Ang estado ng Washington ay lumikha ng isang Small Business Retirement Savings Marketplace kung saan ang mga maliliit na negosyo ay maaaring pumunta upang makakuha ng abot-kayang mga plano sa pagreretiro upang mag-alok ng kanilang mga empleyado. Ang merkado ay inaasahan na buksan sa Enero, maagang ng isang inaasahang utos sa estado.
Mayroon nang ilang mga estado kung saan ang isang utos ay nasa lugar, at kahit na ilang mga lungsod ay exploring ang posibilidad.
Dalawang estado - Oregon at Illinois - ay nagsisimula sa mga merkado sa Hunyo 2017, at higit pa ay nasa listahan ng naghihintay.
$config[code] not foundSa lahat, walong estado ang lumipas ang batas upang magtatag ng mga programa sa pagreretiro para sa mga empleyado ng pribadong sektor. Kabilang dito ang Washington, Illinois, Oregon, California, Connecticut, Maryland, Massachusetts at New Jersey.
Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Plano sa Pagreretiro ng Estado
Walang plano sa lahat ng sukat. Ang bawat estado ay may mga posibilidad at mga kinakailangan nito. Narito ang ilang halimbawa:
California
Ang plano ng California, na tinatawag na Secure Choice, ay mangangailangan ng mga plano sa pagreretiro para sa mga kumpanyang may lima o higit pang mga empleyado at maghahandog ng limang porsyento na kontribusyon ng Roth IRA. Ang plano ay magbibigay ng coverage sa halos pitong milyong mga empleyado ng maliit na negosyo sa estado na walang access sa mga programang pinagtatrabahuhan.
Connecticut
Sa Connecticut, ang mga tagapag-empleyo ay sumasailalim sa utos kung sumang-ayon sila ng hindi bababa sa limang empleyado noong Oktubre 1 ng nakaraang taon, at binayaran ang bawat empleyado ng hindi bababa sa $ 5,000 sa nakaraang taon, ayon sa ADP.
Illinois
Ang Illinois, na tumutukoy din sa plano nito bilang Secure Choice, ay awtomatikong mag-enroll sa mga empleyado sa isang account na tulad ng savings account sa Roth IRA. Tatanggalin nito ang isang default na tatlong porsyento mula sa paycheck ng isang empleyado at ilipat ang pera sa isang pampinansyal na investment pool.
Oregon
Ang Oregon ay awtomatikong magpatala ng mga empleyado sa isang pinagsamang plano. Ang mga manggagawa ay magkakaroon ng pagkakataong mag-opt out kung dapat nilang piliin.
Washington
Ang Washington ay magkakaroon ng mga plano para sa mga negosyo na may mas mababa sa 100 empleyado, kabilang ang mga negosyanteng solo. Ang paglahok sa pamilihan ay boluntaryo para sa mga tagapag-empleyo at kawani. Gayundin, ang mga account ay portable. Kapag lumipat ang mga empleyado, maaari nilang kunin ang kanilang mga plano sa kanila.
(Bisitahin ang website ng Mga Karapatan ng Pension Center upang makita ang isang buong listahan ng mga estado na may pinagtibay na batas upang magbigay ng mga plano sa pagreretiro o isinasaalang-alang ang paggawa nito.)
Estado ng Pagreretiro sa Pagreretiro sa A.S.
Ipinakikita ng mga pag-aaral na higit sa kalahati ng mga manggagawa - ilang 60 milyon sa buong bansa - walang plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho, lalo na sa mga nagtatrabaho sa maliliit na negosyo at freelancers, sabi ng Time magazine. Idinagdag nito na 90 porsiyento ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga kumpanya na may mga plano sa pensiyon ang samantalahin ang mga benepisyo kumpara sa 20 porsiyento na nagtatrabaho para sa mga kumpanya na walang plano sa pagreretiro sa pagreretiro.
Ayon sa Capital One's Spark Business Barometer, tulad ng iniulat ng Small Business Trends, ang bilang ng mga maliliit na negosyo na nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng isang plano sa pagreretiro ay bumaba ng halos 50 porsyento. Ngayon, isang 13 porsiyento lamang ng mga may-ari ng maliit na negosyo ang nagbibigay ng ganitong mga programa.
"Ang Hinaharap ng Pagreretiro: Isang Bagong Katotohanan," isang ulat mula sa HSBC, ay nagsasaad na ang mga kasalukuyang papalapit na edad ng pensiyon ng estado ay maaaring makaranas ng isang makabuluhang pagbaba sa kanilang pamantayan ng pamumuhay sa panahon ng huling pitong taon ng pagreretiro. Ang average na haba ng pagreretiro sa U.S. ay humigit-kumulang na 21 taon habang ang tipikal na mamamayan ng pagtitipid ay malamang na tumagal ng 14 taon sa kasalukuyan, sinabi ng ulat.
Nahanap ng isang kamakailang survey ng AARP Washington na 25 porsiyento ng mga nasa edad na edad na 45 hanggang 64 ang nag-save ng $ 25,000 o mas mababa para sa pagreretiro.
"Ang mga tao ay nagtitipid ng higit pa kapag mayroon silang opsyon sa pagtitipid sa trabaho, ngunit maraming mga maliliit na negosyo ang hindi nagawang magbigay ng mga plano sa pagreretiro sa kanilang mga empleyado dahil sa mataas na gastos at mga pasanin sa pamamahala," sabi ng AARP, na nagtataguyod ng paggamit ng mga merkado ng pagreretiro tulad ng isa sa Washington estado.
Ang pahayag na ito, mula sa Lupong Editoryal ng New York Times, ay marahil ang pinakamahuhulugan sa lahat:
"Sa anumang naibigay na sandali, halos kalahati ng mga empleyado ng pribadong sektor sa Estados Unidos - mga 60 milyong tao - ay walang anumang uri ng planong pagreretiro na inisponsor ng employer.
"Ang resulta ay isang lumalaking underclass ng Amerikano, kung saan ang isang ikatlong ng kasalukuyang mga retirees ay nabubuhay halos lahat sa Social Security at ang ganap na kalahati ng mga retirees sa hinaharap ay haharap sa mga mababaw na pamantayan ng pamumuhay.
"Mas masahol pa, ang agwat sa pagsakop ay matagal nang pinatutunayan, na ang Kongreso at ang industriya sa pananalapi ay hindi o ayaw na magdisenyo o suportahan ang tunay na simple at mababang gastos na mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro."
Mandates Idagdag sa Pasanin ng Maliit na Negosyo
Ang maliliit na negosyo sa ilang mga estado ay nakaranas ng mabibigat na pasanin sa trabaho. Halimbawa, ang bayad sa pamilyang bayad sa pamilyang New York ay nag-aatas na ang mga kumpanya ay nag-aalok ng kanilang mga full-time at part-time na empleyado hanggang 12 linggo ng bayad na oras upang pangalagaan ang mga miyembro ng pamilya.
Ang New York, California at maraming iba pang mga estado ay pumasa sa batas na nagbibigay ng isang $ 15 na oras na minimum na sahod. At, maliban kung ang interbensyon ng Kongreso, ang mga makabuluhang pagtaas ng sahod para sa mga exempt na empleyado na gumagawa sa ilalim ng $ 23,660 ay magkakabisa sa Disyembre 1, 2016, salamat sa bagong mga panuntunan sa overtime ng Department of Labor.
Ang Ray Keating, punong ekonomista, Small Business & Entrepreneurship Council, isang organisasyong pagtatatag ng maliit na negosyo sa Washington DC, sa isang pag-uusap sa telepono sa Small Business Trends, ay nagsabi, "Kung naghahanap ka ng halimbawa ng mga pulitiko sa antas ng estado at lokal medyo masugid na tao, ito ay tiyak na isa. Ang mga pagpipilian sa pagreretiro ay nasa merkado para sa mga taong gustong samantalahin ang mga ito. "
Ayon sa Keating, ang ilalim na linya ay kung ano ang mga utos ang babayaran ng may-ari ng negosyo.
"Sinisikap ng mga may-ari ng maliit na negosyo na mag-alok ng pinakamagandang pakete na maaari nilang maakit ang mga pinaka-kwalipikadong tao," sabi niya. "Ngunit ang katotohanan ay na maraming mga negosyo ay hindi maaaring kayang magbigay ng antas ng mga benepisyo upang gawin silang mapagkumpitensya laban sa mas malalaking kumpanya. Ang pagbagsak ng isang utos na tulad nito sa maliit na negosyo ay hindi magbabago sa katotohanan na iyon. "
Sinabi niya na ang posisyon ng SBE Council ay upang salungatin ang anumang naturang utos dahil sa mga pinansyal na pasanin na inilagay sa mga negosyo.
Ang isa pang maliliit na grupo ng pagtataguyod ng negosyo, ang Main Street Alliance, ay tumatagal ng isang salungat na paninindigan at sumusuporta sa modelo ng pagreretiro na pinapatakbo ng estado.
"Sa pangkalahatan, sinusuportahan namin ang modelo ng pagreretiro na pinapatakbo ng estado bilang isang nagpapahintulot sa mga maliliit na negosyo na tumugma sa mga handog ng kanilang mas malaking kakumpitensiya at lumikha ng isang lugar ng trabaho na naghihikayat sa mga empleyado na manatili sa negosyo, sa huli ay tumataas ang pagpapanatili at pagbawas ng mga gastos ng paglilipat ng tungkulin at pagsasanay," Steve Rouzer, tagapamahala ng komunikasyon para sa samahan, sa isang email sa Small Business Trends.
Benepisyo sa Pagreretiro sa Pagreretiro
Ang isyu ng mga utos sa tabi, ang mga plano sa pagreretiro ay isa sa mga pinaka-kaakit-akit na mga benepisyo na maibibigay ng negosyo. Ang mga pakete na kinabibilangan ng pagreretiro sa pagreretiro ay gumagawa ng mga kumpanya na mas mapagkumpitensya sa kanilang mga mas malaking katapat
Iba pang mga dahilan upang magbigay ng plano sa pagreretiro sa pagreretiro ay kasama ang:
- Samantalahin ang mga pagtitipid sa buwis. Ang mga negosyo ay maaaring makatanggap ng mga makabuluhang benepisyo sa buwis kapag ang mga plano sa pagreretiro ay nasa lugar;
- Pinagbuting recruiting ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay may pagpipilian ng pagtatrabaho para sa isang kumpanya na nag-aalok ng isang plano ng pagreretiro kumpara sa isa na hindi, malamang na ang benepisyo ay mapapalitan ang kanyang desisyon para sa dating;
- Nabawasan ang paglilipat ng empleyado. Ang mga plano sa pagreretiro ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa pagbawas ng paglilipat ng salapi. Halos 40 porsiyento ng mga empleyado ng maliit na negosyo ang nagsasabi na iniiwan nila ang kanilang kasalukuyang trabaho para sa isa na nagbibigay ng 401 (k), sabi ng Plan Adviser magazine na iniulat ng Intuit.
Konklusyon
Kung, gaya ng nagpapahiwatig ng Keating, ang mga aktibistang pulitiko ay may paraan, mas maraming mga estado ang sasali sa paggalaw ng utos sa pagtitipid ng pagreretiro. Kaya pinakamahusay na maghanda nang maaga sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang plano bago ang epekto ng iminumungkahing batas.
Maraming mga uri ng mga plano ang magagamit, na maaaring ipatupad ng mga maliit na may-ari ng negosyo. Kabilang dito ang popular na 401 (k) at Roth 401 (k) pati na rin ang mga plano sa pagbabahagi ng kita, simpleng IRA, plano ng Simplified Employee Pension (SEP), Planong Pagmamay-ari ng Pag-aari ng Stockholder (ESOP) at mga plano sa Keogh.
Larawan: Washington Dept. of Commerce
4 Mga Puna ▼
