Bago ako magsimula, nais kong linawin na nauunawaan ko na nakikita lang natin kung ano ang gusto ng mga editor na makita natin sa mga palabas sa telebisyon na katotohanan. Ang aking talakayan dito ay batay sa kung ano ang nakikita natin.
Noong pinapanood ko ang pangwakas na proyekto ng Apprentice ng Tagapayo, natamaan ako ng paraan ng komunikasyon ng mga pinuno ng proyekto. Ang kumpetisyon ay malakas at ang resulta ng nanalong makabuluhang. Ito ay maliwanag na ang mga pinuno ay nakadarama ng bigat ng pananagutan.
Sa tuwing nakikipag-usap sila sa kanilang koponan o sa kamera ang salitang "Ako" ay pinaka kilalang. Pinili nila ang mga tao upang maging sa kanilang mga koponan dahil iginagalang nila ang mga manlalaro at pinagkakatiwalaan ang mga ito. Gayunpaman, hindi kailanman pinalakas sila ni Arsenio Hall at Clay Aiken o nagsalita tungkol sa koponan. Ito ay parang hindi na pinagkakatiwalaan ni Arsenio at Clay ang mga taong pinili nila upang makumpleto ang kanilang mga gawain nang autonomiya.
Hindi tulad ng totoong buhay, ang mga koponan ay binubuo ng mga kilalang tao na walang taya sa kinalabasan maliban sa magandang pakiramdam mula sa isang mahusay na trabaho. Ang kanilang kabuhayan ay hindi nakasalalay sa tagumpay ng pagsisikap. Kaya, mapagtaksilan nila ang pagiging kawalang-galang at kahit na ginahasa.
Ang isa pang halimbawa ay mula sa Got Talent ng America. Ang pagdagdag ng Howard Stern ay isang sanaysay sa kung paano hindi humantong. Siya ang pinakabagong miyembro ng panel ng paghusga. Si Sharon Osbourne at Howie Mandel ay nasa palabas para sa mga taon. Gayunman, pinag-uusapan ni Howard kung paano niya dapat itago o lisanin ang isang tao. Tinatalakay niya ang tungkol sa "aking palabas. "Ito ay parang Sharon at Howie ay hindi kahit na doon. Nagsasalita siya na tila siya ang nag-iisang gumagawa ng desisyon kung saan ang mga gawa ay ginagawa ito sa susunod na pag-ikot. Ang katotohanan ay siya lamang ay may 1 boto sa tatlong. Kailangan niya ng hindi bababa sa isa pang hukom na sumang-ayon sa kanya upang makuha ang nais niya.
Ang mga posture na ito ay nangyayari sa lahat ng oras sa negosyo at, sa palagay ko, kung ano ang nag-aambag sa Dysfunction sa loob ng mga organisasyon. Kung tinanong ko kayo kung mas gusto mong magtrabaho nang mabuti o magtrabaho nang matalino, akala ko sasabihin mo ang smart.
Paglikha ng isang kapaligiran kung saan nais ng iba na gumana sa iyo at tulungan kang makamit ang iyong layunin ay gumagana matalino. Ang pagiging nakatuon sa sarili at diktatoryal ay lumilikha ng isang sitwasyon kung saan ka nagtatrabaho talagang mahirap upang makamit ang iyong tagumpay. Ang mga tao ay hindi masigasig tungkol sa pakikipagtulungan sa iyo kung sa palagay nila ay walang paggalang o bawas.
Ang dalawang napakagandang halimbawa ng kawalan ng pamumuno ay talagang tumutulong sa amin na makita kung ano ang dapat gawin upang maging isang epektibong pinuno:
1. Ipahayag ang Layunin at Gaano Mahalaga ang mga Kababayan upang Makamit ito
Ito ay isang bagay na dapat gawin nang maaga at madalas. Kapag naunawaan ng mga tao kung ano ang nais mong makamit, kung bakit mahalaga ito, at kung paano sila bahagi ng prosesong iyon, mas malamang na sila ay makikipagtulungan sa iyo. Tandaan dito na tungkol sa layunin - hindi tungkol sa iyo o sa iyong mga pangangailangan.
Kapag pinanatili natin ang ating pagtuon sa layunin, inaalis natin ang ating mga egos at emosyon. Natutugunan natin ang mga bagay na layunin at propesyonal.
2. Magbigay ng kapangyarihan ang Iyong Koponan sa paggawa ng Desisyon at Pagkilos
Kapag nag-hire ka ng mga tao o idagdag ang mga ito sa iyong koponan, ginagawa mo ito dahil naniniwala ka na nagdadala sila ng mga kasanayan at kakayahan sa talahanayan. Hayaan silang gamitin ang mga ito.
Huwag micromanage; huwag mag-order sa kanila sa paligid; huwag mong itago ang mga ito sa isang maikling tali. Kailangan mo silang mag-iisip at kumikilos nang masigasig. Iyan ay kung paano mo masusulit ang mga ito. Kapag ang mga tao ay nag-aambag sa abot ng kanilang kakayahan, ang iyong koponan ay mas malakas at ang iyong mga posibilidad ng tagumpay ay sumulong nang malaki.
3. Humingi ng Input at Mga Ideya Mula sa Iyong Mga Kababayan
Alam mo ang sinasabi, "Dalawang ulo ang mas mahusay kaysa sa isa?" Nalalapat ito sa sitwasyong ito. Hindi mo kailangang magkaroon ng lahat ng mga sagot. Ipinasa ko sa iyo na hindi mo dapat magkaroon ng lahat ng mga sagot. Kapag nakuha mo ang iyong mga kasamahan sa koponan na kasangkot sa mga ideya na nakakuha ka ng mas malaking pagbili mula sa kanila. Hayaan silang makatulong sa iyo na malutas ang problema. Mas magiging tiwala sila sa kinalabasan at magagawa mong maging matalino.
Nakikita mo ba kung paano ko inilipat ang layo mula sa lider na may hawak ang lahat ng mga card sa koponan na nagbabahagi ng load? Iyan ang tunay na pamumuno. Kapag aktibo mong nakikipag-ugnayan ang iyong mga kasamahan sa koponan upang mag-ambag sa kanilang mga kasanayan at ideya, pinalakas mo ang iyong koponan.
Ang mga empowered ay may posibilidad na magdala ng enerhiya at mga resulta sa isang organisasyon. Ang mas mahusay na ikaw ay sa paghila ng mga pwersa na magkasama, ang mas higit na pinuno mo ay magiging.
Ang pagiging isang lider ay hindi nangangahulugang kailangan mong malaman ang lahat o magkaroon ng lahat ng mga sagot. Nangangahulugan ito na nauunawaan mo na kailangan mo ang iyong koponan at na ang lahat ay gumaganap ng isang mahalagang, mahalagang papel.
Tratuhin ang mga ito sa pamamagitan ng pagbabago sa "ako" sa "Kami" at "Ako" at masusumpungan mo ang tagumpay na mas maaabot at kasiya-siya.
Howard Stern Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
