Introverts, extroverts, analytical people, at creative people … karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng isang halo ng mga talento, na nangangahulugan ng paggamit ng isang hanay ng mga personalidad.
Ito ay isang hamon na kung minsan ay maaaring gumawa ng pamamahala ng isang koponan na parang nagmamaneho ng musikal sa mataas na paaralan.
Paano mo ginagawang mas madali at mas epektibo ang pakikipagtulungan sa iyong pangkat? Dahil ang iba't ibang personalidad ay nangangailangan ng iba't ibang mga estilo ng pamamahala na maaaring kailanganin mong ilagay ang iyong sariling estilo upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat tao sa iyong koponan at pamamahala ng bapor para sa iba't ibang personalidad.
$config[code] not foundNgunit, paano mo ginagampanan ang pamamahala para sa iba't ibang personalidad sa paraang epektibo? Magsimula sa pamamagitan ng pagkuha ng malaman ang mga personalidad ng mga tao sa iyong kumpanya.
Ang pakikipag-usap ay isang mahusay na pagsisimula. Umupo at makipag-usap sa bawat miyembro ng iyong koponan. Alamin ang tungkol sa mga ito. Alamin kung ano ang nagpapansin sa kanila, at subukan na maunawaan ang kanilang mga interes, mga layunin, at mga hangarin. Ang paggawa nito ay hindi lamang makagagawa ng mas malapit na koneksyon sa iyong koponan, ito rin ay mag-aalok sa iyo ng pananaw sa kung paano sila kumilos at bigyang kahulugan ang iyong sinasabi.
Para sa isang mas nakabalangkas na diskarte, subukan ang isang pagsubok tulad ng Myers Briggs Uri Tagapagpahiwatig.
Ang Myers Briggs Type Indicator ay isang personal na tool sa pagtatasa batay sa teorya ni Carl Jung ng mga sikolohikal na uri. Sa isang napaka basic na antas, isipin extroverts at introverts. Ito rin ang pinaka-tinatanggap na gamit sa personalidad sa mundo. Ang karamihan sa Fortune 100 mga kumpanya ay gumagamit nito.
Tinukoy ng Myers-Briggs ang mga tao sa 16 na uri batay sa apat na kategorya. Kung saan mo itina-focus ang iyong pansin, halimbawa, gumagawa ka ng isang introvert o isang extrovert. Ang gagawin mo sa impormasyon, gumawa ng mga desisyon at pakikitungo sa mundo ay ang iba pang tatlong kategorya - at lahat ay may ginustong pagkahilig sa bawat kategorya.
Ito ay ang mga pumunta-sa tendencies na kailangang isaalang-alang kapag ang pamamahala ng isang pagkatao.
Ayon sa website ng The Myers & Briggs Foundation, bukod pa sa pagnanais na mag-focus lalo na sa panlabas na mundo (extroverts) o sa panloob na mundo (introverts), ang mga tendensya ay may malakas na impluwensya sa tatlong lugar: pagtitipon ng impormasyon, paggawa ng desisyon, at pagbubuo ang mundo sa paligid mo.
Ang paggawa ng desisyon at ang pagtitipon ng impormasyon ay katulad ng mga bagay na nangyayari araw-araw sa karamihan ng mga trabaho, tama ba?
Kung hindi mo nais na hilingin sa mga empleyado na kumuha ng isang buong pagsubok (bagaman maaari itong maging isang masaya koponan-paggawa ng ehersisyo) ng ilang mga pangunahing katanungan ay pumunta sa isang mahabang paraan.
Subukan ang mga mungkahing ito mula sa website ng Myers Briggs:
Impormasyon
Mas gusto mo bang tumuon sa pangunahing impormasyon na kinukuha mo o gusto mong bigyang kahulugan at magdagdag ng kahulugan? (Ito ay tinatawag na Sensing (S) o Intuition (N).)
Mga Desisyon
Kapag gumagawa ng mga desisyon, mas gusto mo munang tumingin sa lohika at pare-pareho o unang tingnan ang mga tao at mga espesyal na sitwasyon? (Ito ay tinatawag na Pag-iisip (T) o Pakiramdam (F).)
Istraktura
Sa pakikitungo sa labas ng mundo, mas gusto mo bang magpasya ang mga bagay o mas gusto mong manatiling bukas sa bagong impormasyon at mga pagpipilian? (Ito ay tinatawag na Judging (J) o Perceiving (P).)
Pagkatapos, subukan upang tumugma sa iyong estilo ng trabaho sa koponan. Halimbawa, ang isang tao na nagnanais ng mga bagay na mapagpasyahan ay kailangan ng isang matatag na plano ng pagkilos, samantalang ang isang tao na bukas sa bagong impormasyon ay kakailanganin ng isang mas nababaluktot na pamamaraan.
Ang lohikal na mga tao ay nangangailangan ng mga katotohanan at mga istatistika; ang mga kasamahan na nakatuon sa mga tao ay maaaring kailangan na makarinig ng higit pa tungkol sa pantaong bahagi ng isang sitwasyon.
Hindi madaling pamahalaan ang maramihang mga personalidad, ngunit naglalagay ng ilang pagsisikap sa pag-uunawa kung aling mga personalidad na iyong pinamamahalaan ang makapagpapanatili sa iyo mula sa pagkawala ng iyong isip.
Personalidad Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Magkomento ▼
