Nagpaplano ka bang umarkila ng bagong kawani noong 2011? Matapos ang dalawang taon ng pagbagsak ng mga tauhan sa buto, maraming mga maliliit na negosyo ang maaaring makaramdam na ito ay sa wakas ng oras upang tauhan upang mapakinabangan nila ang pagbawi.
Ngunit alam mo ba kung saan makikita ang mga manggagawa?
Ang mundo ng pag-hire ay nagbago, at kamakailang tiningnan ng Wall Street Journal kung paano pinaplano ng mga kumpanya na umarkila sa mga darating na buwan. Narito ang ilan sa kung ano ang kanilang natagpuan:
- Ang mga kumpanya ay nagbabalak na umasa nang mas mababa sa pangkalahatang mga online na job boards (tulad ng Monster.com)
- Ang mga negosyo ay higit na umaasa sa mga site ng social networking tulad ng LinkedIn.
- Ang mga kumpanya ay nakatuon sa headhunting, networking at kahit (gasp) poaching qualified candidates mula sa kanilang kumpetisyon.
Binabanggit ng Journal ang isang survey sa Disyembre sa pamamagitan ng pagkonsulta Ang Corporate Executive Board Co na natagpuan ang 24 porsiyento ng mga kumpanya ay inaasahan na bawasan ang paggamit ng mga third-party na mga website sa trabaho at mga job boards sa susunod na 12 buwan. Kasabay nito, natagpuan ang survey, halos 80 porsiyento ng mga kumpanya na sinuri ay higit na umaasa sa mga alternatibong pamamaraan tulad ng Facebook, LinkedIn at mga referral mula sa mga empleyado.
Kahit na hindi ka na hiring, ang ibang mga kumpanya ay. Ang numero ng Labor Department ay nagpapakita ng mga bakanteng trabaho na nadagdagan ng 32 porsiyento sa pagitan ng Nobyembre 2009 at Nobyembre 2010. At ang survey ng Corporate Executive Board ay nag-ulat na sa pagitan ng Disyembre 2009 at Disyembre 2010, ang bilang ng mga aplikasyon para sa bawat pambungad na trabaho ay nadagdagan ng 17 porsiyento.
Sa higit pang mga bakanteng trabaho sa labas, ang iyong maliit na negosyo ay haharap sa mas mataas na kompetisyon mula sa mga malalaking kumpanya kapag gumawa ka ng mga hakbang upang umarkila. Ano ang gagawin? Ang survey ng Corporate Executive Board ay nakatuon sa mas malalaking kumpanya, ngunit mayroon pa ring ilang mahalagang pagkuha para sa maliliit na negosyo.
Una, bumalik sa mga pangunahing kaalaman. Sa tingin ko ito ay tumbalik na ang mga malalaking kumpanya ay nagiging sa ilan sa mga oras na pinarangalan taktika maliit na kumpanya na laging ginagamit upang makahanap ng mga empleyado. Pagkuha ng mga referral mula sa mga kasalukuyang manggagawa, gamit ang iyong network ng mga contact upang humingi ng mga kandidato, at kahit na tumitingin sa iyong mga kakumpitensya bilang mga mapagkukunan ng mga aplikante sa trabaho ay ang lahat ng mga estratehiya na mahusay para sa maliliit na negosyo.
Ikalawa, samantalahin ang kakayahan ng social networking at Web na bigyan kami upang mapalabas ang aming mga taktika sa paghahanap ng empleyado. Sa nakaraan, kailangan mo talagang kumuha sa telepono na may 50 o 100 mga contact upang ilagay ang salita sa labas na hinahanap mo ang isang bagong direktor sa pagmemerkado, ngayon maaari mong ipaalam sa mga tao ang tungkol dito sa pag-click ng isang mouse.
Pangatlo, tumuon sa kalidad, hindi dami. Ang paglalagay ng salita sa ilang mga piling tao na iyong tunay na pinagkakatiwalaan ay nagbibigay sa iyo ng mas mahusay na mga resulta kaysa sa pag-post ng isang trabaho sa pagbubukas sa Facebook (bagaman ang huli pa rin beats isang pangkalahatang listahan ng board ng trabaho para sa paghahatid ng mga may-katuturang mga kandidato). Makakatipid ka ng oras sa pamamagitan ng hindi paglubog sa mga tambak ng mga application-at hanapin ang perpektong empleyado nang mas mabilis.
10 Mga Puna ▼
