Ang isang linggo ay lumipas mula sa interbyu ng iyong trabaho, at ngayon ay naghihintay ka lamang para sa telepono na tumawag. Kung mayroon kang ibang nag-aalok ng trabaho sa kamay o kailangan mo lang ng trabaho - anumang trabaho - ang susi sa pagsulat ng isang follow-up na email ay gumagawa ng iyong sarili tunog tulad ng isang kaakit-akit na kandidato. Anuman ang iyong ginagawa, iwasan ang isang tono ng desperasyon at huwag magpadala ng maraming mga email na inisin mo ang recruiter. Habang nais mong maging ang maalab na gulong na nakakakuha ng mga sagot, ayaw mong maging aplikante na nawawalan ng pagpapadala ng masyadong maraming mga email na nangangailangan.
$config[code] not foundI-email ang tagapanayam sa loob ng unang ilang araw ng iyong unang pulong. Huwag humingi ng desisyon. Sa halip, pag-usapan kung gaano ka nasasabik upang matugunan ang recruiter at kung magkano ang hinahanap mo sa pagsali sa kumpanya. Kung talagang gusto mong mapabilib, magdagdag ng isang buod kung ano ang iyong gagawin sa loob ng unang anim na buwan ng pag-upahan. Mas malamang na makakuha ka ng mas mabilis na callback kung hindi ka malilimutan.
Magpadala ng ikalawang email kung higit pa sa isang linggo mula nang iyong pakikipanayam at hindi mo narinig mula sa kumpanya. Isama ang iyong pangalan, pangalan ng tagapanayam, pamagat ng posisyon at ang petsa ng iyong pakikipanayam. Makipag-usap na ang iyong pagpupulong ay nagawa mong nagaganyak tungkol sa pakikipagtulungan sa kumpanya, at magalang na humiling ng isang pag-update kung saan ang departamento ay nasa proseso ng pag-hire.
Banggitin ang iba pang mga nag-aalok kung nakatanggap ka ng anuman, ngunit binibigyang-diin na ikaw ang pinaka-masigasig tungkol sa pag-secure ng isang posisyon sa kumpanya na nakikipag-ugnay sa iyo: "Kamakailan ko ay nakatanggap ng ibang mga alok sa trabaho, ngunit talagang nakatakda ako sa pagtatrabaho para sa iyong organisasyon. Nagtataka ako kung maaari mong matantiya kung kailan ka maaaring magkaroon ng pangwakas na desisyon. "
Bigyang-diin ang iyong matulungin na likas na katangian kung wala kang ibang mga alok na trabaho sa kamay. Sabihin na magiging maligaya ka upang makatulong sa pag-strategize kung paano ilipat ang prosesong hiring pasulong, lalo na dahil ikaw ay sabik na sumali sa kumpanya.
I-email nang direkta ang tagapangasiwa ng tagapamahala kung nakipag-ugnay ka sa mga human resources at hindi nakatanggap ng anumang mga sagot. Maaaring hindi tumugon ang HR sa mga email ng kandidato, lalo na sa mas malalaking kumpanya kung saan ang departamento ang nangangasiwa sa pagtanggap sa mga dibisyon. Ang pagpapadala ng katulad na follow-up na email sa departamento ng pag-hire ay maaaring maglagay ng sapat na panloob na presyon sa HR upang makuha ang paglipat ng proseso ng pag-hire.
Tip
Magtanong ng mga katanungan sa iyong pakikipanayam sa trabaho upang matulungan kang matugunan kung gaano katagal ang kinakailangan upang makakuha ng callback. "Gaano ka nagsisikap mag hire?", "Saan ako nakatayo sa paghahambing sa iba pang mga kandidato sa trabaho?" at "Gaano karaming mga tao ang kainterbyu para sa posisyon na ito?" ay magandang katanungan upang magtanong.
Kumuha ng impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa iyong mga tagapanayam sa dulo ng sesyon. Tanungin kung ano ang mga susunod na hakbang sa proseso ng pag-hire at kung kailan dapat mong asahan na tumanggap ng isang tawag.
Babala
Huwag magpadala ng higit sa isang follow-up na email kada linggo.
