Para sa mga nanonood, ang mga programa ng empleyado-sa-buwan ay maaaring tila simple - ang isang nagniningning na bituin ng isang empleyado ay napili at ang isang prized parking spot o gleaming trophy ay ipinagkaloob sa empleyado bilang natipon na mga co-work clap. Sa katunayan, gayunpaman, ang pamamahala ng programang empleyado-ng-buwan ay nangangailangan ng oras at pagsisikap. Kung ikaw ay nasa proseso ng pagbuo ng isang programa ng ganitong uri, o pag-revamping ng isang umiiral na, ilipat nang matapat kahit na ang mga hakbang upang matiyak na ang program na iyong ginawa ay epektibo.
$config[code] not foundI-publiko ang Pagkilala
Dapat malaman ng iyong mga empleyado ang tungkol sa programa para magkaroon ng positibong epekto sa kulturang pinagtatrabahuhan. Lalo na kapag ang iyong empleyado ng programa ng buwan ay nasa pagkabata nito, mahalaga na epektibo mong i-advertise ito. Magpadala ng mga email at mga memo na nagsasabi sa mga empleyado tungkol sa programa at pagbabahagi ng mga petsa na may kaugnayan dito, tulad ng kapag pipiliin mo ang iyong unang winner.
Itakda ang Pamantayan
Para sa pinakamainam na pagiging epektibo, kailangang malaman ng mga empleyado kung anong pamantayan ang iyong pinaplano na isaalang-alang kapag pinili ang Employee of The Month. Gumawa ng rubric para sa pagpili ng buwanang MVP, sabi ni Peggy Espy Schiffers, Sedonia Young at Daniel L. Shelton para sa Kapisanan ng Human Resources Management. Piliin ang critera na sumasalamin sa kung ano ang mahalaga sa iyong negosyo, tulad ng, "Ang empleyado ay nagtataguyod ng mga makabagong kasanayan," o, "Ang empleyado ay nagpapakita ng magandang halimbawa ng pagiging produktibo." Ibahagi ang iyong pamantayan sa iyong kawani upang ipakita sa kanila kung ano ang dapat nilang gawin upang maibalik ang premyo at patunayan sa kanila na ang iyong programa ng empleyado-ng-buwan ay hindi isang popular na paligsahan sa pagtakpan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGumawa ng isang Komite
Ang mga empleyado ay maaaring sumigaw ng "napakarumi" kung ang isang tao lamang ang may kinalaman sa pagpili ng Employee of The Month. Magtatag ng isang komite upang suriin ang lahat ng mga kandidato at gawin ang pagpili. Sa paggawa nito, maaari mong bawasan ang mga potensyal na pananaw ng paboritismo.
Pumili ng Prize
Idisenyo ang isang rebulto o plaka upang ibigay sa mga nanalo, na nagbibigay sa kanila ng isang bagay upang ipakita para sa kanilang mga nagawa. Habang maaari mong piliin na isama rin ang isang gantimpala sa pera, ang paggawa nito ay maaaring mapanganib, sabi ni Meghan M. Biro para sa Forbes.com. Kung binigyan mo ang iyong nagwagi ng pera sa isang award, maaari mong sinasadyang ipadala ang mensahe na ang dolyar ng dolyar ay kumakatawan sa kanyang katumbas na halaga, na hindi maaaring umupo nang maayos sa isang empleyado na nag-aakalang siya ay mas mahalaga kaysa sa halaga na nakikita niya sa kanyang bonus check.
I-rotate ang Award
Sa kabila ng katotohanan na si Bob, ang rock star sa iyong kumpanya, ay maaaring karapat-dapat sa pagkilala buwanang, hindi mo dapat palaging ibigay ang award sa kanya. Ang isang empleyado-ng-ang-buwan na programa ay epektibo lamang kung ang lahat ng mga empleyado pakiramdam tulad ng premyo ay sa kanilang maabot. Magtakda ng isang pormal o impormal na patakaran tungkol sa pagpili ng mga nanalo, na nagtatatag ng isang dami ng oras na dapat na ipasa bago ang isang nagwagi ay maaaring muling makuha ang premyo, ay nagmumungkahi ng Jeff Haden for Inc.
