin ang mga ito upang sabihin ang oo sa iyong alok?
$config[code] not foundKung ikaw ay tulad ng maraming iba pang maliliit na negosyo, ang pagbibigay ng mas maraming pera ay maaaring hindi isang opsiyon. Ngunit may iba pang mga benepisyo na di-pera na maaaring makipag-usap sa isang prospective na kandidato na hindi mo maaaring ipaalam lumayo.
Sabihin sa amin kung ano ang ginagawa ng iyong maliit na negosyo upang mapanatili ang nangungunang talento sa tanong sa poll na ito ngayong linggo at huwag mag-atubiling ibahagi ang iyong mga kuwento sa seksyon ng Mga komento sa ibaba.
Handshake Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Mga Maliit na Tren sa Trabaho at Mga Surveys 2 Mga Puna ▼
