Kung nagpapatakbo ka ng isang mabilis na serbisyo sa restaurant sa New York City (NYC), kakailanganin mong madaling makitungo sa isang serye ng mga bagong regulasyon na ipinasa sa batas ng pinakamalaking lungsod ng bansa.
NYC Fair Work Week Laws
Ang batas, na kilala bilang mga batas ng NYC Fair Work Week, ay sinadya upang makapagbigay ng net sa kaligtasan sa mga manggagawa na kadalasang may kinalaman sa mga mahirap at hindi inaasahang mga iskedyul. Ngunit posibleng magdulot sila ng mga komplikasyon para sa mga may-ari ng negosyo, marami sa mga ito ay mga independiyenteng franchisee.
$config[code] not foundAng unang batas ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na gumawa ng mga iskedyul na magagamit sa kanilang mga empleyado nang hindi bababa sa 14 na araw nang maaga. Ang anumang mga pagbabago na ginawa pagkatapos ng puntong iyon ay nangangailangan ng bayad sa pagitan ng $ 10 at $ 75 na binabayaran sa manggagawa, depende sa sitwasyon.
Ang ikalawang batas ay nagsasaad na ang mga manggagawa ay kailangang makakuha ng hindi bababa sa 11 na oras sa pagitan ng mga shift. At kung gusto ng mga tagapag-empleyo na muling ibalik ang mga manggagawa sa mga ito, kakailanganin nilang magbayad ng dagdag na $ 100. Ito ay higit sa lahat na naglalayong tapusin ang pagsasanay ng pagkakaroon ng mga empleyado na malapit nang mamili sa gabi at pagkatapos ay muling buksan muli ang susunod na umaga.
Ang ikatlong batas ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng mga karagdagang shift sa mga umiiral na empleyado bago mag-hire ng karagdagang tulong. Ito ay sinadya upang makapagbigay ng mas maraming pagkakataon para sa mga manggagawa sa part-time upang makakuha ng dagdag na oras at magtrabaho patungo sa pagiging ganap na mga empleyado ng oras.
At ang pinakahuling batas ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na ibawas ang bahagi ng kanilang suweldo at ihandog ito sa mga di-kita. Pinapayagan nito ang mga manggagawa na suportahan ang mga grupo na lumalaban para sa kanila sa pamamagitan ng pagpapadala ng kanilang mga employer ng pera sa mga organisasyon nang direkta.
Kinakalkula ng mga empleyado at mga grupo ng karapatan ang mga bagong regulasyon na ito bilang malaking panalo, siyempre.
Ngayon #NYC ay isang hakbang na mas malapit sa katarungan para sa mga fast food workers. TY @NYCMayor @NYCCouncil para sa paggawa ng #FairWorkWeek isang katotohanan. # FightFor15 pic.twitter.com/RI2U9n1z2K
- Fast Food Forward (@FastFoodForward) Mayo 30, 2017
Tayo ay nararapat na makatarungan at predictable iskedyul. Walang mas permanenteng "on call" at wala nang "clopenings" # FightFor15 #FairWorkWeek pic.twitter.com/gqQ5JcHpYX
- Fight For 15 (@ fightfor15) Mayo 11, 2017
Ngunit ang mga restawran at mga asosasyon ng negosyo ay hindi masyadong nalulugod.
"Ang batas na ito sa kasamaang palad ay saktan ang mga mabilis na establisyementong ito, na marami sa mga ito ay mga franchise at pagmamay-ari ng kung ano ang gagawin mo sa mga maliit na may-ari ng negosyo," sabi ni Kevin Dugan, regional director ng New York State Restaurant Association, sa isang pakikipanayam sa Reuters.
Larawan ng New York Cityp ng McDonald's sa pamamagitan ng Shutterstock
