Ikaw ay nasa mahinang posisyon kapag pinaghihinalaan mo na sinusubukan ka ng iyong boss na umalis ka. Ang isang ipinangakong taasan ay hindi kailanman dumating. Ikaw ay bibigyan lamang ng hindi mahalaga sa trabaho, o ang iyong boss ay palaging masyadong abala upang makipag-usap sa iyo. Kapag nakita mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, mayroon kang ilang mga pagpipilian upang malutas ang problema: makipagkita sa iyong boss para sa isang tapat na pag-uusap, ilipat sa loob ng kumpanya o magbitiw.
Matugunan ang Iyong Superbisor
Magsimula sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong mga alalahanin sa superbisor na sa palagay mo ay sinusubukang gumawa ka ng paghinto. Sa ilang mga kaso, maaaring mayroon kang mga maling paniniwala, at ang boss ay ginulo sa kanyang sariling mga responsibilidad. Ang pag-uusap ay maaaring mag-alis ng iyong mga takot. Kung tumpak ang iyong mga pananaw, maaaring itabi ng amo ang kanyang mga kard sa talahanayan. Kung gayon, alam mo kung saan ka tumayo at maaaring planuhin ang iyong susunod na paglipat. Maaaring subukan ng isang superbisor na mag-navigate sa pamamagitan ng pagpupulong nang hindi inilalantad ang kanyang layunin; makinig para sa mga pahiwatig sa kanyang remarks na nagpapahiwatig na siya ay sinusubukan upang mapupuksa ka. Anuman ang resulta, isulat ang iyong sarili ng memo upang idokumento ang pag-uusap.
$config[code] not foundMaghanap ng Internal Transfer
Sa isang malaking samahan, maaari mong ilipat sa isa pang dibisyon, yunit ng negosyo o kagawaran. Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang manatili sa kumpanya, panatilihin ang isang trabaho at maiwasan ang patuloy na pag-igting sa isang boss na hindi pinahahalagahan ang iyong mga pagsisikap. Ang diskarte na ito ay maaaring maging sanhi ng ilang mga alitan kung ito ay tumatagal ng isang habang para sa iyong transfer kahilingan upang pumunta sa pamamagitan ng. Gayunpaman, hangga't nananatili kang magalang, gawin ang iyong trabaho at iwasan ang mga kontrahan, ang isang panloob na paglipat ay maaaring ang iyong pinakamahusay na alternatibo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHindi Epektibong Istratehiya
Ang pagpunta sa mga mapagkukunan ng tao sa iyong mga alalahanin ay maaaring hindi ang pinakamahusay na paglipat, ayon sa tagapayo ng Komunikasyon ng Global Executives na si Rob Wyse. Ang HR ay naging isang pangunahing elemento ng madiskarteng pamamahala, na nangangahulugang ang mga lider sa departamento ng HR ng ilang mga kumpanya ay malapit na nakatali sa iba pang mga pinuno ng top-level at may posibilidad na suportahan ang pamamahala. Ang pagbibitiw nang hindi isinasaalang-alang ang iba pang mga panukala ay isa pang estratehiya na hindi mabuti Maaari kang mawalan ng pagkakataon na maghabla para sa iligal na diskriminasyon batay sa mga salik tulad ng lahi, edad o kasarian, kung mag-aplay sila.
Kapag Inilunsad Mo
Ang mga kalagayan sa pagtatrabaho o hindi maituturing na maituturing na maituturing na mabuti ay dahilan upang magbitiw, ngunit bago mo gawin, iulat ang anumang mga problema sa panliligalig o diskriminasyon sa pamamagitan ng tamang mga channel. Kung hindi man, maaari mong mawala ang iyong legal na mga karapatan upang gumawa ng anumang mga claim. Huwag mag-sign sa mga exit na dokumento nang walang oras upang suriin ang mga ito. Ang pagkolekta ng pagkawala ng trabaho kapag ikaw ay nagbitiw sa trabaho ay maaaring maging mahirap, kahit na pinahihintulutan ka ng ilang mga estado kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay sa iyo ng trabaho, ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nasiyahan o dapat mong alagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya. Dokumento ang anumang mga espesyal na kondisyon at ipaliwanag ang mga ito sa iyong aplikasyon sa pagkawala ng trabaho.
