Ang layunin ng isang enlisted evaluation ng pagganap ay upang tumpak at totoong ilarawan ang pagganap ng isang indibidwal sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang listahan lamang ng mga kabutihan ay hindi ganap na makamit ang layuning ito, ni hindi lamang naglilista ng mga salaysay tungkol sa karakter, katapatan o integridad ng indibidwal. Ang isang balanse ng pareho ay mahalaga sa isang matagumpay na pagsusuri. Ang isang indibidwal ay maaaring magkaroon ng pinakamahusay na saloobin sa yunit na may kakila-kilabot na mga teknikal na kasanayan. Ang isa pa ay maaaring ang pinakamahusay na tekniko sa dibisyon na may masamang saloobin. Ang parehong ay dapat na medyo sinusuri.
$config[code] not foundPaghahanda
Basahin at maging pamilyar sa BUPERSINST 1610, ang Navy Performance Evaluation System na pagtuturo. Ang pag-unawa sa sistema, kung paano niraranggo ang mga pagsusuri sa loob ng iyong utos at ang format na nakasulat sa mga ito ay kritikal.Ang isang di-wastong na-format na pagsusuri ay muling isulat at na-edit, posibleng pagsira sa orihinal na layunin.
I-download ang NavFit98. Ang NavFit98 ang programa na kasama ang template ng pagsusuri. Pinapayagan din ng programa ang compilation at format ng maraming pagsusuri para sa parehong command.
Lumikha ng isang folder ng impormasyon sa bawat indibidwal. Suriin ang mga brag sheet (mga nakasulat na pahayag ng indibidwal), mga nakasulat na pagsusuri, mga nakaraang pagsusuri, mga tala ng superbisor, mid-term na pagpapayo at anumang iba pang pagpapayo. Gamitin ang mga dokumentong ito upang simulan ang kasalukuyang pagsusuri.
Mga Puna sa Pag-block ng Pagganap
Isulat ang pambungad gamit ang subjective at mapaglarawang mga adjectives. Ang pagpapakilala ay ang tanging lugar kung saan ito ay hinihikayat. Mayroong 16 na linya ng puwang sa Mga Komento sa block ng Pagganap at tanging ang unang dalawa o tatlong ay dapat gamitin para sa pagpapakilala. Mahalaga na epektibo itong ginagamit. Ang pagpapakilala ay arguably ang pinakamahalagang seksyon ng pagsusuri.
Sample: Isang superyor na engineer at makapangyarihang lider. Siya ay laging handa na kumuha ng mga karagdagang hamon na may mas malaking responsibilidad. Matapat at responsable, itaguyod sa CPO ngayon.
Isulat ang bulk ng pagsusuri sa format ng bala. Ang mga ito ay naaaksyunan, totoong mga kabutihan na nakasulat sa dalawang bahagi, ang tagumpay at ang pagkilos. Ang bawat bala ay dapat magsimula sa isang pandiwa at sa karamihan ng mga kaso ay hindi magiging isang kumpletong pangungusap. Hindi kumpleto, pira-pirasong mga pangungusap ang OK. Ang paggamit ng kapitalisasyon ay maayos din. Ang mga bala ay dapat na nakasulat sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan: kaugnay sa tungkulin, kakayahan sa pamumuno, kwalipikasyon / pagsasanay at serbisyo sa komunidad.
Isaalang-alang ang paggamit ng mga pahayag sa pagsasanib na maaaring makagawa ng isang indibidwal na tumayo sa kanyang mga kasamahan. Isaalang-alang ang mga sumusunod na katangian: pagiging maaasahan, hitsura, kakayahan sa kakayahan at pamumuno. (Sanggunian 1)
Sample Bullet: Pinangangasiwaan ang paghahatid ng higit sa 175K gallons ng jet fuel sa suporta ng RIMPAC.
Sample Stratification: No. 1 ng walong hard-charging first petty officers. Pinili bilang mandaragat ng Sailor of the Year. (Sanggunian 2)
Isulat ang buod sa isang format ng pagsasalaysay habang isinulat ang pagpapakilala. Gamitin ang huling isa o dalawang linya ng Mga Komento sa bloke ng Pagganap upang ibuod ang tono ng pagsusuri. Ang pahayag na ito ay dapat na isang pangkalahatang paglalarawan kung paano inaatasan ng superbisor ang indibidwal. Kung ang isang pahayag sa pag-promote ay hindi kasama sa buod, ipinapalagay na ang superbisor ay hindi nagrerekomenda sa indibidwal para sa pagsulong.
Buod ng Halimbawa: Malinaw na isang nangungunang tagapalabas at tunay na pinuno ng koponan. Ang isa ay pipiliin para sa pinakamahihirap na takdang-aralin. Ang kanyang teknikal na kadalubhasaan ay nagbibigay ng kakayahang magamit at kakayahang umangkop. Lubos na inirerekumenda para sa pagsulong sa unang petty officer ng klase. (Sanggunian 3)
Tip
Sumulat ng sanhi-at-epekto na mga bala. Ipahayag kung ano ang ginawa ng indibidwal at kung ano ang positibong benepisyo sa yunit. (Sanggunian 4)
Tumutok sa pagganap, paglahok, pag-unlad at potensyal. Ito ang mga katangian na tumutukoy at malinaw na nagpapakita ng mga lider ng kasalukuyan at sa hinaharap. (Sanggunian 4)
