Ang National Labor Relations Board ay isinaayos upang matiyak na ang mga empleyado ay ginagamot ng mga empleyado at mga unyon. Inimbestigahan ng NLRB ang anumang uri ng di-makatarungang trabaho o pagsasanay ng miyembro ng unyon na ginawa laban sa isang empleyado. Ang mga paratang ng hindi patas na gawi sa paggawa ay dapat na isampa sa mga tanggapan ng rehiyon. Hindi lahat ay may proteksyon ng NLRB; Ang mga empleyado na hindi protektado ay mga empleyado ng tren, mga empleyado ng domestic service o mga empleyado ng gobyerno. Ang mga singil laban sa isang tagapag-empleyo o unyon ay dapat na isampa sa loob ng anim na buwan ng insidente. Minsan ay dapat konsultahin ang isang abugado sa karapatan ng empleyado kung ang isang tao ay nararamdaman na siya ay biktima ng diskriminasyon sa pagtatrabaho.
$config[code] not foundMakipag-ugnay sa pinakamalapit na opisina ng tanggapan ng rehiyonal na tanggapan sa iyong hurisdiksiyon kung saan naganap ang pinaghihinalaang paglabag. Tutulungan ka ng opisyal na malaman kung ikaw ay karapat-dapat para sa proteksyon sa ilalim ng National Labor Relations Board. Ang ahensiya ay magbibigay din sa iyo ng form na mag-file ng singil o reklamo kung kwalipikado ka. Ang mga form na mag-file ng singil ay maaaring makuha online, ngunit inirerekomenda ng NLRB na makipag-ugnay ka sa pinakamalapit na tanggapan ng rehiyon.
Makipag-usap sa isang opisyal mula sa NLRB. Ang pagsasalita sa isang opisyal ng lupon ng paggawa mula sa umpisa ay hindi lamang makatutulong sa iyo na maiwasan ang anumang pagkaantala sa pag-file ng iyong claim kundi makatulong din sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali sa proseso ng paghaharap. Ang opisyal ng paggamit ng labor board ay magbibigay sa iyo ng mga form at makakatulong sa iyo na punan ang mga ito kung nais mo ang tulong na iyon.
Alamin kung ang paglabag na ginawa laban sa iyo ay ginawa ng iyong tagapag-empleyo o ng iyong unyon at kung ito ay nasa loob ng mga patnubay ng NLRB. Sinisiyasat ng NLRB ang mga gawi ng di-makatarungang paggawa na ginawa ng alinman sa unyon o ng tagapag-empleyo. Sila ay magbibigay ng partikular na pansin sa anumang diskriminasyon sa pagtatrabaho.
Magparehistro ng reklamo o magsampa ng singil laban sa iyong employer gamit ang form NLRB Form 501: Charge Against Employer.
Mag-file ng singil laban sa iyong unyon gamit ang form NLRB Form 508: Charge Against Labour Organization o ang mga Ahente nito.
Tip
Ang NLRB ay makakatulong sa iyo na matukoy kung mayroon kang isang wastong reklamo at kung dapat kang mag-file ng mga hindi patas na gawi sa paggawa. Ang board ay maaari ring makatulong sa iyo na matukoy kung ang pagkuha ng isang abugado sa karapatan ng empleyado ay nasa iyong pinakamahusay na interes.
