Ang isang internship sa larangan ng human resources ay maaaring magbigay ng mahalagang pananaw sa isang umuunlad na propesyon na responsable para sa paglinang at pagpapanatili ng mga kwalipikadong workforces. Ang mga responsibilidad ng empleyado ng HR ay nag-iiba batay sa industriya at laki ng isang kumpanya, kaya hanapin ang isang organisasyon na kinatawan ng uri ng trabaho na pinaka-interesado mong gawin.
Kilalanin ang mga kompanya na nais mong mag-internship. Kung interesado ka sa isang partikular na aspeto ng mga mapagkukunan ng tao, tulad ng pag-hire at pagsasanay, batas sa trabaho, mga benepisyo, resolusyon ng hindi pagkakaunawaan o mga kontrata ng empleyado, humingi ng mga organisasyon na maaaring magbigay sa iyo ng pinakamabisang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa mga pangunahing lugar na ito.
$config[code] not foundTanungin ang iyong personal na mga contact para sa mga referral sa HR manager at mga kumpanya na nakakatugon sa iyong pamantayan. Pumunta sa pamilya, mga kaibigan, at kolehiyo sa kolehiyo o kolehiyo sa kolehiyo o unibersidad o departamento ng pagpapayo sa karera. Ang mga taong ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang contact sa loob na maaaring magbigay daan sa paglikha ng isang internship karanasan.
Makipag-ugnay sa HR manager sa mga kumpanya na gusto mo. Tanungin kung mayroon nang pormal na programang internship, at kung paano mag-aaplay tungkol sa pag-apply. Kung walang pormal na programa sa lugar, magtanong kung ang kumpanya ay isaalang-alang na nagpapahintulot sa iyo na imungkahi ang isang indibidwal na karanasan sa internship.
Sumulat ng detalyadong panukala na nagbabalangkas sa uri ng internship na hinahanap mo. Maging tiyak sa pagbalangkas kung ano ang gusto mong matutunan. Ang iyong mga layunin ay maaaring maging mga estratehiya sa paggawa ng paggawa, mga pamamaraan sa pag-recruit, mga pagkukusa sa pagkakaiba-iba o pagsulat ng mga pamamaraan sa pagpapatakbo. Ilarawan ang iyong talaorasan at availability at kung bakit nakikita mo ang iyong sarili bilang isang mahalagang asset sa kumpanya sa panahon ng iyong internship. Ang mga propesyonal sa HR ay dapat magkaroon ng mahusay na komunikasyon at interpersonal na kasanayan, at dapat na epektibong makipag-ugnay sa isang malawak na hanay ng mga tao. I-stress ang iyong kakayahang magbigay ng pansin sa detalye, mapanatili ang kumpidensyal na impormasyon, at maging walang pinapanigan sa iyong mga pagsisikap sa trabaho. Address kung kailangan mong bayaran para sa iyong serbisyo sa internship.
Sumulat ng isang resume na detalyado ang iyong karanasan sa trabaho, ang iyong edukasyon sa petsa, at naglalarawan ng path ng karera na plano mong gawin. Kung mayroon kang anumang naunang karanasan sa mga mapagkukunan ng tao, isama rin ito.
Ipadala ang iyong panukala sa naaangkop na contact sa kumpanya. Mag-follow up ng ilang araw mamaya upang masukat ang tugon sa iyong panukala. Kung ang kumpanya ay interesado, hihilingin kang lumahok sa isang proseso na katulad ng isang pakikipanayam sa trabaho, kung saan makakamit mo ang mga kinatawan ng kumpanya, pag-usapan ang mga inaasahan, at magkaroon ng pagkakataon na ibenta ang iyong sarili bilang isang tao na may kakayahang mag-ambag bilang pati na rin matuto.
Tip
Kung nakumpleto mo ang isang internship para sa credit sa kolehiyo, makipagkita sa iyong tagapayo sa kolehiyo bago magtaguyod ng isang panukalang internship. Maaaring may mga pamantayan na kailangan mong matugunan para sa karanasan upang masiyahan ang mga kinakailangan sa paaralan.
