Ang sekswal na panliligalig ay ilegal sa ilalim ng pederal na batas. Itinuturing na isang uri ng diskriminasyon sa seksuwal sa ilalim ng Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964, ang sekswal na panliligalig ay isang komplikadong isyu na maaaring maganap sa iba't ibang sitwasyon. Ang mga perpetrator ay maaaring lalaki o babae, at ang mga biktima ay maaaring pareho o kabaligtaran. Dahil ang mga karaingan sa sekswal na harassment ay nangyari sa lugar ng trabaho at nasasakop sa ilalim ng Titulo VII, maraming organisasyon ang nag-aalok ng pagsasanay sa isyung ito. Ang pagsasanay ay hindi ipinag-uutos sa ilalim ng pederal na batas sa karamihan ng mga kaso, ngunit ang ilang mga estado ay nag-utos ng kanilang sariling pagsasanay sa panliligalig sa sekswal.
$config[code] not foundPagtukoy sa Sexual Harassment
Upang maging karapat-dapat bilang sekswal na panliligalig, tinukoy ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Opisyal ng UPR ng Estados Unidos na ang pag-uugali ay dapat hindi inaayawan sa biktima o sa mga saksi na apektado ng nakakasakit na pag-uugali. Ito ay dapat tahasang o nakakaapekto sa trabaho ng isang indibidwal. Ang panliligalig na hindi makatwiran ay nakakasagabal sa pagganap ng trabaho ng isang tao o na lumilikha ng isang kontrabida, nakakasakit o nakakahimok na kapaligiran sa trabaho ay kwalipikado din sa ilalim ng batas. Sinasabi rin ng EEOC na hindi kailangang magkaroon ng pang-ekonomiyang epekto sa sekswal na panliligalig sa biktima at hindi kailangang mawalan ng trabaho ang biktima. Inirerekomenda ng EEOC na ang mga taong nag-iisip na sila ay hinaras ay dapat pormal na magreklamo tungkol sa pag-uugali at gamitin ang lahat ng mga mekanismo na magagamit sa loob ng organisasyon upang itigil ang pag-uugali.
Mga Pangangailangan sa Pederal
Ang mga pederal na ahensya ay kinakailangang magkaroon ng mga programa sa sekswal na panliligalig. Sinasabi ng EEOC na ang pagsasanay ay maaaring makatulong na mabawasan ang mga claim sa sekswal na harassment, at ang mga superbisor at tagapamahala ay dapat tumanggap ng pana-panahong pagsasanay sa sekswal na panliligalig. Maaaring hindi maunawaan ng mga empleyado ang kahulugan ng sekswal na panliligalig, at ang naka-target na pagsasanay ay maaaring mabawasan ang mga claim batay sa mga hindi pagkakaunawaan. Dapat ding maintindihan ng mga tagapamahala kung paano tinukoy ang sekswal na panliligalig. Ang parehong mga empleyado at mga tagapamahala ay dapat ituro tungkol sa mga patakaran ng organisasyon at ang mga mekanismo sa lugar upang mag-ulat at makitungo sa mga paghahabol sa sekswal na panliligalig.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pangangailangan ng Estado Iba't ibang
Pinangangasiwaan ng mga estado ang isyu ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal sa isang indibidwal na batayan. Ang mga estado na walang mga batas na partikular sa estado ay default sa mga kinakailangan ng pederal. Ang EKO, isang grupo ng pagsasanay na may kinalaman sa trabaho, ay nag-ulat na noong 2014, 25 na estado ay walang anumang mga kinakailangan para sa pagsasanay sa panliligalig sa sekswal.
Ang ilang mga estado ay may limitadong mga kinakailangan sa pagsasanay o gumawa ng mga rekomendasyon tungkol sa pagsasanay. Halimbawa, hinihikayat ng Colorado ang mga tagapag-empleyo na itaas ang paksa, ipahayag ang hindi pagsang-ayon ng sekswal na panliligalig at ipaalam sa kanilang mga empleyado kung paano haharapin ang isyu. Inirerekomenda ng Massachusetts ang mga bagong empleyado, superbisor, tagapamahala at mga miyembro na sanayin sa loob ng unang taon ng pagkuha o pag-promote. Sa Florida, ang pagsasanay sa mga pantay na batas sa trabaho, na kinabibilangan ng sekswal na panliligalig, ay kinakailangan para sa mga superbisor sa mga ahensya ng ehekutibong sangay.
Mga Kinakailangang Pangangailangan sa Estado
Ang ilang mga estado ay mayroong mga partikular na kinakailangan sa pagsasanay sa harassment. Halimbawa, sa California, ang mga pribadong tagapag-empleyo na may 50 o higit pang empleyado ay dapat magsagawa ng pagsasanay para sa kanilang mga superbisor. Ang lahat ng mga pampublikong tagapag-empleyo ng anumang sukat ay dapat ding magsagawa ng pagsasanay. Ang pagsasanay ay dapat tumagal nang hindi bababa sa dalawang oras, at tinutukoy din ng California kung ano ang dapat isama ng pagsasanay. Sa Maine, ang mga pampubliko at pribadong tagapag-empleyo na may 15 o higit pang empleyado ay dapat magsagawa ng pagsasanay para sa lahat ng empleyado at superbisor sa loob ng unang taon ng pagtatrabaho, ngunit hindi tinukoy ang haba ng pagsasanay. Ang mga kinakailangan sa pagsasanay sa New Mexico ay limitado sa mga paaralang primarya at sekondarya; lahat ng mga lisensyadong kawani ng paaralan ay dapat na sanayin nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.
