Ang isang kamakailang pagsusuri ng mga maliit na may-ari ng negosyo sa Amerika ay nagmumungkahi ng higit sa kalahati o 53% na binibilang ang halaga ng pagbibigay ng healthcare insurance para sa kanilang mga empleyado bilang isang mahalagang alalahanin.
Nag-aalala Tungkol sa Gastos ng Seguro sa Seguro sa Seguro sa Negosyo
Ang mga gastusin sa pangangalaga sa kalusugan ay kumakain ng isang malaking bahagi ng maliit na badyet sa operasyon ng negosyo. Ayon sa NFIB's Index of Small Business Optimism, ang pinakamalaking hamon para sa maliliit na may-ari ng negosyo ay pangangalaga sa kalusugan. At ang ulat ng eHealth, Maliit na Negosyo sa Seguro sa Kalusugan: Mga Gastos, Mga Trend at Mga Pananaw 2017 ay nagpapahiwatig na malapit sa 80% ng mga may-ari ng maliit na negosyo na nababahala tungkol sa gastos.
$config[code] not foundBagaman sa karamihan ng mga kaso ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay gumana nang lokal, ang mga pagpapaunlad sa labas ng kanilang rehiyon at iba pang mga trend ng macro ay maaaring magkaroon din ng epekto. Kabilang sa mga isyung ito ang lahat ng bagay mula sa mas mataas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa mga buwis at regulasyon na nakakaapekto sa araw-araw na operasyon
Sa press release na nagpapahayag sa survey ng SmallBiz Loans, ang kumpanya na CEO Evan Singer ay tumutukoy kung paano nakakaapekto ang mga trend na ito sa mga may-ari. Ipinaliwanag ng singer, "Ang survey ay naglalarawan na ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay may kamalayan sa mga trend ng macro na maaaring makaapekto sa kanilang negosyo. Ngunit ang kanilang pagtuon ay sa halip ay sa pang-araw-araw na mga tungkulin ng pagpapatakbo ng kanilang kumpanya. At ang mahusay na balita ay ang bagong plano sa buwis ay nakatutulong upang mapabilis ang paglago. "
Resulta ng Survey
Ang bagong plano sa buwis ay mahalaga sa maraming maliliit na may-ari ng negosyo. Ayon sa survey, 52% ng mga respondent ang nagbigay ng mga pagbabago sa bagong batas sa buwis bilang isang pangunahing pagsasaalang-alang sa negosyo. Ang bagong batas sa buwis ay binanggit ng 35% ng mga may-ari ng negosyo bilang isang driver para sa paggawa ng mga pagbabago sa kanilang mga operasyon, na may 10% na pag-uulat na sila ay gumagawa ng mga karagdagang pamumuhunan sa mga bagong kawani at kagamitan.
Gayunpaman, ang mga hamon sa pag-recruit ng talento ay mataas din. Sa oras na ito ng mababang kawalan ng trabaho, ang paghahanap ng talento ay nagiging isang malaking problema para sa mga negosyo ng lahat ng sukat. Sa survey, 49% ng mga may-ari ng negosyo ang nag-ulat ng paghahanap at pagkuha ng mga empleyado sa kalidad ay isang pangunahing pag-aalala. At pagdating sa pagkuha ng bagong talento, para sa siyam sa 10 ng mga karanasan ng mga sumasagot ay higit pa sa isang priyoridad kaysa sa edukasyon.
Dahil mas mahirap na makahanap ng mga kwalipikadong empleyado, 31% ng mga sumasagot sa survey ang nagsabing handa silang umupa ng mga kandidato na may mas kaunting mga kwalipikasyon at sanayin sila. Kasabay nito, ang mga maliliit na negosyo ay nagbibigay ng higit pang mga insentibo, na may 51% ng mga may-ari na nag-aalok ng kakayahang umangkop sa pagtatrabaho at iba pang 33% na mas mataas na sahod.
Tungkol sa kung paano ang mga maliit na negosyo may-ari ng pakiramdam tungkol sa ekonomiya, malapit sa 57% ng mga may-ari sinabi sila ay mananatiling bullish, na nagsasabi ng kanilang pananaw sa loob ng susunod na 12 buwan ay medyo positibo o positibo. At tulad ng ilang mga negosyo hitsura upang lumago, sila ay nangangailangan ng pagpopondo.
Ang pagpopondo ay isa pang pangunahing isyu na naantig. Ang pagkuha ng pagpopondo na ito ay nagiging mas madali ayon sa 22% ng mga sumasagot. Ngunit ang pagkuha ng kapital na ito ay naging mas mahal, na may 49% na nagsasabi na sumang-ayon o masidhi silang sumang-ayon na ang presyo ng credit ay umabot na.
Ang survey ay isinagawa mula Abril 9 hanggang Abril 17, 2018, kasama ang partisipasyon ng 289 maliliit na may-ari ng negosyo sa buong Estados Unidos. Sila ay pinag-aalinlanganan sa ilang mga paksa kabilang ang financing, plano ng paglago para sa taon, pagkuha, talento, at pag-aalala para sa kanilang mga negosyo.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
