Ang mga recruiters at managers ay gumagamit ng mga interbyu sa bibig upang mas makilala ang mga kandidato sa trabaho nang mas mahusay. Ang isa sa mga pinaka karaniwang tanong ng mga recruiters ay humingi ng mga kandidato ay ang pangalan ng ilan sa kanilang mga lakas at kahinaan. Sa isang potensyal na trabaho sa linya, maaaring mahirap malaman kung paano sasagutin ang tanong na ito. Upang makatulong na maghanda para sa isang pakikipanayam at gawin ang posibleng pinakamahusay na impression, maglaan ng oras upang isaalang-alang ang mga katanggap-tanggap na lakas at kahinaan.
$config[code] not foundKumuha ng isang Little Personal
Kahit na ang mga kasanayan sa propesyonal at teknikal ay mahalaga, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nais ding malaman ang mga personal na lakas na iyong tinatangkilik na makakatulong sa iyong isakatuparan ang mga tungkulin at responsibilidad ng trabaho. Ang isang halimbawa ng mga katanggap-tanggap na lakas upang banggitin sa isang pakikipanayam ay ang pagbagay sa pagbabago, pagkakaroon ng inisyatiba at pagganyak sa sarili upang makumpleto ang mga gawain nang hindi nangangailangan ng patuloy na direktang pangangasiwa, pagiging maaasahan, kakayahang umangkop at pagiging isang manlalaro ng koponan.
Huwag Kalimutan ang Iyong Kasanayan
Bilang karagdagan sa iyong mga personal na katangian, dapat mo ring ibahagi ang ilan sa iyong mga kakayahang nakabatay sa kaalaman sa panahon ng interbyu. Ang mga kasanayan sa kaalaman sa kaalaman ay ang mga nakuha mo sa pamamagitan ng pag-aaral, pagsasanay o karanasan. Upang tumpak na gamitin ang iyong kaalaman batay sa mga kasanayan bilang lakas sa isang interbyu, mahalaga na gawing pamilyar ang iyong sarili sa paglalarawan ng trabaho at magbigay ng mga halimbawa ng mga lakas na may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa, kung nakikipag-usap ka para sa posisyon ng accounting, maaari mong pag-usapan ang iyong karanasan sa software ng accounting, ang iyong kakayahang magbayad ng pansin sa detalye, ang iyong pagkilala sa mga prinsipyo at regulasyon ng accounting, at ang iyong mga kasanayan sa analytical.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHanapin ang Lakas sa Iyong mga Kahinaan
Ang layunin ng isang employer na nagtatanong tungkol sa iyong mga kahinaan ay hindi upang mapahiya ka, ngunit upang malaman ang mga hakbang na iyong ginawa upang mapabuti sa mga lugar na kung saan ikaw ang pinakamahina. Kapag nagpapahayag ng iyong mga kahinaan sa isang pakikipanayam, hindi ka gaanong nakatuon sa katangian o kasanayan at higit pa sa positibong resulta. Halimbawa, kung nagpupumilit ka sa pamamahala ng oras, maaari kang makipag-usap tungkol sa isyu ngunit makipag-usap din tungkol sa mga hakbang na iyong kinuha upang unahin at maging mas organisado. Ang Jacquelyn Smith, na nagsusulat sa website ng Forbes, ay nagsabi ng isa pang katanggap-tanggap na kahinaan ay isang ugali na maglagay ng napakaraming presyon sa iyong sarili kapag kumpleto ang mga gawain. Muli, bilang karagdagan sa pagbanggit sa kahinaan na ito, sabihin sa tagapanayam kung paanong iyong hinarap at tinagumpay ang isyu.
Huwag Sabihin ang Lahat
Bagaman nais mo ang tagapakinay upang makuha ang impresyon na ikaw ay isang kandidato na may ilang mga maliliit na depekto, ang pagbabahagi ng napakaraming impormasyon sa panahon ng proseso ng pakikipanayam ay maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataong makarating sa trabaho. Halimbawa, ang pagsabi sa isang potensyal na empleyado tungkol sa kung paano mo natutunan ang mga panganib ng romansa ng opisina dahil sa isang masamang relasyon sa pagitan ng mga tao ay maaaring mag-iwan ng negatibong impresyon. Kapag ang isang kandidato sa trabaho ay nagbabahagi ng napakaraming impormasyon na maaari niyang makita bilang hindi pa gulang at hindi propesyonal, kahit na hindi iyon ang kaso. Kapag pagbibigay ng pangalan sa mga kahinaan, mahalaga na panatilihin itong may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa, maaari mong sabihin na nakatuon ka ng labis na enerhiya sa paggawa ng isang gawain sa tamang paraan na kung minsan ay nahihirapan kang magtalaga ng ilan sa mas maliit, kaugnay na mga gawain sa ibang mga miyembro ng koponan.
