Habang nagtatayo ako ng negosyo, itinuturo ko rin ang koponan ng soccer ng aking anak sa loob ng walong taon. Nagkaroon ako ng perpektong sitwasyon sa pagtuturo, ang mga mas lumang magkakapatid na naglalaro sa high school na tumutulong sa akin na magturo ng mga koponan ng kanilang mga mas batang kapatid. Ito ay mabuti para sa akin, at para sa aking mga anak, at ito ay masaya.
Natuklasan ko ang ilang mga bagay na coaching na nagtrabaho tulad ng maayos sa pamamahala ng isang lumalagong negosyo. Nasa ibaba ang aking 5 maliit na aralin sa pamamahala ng negosyo.
$config[code] not found1. Simple ay Really Effective
Sa aking mga naunang taon gusto naming coach ang mga bata tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama at pagpasa at triangles at posisyon. Ang aming nakuha ay isang koleksyon ng mga nalilito na bata. Nang maglaon, nagsimula kaming tumuon sa tatlong bagay lamang:
- Kunin ang bola sa layunin.
- Panatilihin ito sa aming sariling layunin.
- Pumunta kung saan pupunta ang bola, hindi kung saan ito.
Ang punto sa soccer ay upang mas puntos higit pang mga layunin kaysa sa iba pang mga koponan. Ang koponan namin coached kapag sa wakas namin nakatulong ang mga bata focus ay untied at undefeated. Gustung-gusto ito ng mga bata at natutunan ko ang isang maliit na aralin sa pamamahala ng negosyo.
2. "Ginawa mo ito" Works Mas mahusay kaysa sa "Idiot ka"
Ang mga bata na ko coach ay hindi malaman ang anumang bagay mula sa galit na may edad na nagsasabi sa kanila kung ano ang hindi dapat gawin. O kahit na mas masahol pa, na ang kanilang ginawa lamang ay maling bagay. "Bakit mo ginawa iyon" at "Sinabi ko sa iyo na huwag gawin iyan" ay walang sinumang mabuti.
Ang pagbibihis ng isang tao sa harap ng mga kapantay ay walang sinumang mabuti. Hindi bata at hindi matatanda.
Sa kabilang banda, ang papuri ay nagtrabaho nang mahusay. Hindi ko ibig sabihin lang pinupuri ang mga batang athletic na nagawa ang lahat ng tama. Sa mga bata na hindi nakakakuha ng madali, maghihintay tayong matiyagang, hanggang - kahit na sa aksidente - ginawa nila ito nang tama.
Pagkatapos ay gusto naming magsaya tulad ng galit na galit at ipagdiwang, "Oo, iyan! Napakaganda iyan! Nakuha mo ito ng tama! "Naging mas mahusay kaysa sa anumang bagay.
3. Ang mga Gantimpala ay Dapat na Pinagkainit
Para sa mga bata sa soccer, sumisigaw at papuri "sa sandaling ito" ay mas mahusay kaysa sa pat sa likod sa ibang pagkakataon.
Sa negosyo, gantimpalaan ang mga tao kapag nakuha mo ang mabuting balita. Ito ay mas malakas kaysa sa anumang bagay na ginagawa mo sa ibang pagkakataon. Ang mabilis na pag-uulat sa iyong sariling mga tao ay napakahalaga sa isang negosyo bilang mabilis na pagsagot sa mga tanong sa pagbebenta. Huwag maghintay. Huwag kumuha ng tala para sa susunod na pagsusuri sa suweldo. Gawin ito ngayon. Ang bawat araw na naghihintay sa iyo ay naglabag sa epekto.
Ang isang mabilis na bonus, tulad ng isang sertipiko ng $ 100 na regalo, ay maaaring magkaroon ng mas maraming epekto kaysa sa pagtaas ng hinaharap na suweldo. Nakita ko na maraming beses. Kung ikaw ay limitado sa buwanang pagtaas, ipahayag at ipatupad agad ito.
4. Ihambing ang Presyon ng Peer sa Kapangyarihan ng Kasamahan
Pinupuri namin ang mga bata nang magkasama sila upang marinig nila ang lahat.Gusto naming ipaalam sa buong koponan ang tungkol sa kung ano ang isang tao ay mahusay.
Ang mabuting tao ay nais na makilala ang papuri at pagkilala. Kung ikaw ang boss, dapat na lagi kang maghanap ng mga paraan upang purihin ang isang tao. Hindi ang walang kabuluhan sa pagpapahalaga sa sarili-tulad ng pagpapahirap ay walang paggalang, ngunit ang malubhang pagkilala para sa mabuting gawa ay dapat mangyari sa mga pagpupulong, sa isang email, kahit sa dingding.
Kaya bigyan ang bonus na iyon sa isang pulong kung saan naroroon ang mga kasamahan. Bigyan ito kasama ng isang email sa grupo, kaya ang taong gusto mong gantimpalaan ay makakakuha ng karagdagang benepisyo ng isang email upang i-save at gamitin sa ilang punto sa hinaharap.
5. Pagsamahin ang Papuri na may Higit na Responsibilidad
Kapag ang isang bata ay dribbled na rin, centered ang bola, at set up ng isang layunin - gusto naming iposisyon ang mga ito upang gawin ito muli. Kapag kinuha ng isang bata ang pagkakataong iyon, kinuha ang tulungan at nakuha ang layunin, ilagay namin ang mga ito kung saan maaari nilang gawin iyon muli. Ang puntong ito ang paborito ko dahil mayroon itong double whammy dito.
Kung gantimpalaan mo ang tagumpay na may higit na tiwala at pananagutan, sabay-sabay mong pagbutihin ang iyong koponan. Ang mga tao na ayaw gumawa ng higit pa ay hindi maaaring maging motivated sa pamamagitan ng higit na pananagutan, ngunit pagkatapos ay sa pamamagitan ng kahulugan, ang mga ito ay hindi ang mga tao na nais mong gantimpalaan kahit papaano.
Soccer Photo via Shutterstock
8 Mga Puna ▼
