Ang mga masigasig na naghahanap ng trabaho na nagsisikap ng paghahanap ng trabaho dahil sa isang full-time na trabaho ay kadalasang may mga makatwirang inaasahan para sa mga employer na maging tumutugon. Ngunit ang mga recruiters at hiring managers ay hindi laging nag-update ng mga aplikante sa mga detalye ng kanilang proseso ng pagpili. Nag-iiwan ito ng maraming naghahanap ng trabaho na naghihintay ng feedback sa kanilang mga panayam at nagtataka kung gaano kadalas ay madalas na tumawag muli pagkatapos ng pulong.
$config[code] not foundPreliminary Interviews
Maraming mga organisasyon ang gumagamit ng paunang mga panayam sa telepono upang magpasya kung aling mga aplikante ang unang pinutol sa proseso ng pagkuha ng kumpanya. Ang isang maikling tawag sa telepono mula sa isang recruit ay karaniwang kasama ang isang maikling paglalarawan ng trabaho at ilang mga katanungan tungkol sa iyong karanasan sa trabaho. Ang pangunahing layunin ng isang paunang panayam sa pamamagitan ng telepono ay upang i-verify na interesado ka pa rin sa trabaho at upang kumpirmahin na nakamit mo ang mga pangunahing kinakailangan. Ang mga recruiters ay madalas na magpapaliwanag sa mga susunod na hakbang sa proseso, tulad ng kung kailan ang mga interbyu na nakaharap sa mukha ay naka-iskedyul.
Kontakin ang Post-Telephone Interview
Kung nag-aplay ka para sa isang posisyon na hinahangad sa isang kumpanya na bihirang magkaroon ng mga bakanteng trabaho, maaari kang makipagkumpitensya sa daan-daang iba pang mga aplikante para sa isang tungkulin. Nangangahulugan ito na ang pagrerepaso ng recruiter ng mga paunang panayam ay maaaring maglaan ng mas maraming oras upang makumpleto. Kung sinabi niya sa iyo na ito ay humigit-kumulang isang linggo bago siya magpalawak ng mga paanyaya sa isang interbyu na nakaharap sa mukha, bigyan ito ng anim na araw ng negosyo. Baka gusto mong malaman kung saan ka tumayo, ngunit ang pagtawag sa tiyak na isang-linggong marka ay maaaring mukhang isang bit pushy. Ang pagpapadala ng iyong tala ng pasasalamat ay panatilihin ang iyong pangalan na sariwa sa kanyang isipan upang hindi niya isipin na ang iyong pagtawag sa isang araw pagkatapos ng isang lingguhang marka ay isang senyas na hindi ka na interesado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPangalawang Panayam
Sa sandaling mag-usad ka sa yugto ng pakikipanayam na nakaharap sa mukha, pansinin ang paliwanag ng tagapanayam tungkol sa proseso ng pagkuha ng kumpanya. Sa panahon ng paunang yugto ng pakikipanayam sa telepono, ang diskarte ng kumpanya para sa pagpuno ng posisyon ay maaaring pa rin pansamantala. Sa oras na nakipagkita ka sa recruiter o hiring manager, dapat mong asahan ang higit pang mga detalye tungkol sa kung ang kumpanya ay gumawa ng isang desisyon. Kung hindi pa ipinaliwanag ng tagapangasiwa ang proseso sa pagtatapos ng interbyu, itanong lang, "Ano ang mga susunod na hakbang? Interesado ako sa papel na ito at gusto mong sumulong bilang isang mabubuting kandidato para sa trabaho." Ang sagot ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa ay dapat magbigay sa iyo ng isang ideya kung gaano ka kadalas at kung gaano kadalas dapat kang makipag-ugnay sa kanya tungkol sa isang desisyon.
Isang Dagdag na Araw
"Plus one," isang parirala na karaniwang nakalaan para sa RSVPing, ay praktikal ding payo para sa pag-time ng iyong mga tawag sa isang potensyal na employer. Kung pakikipanayam ka para sa isang trabaho sa Martes at ang tagapanayam ay nagsasabing nais niyang gumawa ng desisyon sa loob ng ilang araw, ang karaniwang pagsasalin para sa isang "ilang araw" ay "dalawa." Ipadala kaagad ang iyong pasasalamat sulat upang matiyak na matatanggap niya ito sa susunod na araw ng negosyo, na sa kasong ito, ay Miyerkules. Pagkatapos ay tawagan siya sa Huwebes ng hapon o kalagitnaan ng umaga Biyernes upang magtanong tungkol sa kanyang desisyon. Kung naabot mo ang hiring manager at hindi pa siya nakagawa ng desisyon, palaging tanungin, "Anong araw na gusto mo akong sumunod sa iyo?" Kung siya ay nagbibigay sa iyo ng isang tiyak na araw, tumawag sa araw na iyon, hindi sa araw pagkatapos. Kung sabi niya, "Tumawag ako sa isang linggo," gumawa ng tala sa iyong kalendaryo upang tawagan siya sa ikalimang araw ng negosyo.
Dalas
Ang panuntunan ng hinlalaki para sa pagsunod sa mga potensyal na tagapag-empleyo tungkol sa kung nakuha mo ang trabaho o kung hihilingin kang pumasok para sa isa pang pakikipanayam ay ito: Huwag tumawag ng higit sa isang beses sa isang araw at, mas mabuti, huwag tumawag araw-araw. Gamitin ang iyong paghatol upang matukoy kung gaano kadalas dapat tumawag batay sa kaugnayan na iyong binuo sa panahon ng iyong mga panayam. Sa halip na ipakita na interesado ka sa trabaho, ang tanging bagay na iyong ipapakita sa pamamagitan ng paggawa ng madalas na mga tawag ay hindi mo alam ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtitiyaga at pagiging isang peste. Ang huli ay tiyak na garantiya na hindi mo makuha ang trabaho.
