Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa sistema ng pagwawasto ay kadalasang hinihingi ang mga kondisyon na lumihis mula sa mga ideal na kaugalian. Ang karahasan, pakikitungo sa bawal na gamot at panunuhol ay patuloy na magiging bahagi ng kriminal na subculture sa mga bilangguan para sa nakikinitaang hinaharap. Sa kasamaang palad, ang ganitong kapaligiran ng katiwalian ay maaaring mapawi sa mga tamang opisyal na sinumpaang ipatupad ang batas. Ang mga patakaran at pamamaraan ng anti-katiwalian ay maaaring maiwasan o ibalik ang isang malaking antas ng masamang asal.
$config[code] not foundMagtatag ng isang code of ethics para sa correctional officers. Ang code ay dapat magtakda ng isang pamantayan sa itaas ng ordinaryong moralidad dahil ang pangako sa kalidad ng pagpapatupad ng batas sa trabaho ay nagsasangkot ng mas higit na pangangailangan kaysa sa pagiging isang disenteng tao lamang. Sa pag-unlad ng code na ito, sumangguni sa Code of Ethics ng Pagpapatupad ng Batas, na inilathala ng International Association of Chiefs of Police. Naglalaman na ito ng maraming impormasyon na maaaring mabago para magamit sa isang code ng etika para sa mga opisyal ng pagwawasto.
Magtatag ng isang hanay ng mga alituntunin na may mga partikular na pagbabawal, mga parusa at pamamaraan para sa sinusubukang mga opisyal ng pagwawasto na pinaghihinalaang masamang gawain. Tiyaking sumusunod ang mga panuntunang ito sa naaangkop na mga batas ng estado at pederal. Ang mga partikular na lugar ng pag-aalala ay may kinalaman sa pagtanggap ng mga gratuidad, maling patotoo, brutalidad, gayundin ang kasarian o pagtulog sa tungkulin. Hindi lahat ng kasalanan ay isang halimbawa ng katiwalian ngunit karamihan sa kanila ay maaaring humantong sa katiwalian. Halimbawa, ang isang maliit na regalo mula sa isang bilanggo sa isang bantay ay hindi maaaring maging isang suhol ngunit maaari itong humantong sa sistematikong kickbacks sa kalsada. Para sa mga kapansin-pansin na mga kaso ng maling pag-uugali, bumuo ng isang mekanismo at pamantayan para sa kung ang isang kaso ay dapat isangguni sa isang Abugado ng Distrito para sa pormal na kriminal na pag-uusig.
Mag-set up ng isang investigative committee upang hanapin at parusahan ang mga pagkakataon ng katiwalian. Ang panloob na policing ay dapat na maingat na balanse. Ang sobrang pagbabantay ay maaaring mabawasan ang moral ng mga opisyal na gumaganap na ng stress. Masyadong maliit na gagawin ang pagsisikap ng anti-katiwalian ay tumingin walang ngipin at mga opisyal ay hindi magkakaroon ng sapat na disinsentibo mula sa pagbibigay sa tukso. Alinmang paraan, maging handa upang makipag-ayos sa isang pagwawasto ng mga opisyal ng pagwawasto kung paano magsagawa ng mga pagsisiyasat. Maaari silang magreklamo ng hindi kinakailangang pagpasok sa lugar ng trabaho.
Kilalanin at subaybayan ang mga opisyal na pinaghihinalaang may katiwalian. Ang mga opisyal na may mga tattoo tulad ng mga bituin sa kanilang mga pulso o leeg ay maaaring nagpapahiwatig ng isang kaakibat o ranggo sa isang gang ng bilangguan. Maaaring maging epektibong paraan ng pag-alis ng mga pag-uugali ng gang at isang kasaysayan ng di-etikal na pag-uugali. Kung ang isang opisyal ay mukhang sira, buksan ang imbestigasyon.
