Kapag ang isang malaking halaga ng pera ay nakataya, ang mga mamumuhunan at mga nagpapautang ay nais na tiyakin na ang kumpanya na sila ay kasangkot sa ay gumagana nang epektibo hangga't maaari. Ang iresponsableng pamamahala ay maaaring sumira sa mga namumuhunan at ang pinakadakilang mga blunders sa pamamahala ay maaaring maging malupit sa buong ekonomiya. Ang mga tagapangasiwa ng tagapangasiwa sa negosyo ay may pananagutan sa pagpapatunay na ang isang kumpanya ay gumagawa ng mga pagpapasya sa matalinong pamamahala.
$config[code] not foundPagkakakilanlan
Ang katiyakan ay tumutukoy sa kilos na nagsisikap na hikayatin ang iba na magkaroon ng tiwala sa isang partikular na pagkilos o kaganapan. Ayon sa DougMcClure.net, ang katiyakan na ito ay may kaugnayan sa pag-awdit, mga ulat sa pananalapi, pamamahala sa peligro, pagbawi ng kalamidad at pagtasa ng seguridad. Ang mga negosyo ay madalas na lumikha ng mga portfolio na inilaan upang tiyakin ang mga ahensya ng pederal, mamumuhunan, nagpapautang, mga customer at vendor na ang kanilang negosyo ay maayos na gumagana. Ang wastong operasyon ay nag-iiba mula sa industriya patungo sa industriya. Ang mga kagawaran na may kaugnayan sa serbisyo sa customer, pag-optimize ng teknolohiya, pamamahala ng proseso, pangangasiwa ng impormasyon, kadena sa supply at imprastraktura ay dapat na alalahanin ang kanilang sarili sa pamamahala ng katiyakan sa negosyo. Gayunpaman, may ilang mas malalaking kumpanya na may isang departamento na nakatuon lamang sa kasiguruhan sa negosyo.
Function
Ang mga kagawaran ng pamamahala ng seguridad sa negosyo ay may pananagutan sa pagpapatayo ng mga patakaran sa negosyo at mga karaniwang pamamaraan ng pagpapatakbo sa isang paraan na epektibo, mabisa at mapagkakatiwalaan. Ayon sa RBS Coutts Bank Ltd, ang mga kagawaran na ito ay nakikipag-usap sa iba't ibang mga kagawaran upang makapagtipon ng impormasyon hindi lamang sa mas mahusay na patakaran ng negosyo, kundi upang lumikha din ng mga portfolio upang matiyak ang iba't ibang mga partido sa labas. Ang kagawaran na ito ay madalas na gumagana malapit sa departamento ng human resources upang sanayin ang mga empleyado upang masundan nila ang mga pamamaraan na binuo ng pangkat ng pamamahala ng kasiguruhan sa negosyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kasanayan
Maraming miyembro ng departamento sa pamamahala ng seguridad sa negosyo ang may mga pang-edukasyon na pinagmulan sa pananalapi at pamamahala ng negosyo. Nakaraang karanasan sa pamamahala ng panganib, pananalapi at pamumuno ay madalas na ginustong para sa mga miyembro ng departamento ng pamamahala ng katiyakan. Ang mga miyembro ng kagawaran ng seguridad ng negosyo ay dapat magkaroon ng mga analytical, organisasyonal, pakikipagtulungan at mga kasanayan sa komunikasyon. Dapat din silang maging up-to-date sa mga pinakabagong regulasyon sa negosyo.
Outlook
Batay sa data na nakolekta ng Bureau of Labor Statistics, sa pagitan ng 2008 at 2018, ang pangangailangan para sa mga pinansiyal na tagapamahala ay inaasahan na lumago ng 8 porsiyento. Habang ang pagtaas ng mga regulasyon at ang globalisasyon ng mga negosyo ay tataas ang pangangailangan para sa mga pinansiyal na tagapamahala, ang pangangailangan para sa mga pinansiyal na tagapamahala ay mababawasan ng pagbagsak ng korporasyon, mga merger at pagkuha. Sa panahon ng isang pinansiyal na krisis, ang pangangailangan para sa katiyakan ay malamang na magpapataas ng maraming pinansiyal na institusyon na maging nag-uurong-sulong sa pautang ng pera at bilang mga ahensya ng pamahalaan ay nagdaragdag ng pangangasiwa sa mga kumpanya.
Mga kita
Noong 2008, ang median earnings para sa mga financial manager ay $ 99,330, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Ang pinakamataas na bayad na pinansiyal na tagapamahala ay nagtrabaho para sa mga brokerage firm, habang ang pinakamababang bayad na pinansiyal na tagapamahala ay nagtrabaho para sa mga depositor ng credit intermediator. Maraming mga pinansiyal na tagapamahala ang kumikita ng higit pa sa kanilang taunang suweldo sa pamamagitan ng mga pamumuhunan at mga taunang bonus.
2016 Salary Information for Financial Managers
Ang mga tagapamahala ng pinansyal ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 121,750 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang dulo, ang mga tagapamahala ng pinansyal ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 87,530, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 168,790, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 580,400 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga financial manager.
