Kamakailan lamang ay nakikipag-usap ako sa isang maliit na may-ari ng negosyo na nagrereklamo tungkol sa isang kliyente na kanyang ginagawa. Ang client ay mabagal na tumugon at mas mahirap na magtrabaho sa dahil ang isa sa kanilang mga empleyado ay nasa medikal na leave, salamat sa Family and Medical Leave Act (FMLA).
Ang FMLA ay nag-aatas sa mga kumpanya na payagan ang mga manggagawa na tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon upang maki-bond sa isang bagong panganak, bagong pinagtibay o bagong bata na nakalagay; pag-aalaga sa isang malubhang sakit na anak, asawa o magulang; o pag-aalaga para sa kanilang sariling malubhang kalagayan sa kalusugan na walang takot na mawalan ng trabaho.
$config[code] not foundDahil ito ay naka-sign sa batas noong 1993, nagkaroon ng mga susog upang pahintulutan ang mga manggagawa na may pamilya sa militar na kumuha ng oras mula sa trabaho upang harapin ang mga sitwasyon na nagmumula sa isang dayuhang pag-deploy ng isang kagyat na miyembro ng pamilya, at hanggang 26 linggo ng bakasyon upang alagaan isang may malubhang sakit o nasugatan na miyembro ng pamilya na nasa serbisyong militar.
Kabila, ang kliyente na nagrereklamo sa aking kaibigan ay isang malaking kumpanya, na ang dahilan kung bakit ito ay apektado ng FMLA. Bagaman maraming mga maliliit na negosyo ang nagreklamo tungkol sa FMLA, sa katunayan, hindi maraming mga maliliit na negosyo ang apektado, dahil ang batas ay hindi nalalapat sa mga kumpanya na may 50 o mas kaunting empleyado.
Ngunit kahit na ang FMLA ay hindi nalalapat sa iyong negosyo, dapat mong sundin ito - o isang bagay tulad nito?
Gusto ko magtaltalan oo. Ang isang survey ng Kagawaran ng Paggawa na inilabas mas maaga sa taong ito, ang Family and Medical Leave Act noong 2012: Final Report, ay napatunayan na ang batas ay may positibong epekto sa mga empleyado at kanilang mga pamilya nang hindi nagpapataw ng sobrang pasanin sa mga employer.
Sa pangkalahatan, natagpuan ang poll, ang mga employer sa pangkalahatan ay madaling mapasunod ang FMLA at ang mga empleyado ay bihira na pang-aabuso ito. Ang isang napakalaki 91 porsiyento ng mga employer ay nagsabi na ang pagsunod sa FMLA ay walang anumang kapansin-pansin na epekto o positibong epekto sa mga operasyon sa negosyo tulad ng pagliban ng empleyado, paglilipat ng tungkulin at moralidad. At 90 porsiyento ng mga manggagawa ay bumalik sa kanilang mga trabaho pagkatapos ng FMLA leave-kaya ang mag-alala na ang mga empleyado ay umalis, pagkatapos ay iwanan ang kanilang mga trabaho, ay higit sa lahat walang batayan.
Ang isang artikulo sa Washington Post ay nagpapahiwatig na ang Estados Unidos ay isa sa tatlo lamang sa 177 na bansa na hindi nangangailangan ng bayad na bakasyon ng magulang, at na-highlight ang ilang mga maliliit na negosyo na dumadaan sa itaas at higit pa upang mag-alok ng medikal na bakasyon sa mga empleyado na nangangailangan, kahit na sila ay hindi kinakailangan sa ilalim ng FMLA.
Kung gusto mong mag-alok ng iyong mga empleyado na hindi binabayaran na bakasyon, narito ang ilang mga suhestiyon:
- I-cross-train ang iyong mga empleyado upang mapoprotektahan nila ang mga trabaho ng bawat isa. Ang paggawa nito ay may maraming mga benepisyo kahit na walang sinuman sa iyong negosyo ang kailangang mangailangan ng medikal na leave. Ginagawa nito ang paghawak ng mas maliliit na sakit na araw at bakasyon na mas madali. Tinutulungan din nito ang iyong kumpanya sa pakikitungo sa mga hindi inaasahang mga surge sa demand nang hindi kinakailangang umarkila ng mga bagong manggagawa o temp.
- Isaalang-alang ang mga alternatibo. Kung ang mga empleyado ay hindi nangangailangan ng kabuuang medikal na bakasyon, pag-isipan kung ang isang alternatibo tulad ng nagtatrabaho ng part-time o nagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring matugunan ang iyong negosyo at mga pangangailangan ng iyong mga empleyado.
- Kumuha ng legal na payo. Kapag nag-aalok ka ng leave sa isang tao, siguraduhing hindi ka nagtatakda ng isang precedent na magdudulot ng mga problema sa susunod. Tingnan ang isang abogado upang magtakda ng isang patakarang maaari mong mabuhay.
Naniniwala ako na kung matugunan mo ang iyong mga empleyado sa kalagitnaan, magkikita sila sa kalahatian - at kung maaari mong tulungan ang isang empleyado sa panahon ng isang pagsubok na panahon sa kanilang buhay, magkakaroon ka ng kanilang walang hanggang pasasalamat at katapatan.
Ito lamang ang gawin ng tao.
Bagong panganak na Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
