Kung mayroon kang iyong lumang trabaho at isang bagong boss, o isang bagong trabaho at isang bagong boss, maaaring may ilang mga potensyal na para sa mga kontrahan sa sitwasyon. Ang isang paraan upang maiwasan ang mga ito sa pass ay upang umupo sa iyong bagong boss sa lalong madaling panahon upang linawin ang iyong tungkulin at mga tungkulin sa trabaho. Patawarin ang pulong na ito nang may maingat na pagpaplano at paghahanda.
Old-Timer o Newbie
Kung ikaw ay isang pang-matagalang empleyado, mayroon kang isang malaking kalamangan sa iyong bagong boss. Sa karamihan ng mga kaso alam mo ang organisasyon at ang mga manlalaro, at may hawak sa hindi bababa sa ilan sa mga pangsamahang kasaysayan. Ang iyong kaalaman ay maaaring malawak, at ang impormasyon na iyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyong boss kung ito ay iniharap sa isang neutral at mataktika paraan. Ang isang talakayan tungkol sa iyong tungkulin sa trabaho ay isang pagkakataon upang subtly i-highlight ang iyong kaalaman habang nakakakuha ng impormasyon tungkol sa direksyon ng iyong mga plano boss para sa kagawaran at ang iyong posisyon. Kung isa kang bagong empleyado, gayunpaman, inirerekomenda ng artikulong Septiyembre 2010 sa "Ulat sa U.S. News and World" na tanungin mo ang iyong amo ng ilang partikular na katanungan tungkol sa kanyang mga prayoridad para sa iyo sa papel.
$config[code] not foundPlan ahead
Huwag lamang tumalon sa isang pag-uusap sa hall o subukan na grab ang iyong boss kapag siya ay may isang buong iskedyul. Magtanong para sa isang appointment, at maging malinaw tungkol sa kung ano ang plano mong talakayin: "Gusto kong suriin ang aking kasalukuyang mga tungkulin sa trabaho sa iyo upang makita kung paano sila magkasya sa liwanag ng anumang mga pagbabago na maaaring gusto mong gumawa o plano mayroon kang." Kumuha ng kopya ng paglalarawan ng iyong trabaho at dalhin ang isa sa pulong para sa iyong amo. Ilang araw bago ang pulong, suriin ang paglalarawan ng trabaho at magdagdag ng karagdagang mga gawain o mga responsibilidad na maaaring mayroon ka na wala sa pormal na dokumento. Kahit na baka gusto mong itaas o baguhin ang titulo, marahil ito ay hindi ang pinakamainam na oras upang talakayin ang mga isyung iyon. Bigyan ang iyong boss ng isang pagkakataon upang makakuha ng kanyang paa unang maaga.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumutok sa Organisasyon
Magsimula sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa iyong amo para sa pagpupulong sa iyo. Maging magalang sa kanyang oras at manatiling nakatuon sa paksa na nasa kamay. Maaari kang gumawa ng isang komento tulad ng "Inaasahan ko ang ilang mga pagbabago, dahil ang mga tao ay may iba't ibang mga estilo ng trabaho, at nauunawaan na maaaring gusto mong gawin ko ang mga bagay sa ibang paraan. Mayroon bang anumang mga gawaing ito ang nararamdaman mo na dapat kong ihinto ang paggawa o gawin nang iba? " Kung gusto ng iyong amo na alisin mo ang isang bagay na itinuturing mong napakahalaga sa organisasyon, ipaliwanag ang rationale sa likod ng tungkulin ng trabaho. Panatilihin ang iyong pagtuon sa mga pangangailangan ng samahan, hindi ang iyong personal na kagustuhan at hindi gusto. Kung pakiramdam mo ay nalulula ka, hilingin ang kanyang tulong sa pag-prioridad ng iyong trabaho.
Pag-uugali Matter
Manatiling propesyonal - huwag makakuha ng mga personalidad o tsismis. Wala kang alam sa isa't isa pa, at mayroong pagtatasa na nagaganap sa magkabilang panig, nagpapayo ng isang artikulo sa pamamagitan ng Robert Half International. Ang iyong pagtuon sa pulong na ito ay upang malaman kung ano ang maaari mong gawin upang suportahan ang iyong amo at makinabang sa samahan. Ang pulong na ito ay maaari ring maging isang pagkakataon na magsagawa ng mga bagong responsibilidad, kaya maging handa upang magboluntaryo kung binabanggit ng iyong boss ang isang bagong proyekto na angkop sa iyong mga kasanayan at karanasan. Tapusin ang pulong nang maaga o hindi bababa sa oras, at tandaan na pasalamatan ka. Sundin ang anumang mga isyu na iyong tinalakay upang ipakita na ikaw ay maaasahan.
