Tala ng Editor: Isa sa mga lugar na patuloy na nagbabago at nagbabago ang lugar ng trabaho - kung paano kumita kami. Ang aming ekspertong bisita, si John Mariotti, ay nag-obserba at sumusubaybay sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho at kung ano ang ibig sabihin nito. Sa artikulong ito ng panauhin, nag-uulat siya sa mga implikasyon sa mga maliliit na usapin sa trabaho sa negosyo.
$config[code] not foundNi John L. Mariotti
1. PAGPAPATULO NG CORPORTA TUNGKOL SA MGA KINAKAILANGAN NG NEGOSYO: Ang mga taong nag-iiwan ng mga pangunahing korporasyon kusang-loob o sa pamamagitan ng downsizing ay patuloy na makita ang halaga sa pagsisimula ng kanilang sariling mga maliliit na negosyo o pagiging mga self-employed na mga espesyalista. Maraming bumalik sa mga parehong kumpanya, industriya at / o mga propesyon bilang "mga tagapayo" o manggagawa sa kontrata. Habang ang pagpunta ito nag-iisa ay hindi laging madali o matagumpay, kapag ito ay, ito ay malayo mas kasiya-siya.
- Tip: Tumuklas ng mga Rock para sa Mga Bagong Mapaggagamitan - Ang mga kontratista ngayon ay gumagawa ng maraming serbisyo sa Kagawaran ng Tanggulan ng A.S.. Ang isa sa mga pinakamagandang lugar ng pagkakataon para sa self-employed ay ang pangangalaga sa kalusugan, ang pinakamabilis na lumalaking mapagkukunan ng trabaho sa bansa. Ang mga ospital, mga klinika at mga nursing home ay nangangailangan ng karagdagang tulong at paggamit ng mga manggagawa sa kontrata upang mapanatili ang mga variable na gastos at kakayahang magamit ng kakayahang umangkop. Ang iba pang mga maliliit na negosyo ay madalas na nangangailangan ng mga serbisyo ng suporta upang huwag pansinin ang mga ito bilang "mga kliyente."
2. ANG MGA PANGKALAHATANG PANGKALAHATANG URI NG PAG-AARAL SA PANGANGATWIRANG PAMAMAGITAN SA PAG-AARAL SA PAG-AARAL SA PAG-AARAL SA NEGOSYO Hindi nakilala ng mga istatistika ng pamahalaan ang mga antas ng maliit na trabaho sa negosyo. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Mga Istatistika ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay hindi (o hindi maaaring) ipaliwanag ang mga bahid nito. Ito ay isang kritikal na isyu para sa maliliit na may-ari ng negosyo dahil nakakaimpluwensya ito sa pag-access sa mga benepisyo, nagpapahina ng mga panuntunan para sa mga plano sa pagreretiro na pinopondohan ng sarili at pinalala ang pag-uulat sa buwis
- Tip: Humingi ng Tulong upang I-save ang Pera Sa Mga Buwis - Ang isang mabuting tax accountant ay dapat na magkaroon upang ang iyong maliit na negosyo ay hindi mag-iwan ng pera sa mesa. Halimbawa, may mga nakakubli na mga probisyon ng IRS code, tulad ng seksyon 105, na nagbibigay ng napakaliit na mga kumpanya na may katayuan na nakabatay sa buwis sa mga gastusin kaugnay sa kalusugan. Kumunsulta sa iyong tagapayo sa buwis upang matuto nang higit pa o pumunta sa www.tasconline.com at mag-click sa AgriPlan / BIZPLAN.
3. BENEFITS CHALLENGE SMALL EMPLOYERS AND SELF-EMPLOYED: Ang mga tradisyunal na benepisyo (seguro sa pangangalagang pangkalusugan, seguro sa buhay, kapansanan at mga plano sa pagreretiro / pensiyon) ay patuloy na isang problema sa maliit na negosyo. Ang isang empleyado ay karaniwang umaasa sa pag-andar ng mapagkukunan ng pinagtatrabahuhan upang magbigay ng impormasyon, at maraming mga maliliit na negosyo ang kulang sa kadalubhasaan. Ang lugar na ito ay tinatawag na "mga benepisyo ng palawit" ngunit ito ay malayo sa "palawit" dahil ang mga gastos ay tumaas taun-taon sa double-digit na mga rate na walang kaluwagan sa paningin. Ang pagpapalit ng web ng mga benepisyo ay isa sa pinakamalaking hamon sa maliit na trabaho sa negosyo ngayon.
- Tip: Kumuha ng Eksperto ng Human Resources - Sa kabutihang palad may mga indibidwal na nagsisimula maliit (isa-tao) mga kumpanya sa pagkonsulta upang makatulong sa mga bagay na tulad nito. Ang isang halimbawa ay ang Shared Time Human Resources Management. Ang mga tagabigay ng seguro sa seguro sa kalusugan ay nakilala din ang pangangailangan na ito. Ang National Association para sa Self-Employed ay nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo - kabilang ang mga plano sa segurong pangkalusugan. Ang U.S. Small Business Administration at mga lokal na Chambers of Commerce ay mayaman din para sa mga maliit na may-ari ng negosyo.
4. ANG PAMAMAGITAN NG TRABAHO ay nagpapatuloy upang mapansin ang mga SMALL EMPLOYER: Ang pag-recruit at pagpapanatili ng mga tao kapag mayroong mabangis na kumpetisyon ay isang malaking hamon habang ang market ng trabaho ay humahawak. Ang pagpapanatili ng mga susi ay ang kasiyahan ng trabaho at mapagkumpitensya na suweldo at benepisyo - sa utos na iyon. Tratuhin ang mga tao bilang bahagi ng negosyo; gawin silang kasosyo sa pag-uugali (HINDI sa katunayan); bigyan sila ng pananaw sa mga layunin, progreso at plano ng negosyo. Ang mas kasangkot sa kanilang nadarama, mas malamang na mananatili sila.
- Tip: Maghanap ng mga Tao sa pamamagitan ng Mga Referral - Ang online na trabaho ay naging isang malaking lugar, ngunit hindi ito nakatutulong sa "paghihiwalay" ng mga kandidato. Subukan ang mga board ng online na trabaho upang makita kung akma nila ang iyong mga pangangailangan, ngunit tandaan na walang pinapalitan ang mga personal na referral bilang isang mapagkukunan ng paghahanap ng mga tao. May mas kaunting agham na kasangkot sa pagpili, ngunit may higit na kaalaman tungkol sa tao. Isaalang-alang ang nag-aalok ng "gantimpala" (cash bonuses) sa mga empleyado na nagdadala ng mga prospect na makakuha ng upahan at manatili.
5. MGA LEGAL NA MGA KINAKAILANGAN PAMAMAGITAN MALAKING MGA EMPLOYER: Ang mga probisyon laban sa diskriminasyon ay lumaki nang malaki sa nakalipas na mga taon, na nililimitahan ang maaaring itanong, at kung anong mga pagsubok sa trabaho ang maaaring gamitin. Ang mga nagbabago na pagbabago sa mga minimum na batas sa pasahod (na iba-iba ng estado) ay maaaring isa pang hamon. Ang mga iligal na imigrante ay isang partikular na problema sa Border States at isang maliit na bilang ng iba pang mga estado (halimbawa, Utah, Illinois at New York).
- Tip: Turuan ang Iyong Sarili upang Alamin Aling Mga Batas Mag-apply - Kilalanin ang mga batas na nalalapat sa iyong negosyo - humingi ng tulong sa ito at / o sumangguni sa mga mapagkukunan ng Web. Dalawang magandang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa maliit na batas sa trabaho sa negosyo ay ang Labor Table ng Cornell University at Tulong Pamamahala. Ang mga pansamantalang ahensiya ay maaaring maging mahusay na mga pinagkukunan ng mga empleyado, dahil ang mga ahensya ay maaaring mag-screen ng mga tao nang propesyonal - ngunit siguraduhin na GAWIN sila. Kung gagawin mo ang iyong sariling interbyu at pagsubok ng mga kandidato, alamin ang naaangkop na mga batas. Makakahanap ka ng mga sistema ng pagsubok ng trabaho para sa pagbebenta sa Web, ngunit bago pumunta doon, basahin ang pangkalahatang pangkalahatang ideya (PDF).
6. MGA KARAGDAGANG PAGTUTURO TUMINGIN ANG MALILIANG EMPLOYER KARAGDAGANG: Ang mga lugar ng trabaho ay magkaiba ngayon: higit pang mga telecommuting, mas kaakit-akit, mas mababa ang pagtutulungan ng magkakasama. Ang isang lugar ng trabaho na nasa bahay ay nagtatanghal ng isang espesyal na hamon, dahil ito ay maaaring lumikha ng hindi inaasahang salungatan ng trabaho kumpara sa buhay sa bahay - pagiging "doon," ngunit hindi talaga doon. Ang kamangha-manghang ng modernong telekomunikasyon ay nagpapahintulot sa isang lugar ng trabaho na maging saanman ang isang laptop na may Wi-Fi o isang malakas na PDA / Cell phone combo ay umiiral. Ang mga ito ay lumikha ng dalawang espesyal na problema. Ang isa ay isang problema ng pagtuon sa trabaho sa gitna ng mga distractions. Ang isa pa ay ang malakas na pagkahilig upang i-personalize ang mga relasyon sa trabaho.
- Tip: Manatiling Flexible, Ngunit Manatiling Sa "Touch" - Ang isang solusyon sa opisina para sa mga maliliit na negosyo ay isang gusali na gumagamit ng "hoteling" (pagbabahagi ng mga tanggapan sa lahat ng mga amenities - tulad ng pag-upa ng isang hotel room - mga hookup ng computer, mga telepono, pagsagot at mga serbisyo ng steno, atbp.). Ang mga ito ay makakakuha ng iyong maliit na negosyo sa labas ng bahay at magdagdag ng propesyonalismo ngunit din magdagdag ng mga nakapirming overhead gastos. Ang isa sa mga pinaka-mapaminsalang problema na maaari mong harapin ay ang kawalan ng "mga kasamahan" kung kanino makipag-usap sa shop, pag-usapan ang mga ideya, atbp. Kung ikaw ay bahagi ng isang mas malaking samahan, ito ay nagiging isang isyu na napakabilis. Palitan ang pakikipag-ugnay ng organisasyon na may mga membership sa mga organisasyon ng negosyo / propesyonal at mga social organization.
7. MALALAKING MGA BUSINESSES BAKIT ANG HAMON NG PAGGAWA NG PINAKAMATAAS NA PAGBABAGO: Sa mas maliliit na negosyo na tumatakbo "halos" sa mga taong nakakalat sa iba't ibang mga lokasyon, kilalanin na walang kapalit para sa tao-sa-tao, nakikipag-ugnayan nang magkasama. Sa sandaling ang mga personal na relasyon ay maayos na itinatag, ang teknolohiya ay nagpapahintulot na manatiling nakakaugnay at madaling mas madaling malaman. Ngunit ang elektronikong mga komunikasyon ay ginagawang mas madaling maintindihan o sasabihin ang mga bagay na hindi mo sasabihin sa mukha ng isang tao.
- Tip: Obserbahan ang Do's At Don'ts - Mag-ingat sa teknolohiyang paghihiwalay mula sa mga tao. Maghanap ng isang paraan at isang lugar upang makakuha ng face-to-face. Ang mga eksperto ay paulit-ulit na nagpapatunay na ang 70% ng komunikasyon ay di-pandiwa - ang mga salita ay hindi nagpapahiwatig ng mas maraming mensahe bilang tono ng boses (ang telepono ay mas personal kaysa sa isang computer) o ang "wika ng katawan" (walang kapalit para doon - Hindi pa rin ginagawa ito ng video conferencing). Gawin matugunan ang mga tao nang harapan sa isang relasyon sa negosyo hangga't maaari, upang maitaguyod ang mga di-pandiwang komunikasyon. Huwag subukan upang malutas ang mga mahihirap na alitan o makipag-ayos ng mga mahihirap na isyu sa pamamagitan ng email - o kahit sa pamamagitan ng telepono - kung posible ang isang nakaharap na pulong. Ang dispute resolution at mga argumento ay maaaring magdulot ng panganib kapag gumagamit ng email o text messaging. Mas mahusay ang telepono. Ang buhay at personal ay lalo na kung may posibleng hindi pagkakaunawaan.
8. INSURANSYONG NEGOSYO ay nakakakuha ng mas maraming gastos: Ang isang paraan upang magbigay ng seguridad para sa iyong mga empleyado ay upang siguruhin ang iyong negosyo, upang mabilis kang makakabalik sa negosyo kung dapat magkaroon ng kalamidad. Kahit na ito ay isang mahahabang panahon ng bagyo sa Timog-silangang U.S., ang mga aktibista ng mga tagaseguro ay may matagal na mga alaala at ang mga kalamidad noong nakaraang taon ay sariwa pa rin sa mga ulat sa pananalapi. Ang mga maliliit na negosyo ay lalong mahirap magkaroon ng maraming tipikal na mga panganib tulad ng pagkagambala ng negosyo, pananagutan ng produkto, lunas sa kalamidad, at isang kalabisan ng mga uri ng personal na pinsala sa mga claim.
- Tip: Gamitin ang Power Of Numbers - Walang madaling solusyon sa problemang ito bukod sa makilala ito, sumali sa iba na may mga karaniwang pangangailangan at pagkatapos ay mag-shop nang agresibo. Ang pagsali sa iba pang maliliit na negosyo (hal., Sa ilalim ng mga plano ng franchiser) ay nagpapabuti ng potensyal para sa paghahanap ng seguro at / o pagkuha ng mas mahusay na mga rate. Kung ikaw ay bumibili ng isang negosyo, ipalagay ang anumang seguro na posible mula sa mga naunang may-ari. Ito ay halos palaging isang mas mahusay na deal kaysa sa simula nang walang track record.
9. BABY BOOMERS MAGAGAMIT SA KWALIPIKADONG TALENT POOL PARA SA MALAKING MGA BUSINESSES: Ang demograpikong epekto ng nagretiro na Baby Boomers ay magiging isang napakahalagang isyu para sa mga tagapag-empleyo ng lahat ng sukat. Hindi lamang ang mga Baby Boomer na nagsisimula ng kanilang sariling mga negosyo, ngunit sila ay nagtatrabaho sa mga maliliit na negosyo, masyadong.
- Tip: Pagkasyahin ang Pangangailangan Para sa Tao (O Vice-Versa) - Maraming mga maagang retirees ang nais na magtrabaho nang mas mababa kaysa sa kanilang ginamit upang kumita, sa kondisyon na ang iskedyul ay mas hinihingi at / o mas nababaluktot - upang mapaunlakan ang kanilang paglipat sa "pagreretiro" - kung mangyayari iyon. Pinahihintulutan nito ang isang maliit na may-ari ng negosyo na gumamit ng ilang part-time, highly qualified, mature na mga tao at makakuha ng katumbas ng isang full-time na tao (o ilang). May mga kaso kung saan ang mga taong ito ay hindi nakuha ang uri ng segurong pangkalusugan na inaasahan nila, o wala sa lahat. Bagaman ito ay dapat na maingat na pinamamahalaan mula sa gilid ng gastos, isang tagapag-empleyo na maaaring magbigay sa kanila ng ilang uri ng segurong pangkalusugan, kahit na (mas mura) ang "sakuna sa sakuna" ay maaaring makakuha ng mahalagang tool sa pag-hire.
10. KUMUHA NG KALUSUGAN NEGOSYO NA NEGOSYO AT NAGSAKA: Maraming pagbabago ang dumarating sa konsentrasyon ng trabaho sa pamamagitan ng industriya, at ito ay nagtatanghal ng mga pagkakataon at hamon para sa maliliit na negosyo. Sa positibong panig: Ang isang malaking pinagmumulan ng bagong paglikha ng trabaho ay pangangalaga sa kalusugan at nangangahulugan na mayroong mga pagkakataon para sa mga maliliit na negosyo na suportahan ang malaking, lumalagong pangangalagang pangkalusugan / serbisyong medikal sa industriya. Sa negatibong panig: Ang pagbagsak ng pabahay ay makakaapekto sa mga trabaho ng U.S. at marami sa mga ito ay nasa mas maliliit na negosyo. Narito ang mga kritikal para sa mga may-ari ng negosyo na higpitan ang mga operasyon ng kanilang mga negosyo, makahanap ng karagdagang mga mapagkukunan ng trabaho / kita at mabawasan ang mga nakapirming gastos. Tulad ng nakasanayan, ang mga maliliit na negosyo ay dapat na pamahalaan ang daloy ng cash nang maingat. Nangangahulugan ito ng pagpaplano nang maaga (sa detalyado) at nakaharap sa katotohanan ng isang dramatikong pag-pullback sa pabahay market.
- Tip: Sundin ang Mga Segment sa Pag-unlad upang Maghanap ng Mga Oportunidad - Ang pinakamalaking segment ng paglago sa U.S. ay mga trabaho sa serbisyo, kaya ipinakita nila ang pinakamahusay na depensa laban sa anumang uri ng downturn, pati na rin ang pinagmumulan ng mga bagong pagkakataon. Maghanap ng mga pangangalagang pangkalusugan o mga kaugnay na pagkakataon sa pamahalaan na lumalaki at pinopondohan. Maaaring tumuon ang mga bagong negosyo sa teknolohiyang suporta para sa mga bagong diagnostic at treatment equipment. Walang mas kaunting kumplikadong mga trabaho, na lalago din, tulad ng mga serbisyo sa paghahatid at transportasyon para sa masakit, mahina, at matatanda. Ang mga serbisyo sa bahay sa mga matatanda ay isang malaking pagkakataon sa paglago dahil ang mga nursing home ay may limitadong pag-apila sa maraming tao na may alerto sa pag-iisip ngunit limitado lang ang pisikal at nais na magpatuloy sa pamumuhay sa kanilang sariling tahanan at komunidad. Matutunan din kung paano mag-bid sa mga trabaho ng gubyerno at mag-capitalize sa anumang mga kaugnay na minorya o mga espesyal na set-aside upang makakuha ng isang kalamangan.
