Ang California lamang ang naging pinakabagong kalagayan upang gawing legal ang mga benta ng marihuwana para sa panlibang na paggamit. Ang pagbabagong ito ay maaaring gumawa ng malaking epekto sa mga negosyo sa estado. At hindi lamang iyon sa industriya ng cannabis. Anumang tagapag-empleyo sa isang estado na may legalized cannabis ay dapat magkaroon ng kamalayan sa ilan sa mga isyu na nakapalibot sa mga karapatan ng manggagawa at kaligtasan sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa legal na paggamit ng marijuana.
Kahit na ito ay maaaring maging isang kumplikado at pabago-bagong isyu, ang mga negosyo ay maaaring makahanap ng balanse sa pagitan ng pagpapanatili ng isang ligtas at produktibong lugar ng trabaho at pagtataguyod sa mga karapatan ng mga empleyado.
$config[code] not foundMga Tip sa Legalized Marihuwana sa Trabaho
Narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag humuhubog sa iyong mga patakaran.
Huwag Ipagpalagay na Marihuwana ang Dapat Pinahintulutan Lamang Dahil ito ay Legal
Maraming mga gawain na, habang teknikal na legal, ay hindi pinapayagan sa karamihan sa mga lugar ng trabaho. Kaya hindi ka obligado sa batas na pahintulutan ang mga empleyado na makibahagi kung may epekto ito sa pagganap ng trabaho o mga isyu sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, bagaman hindi mo maaaring kontrolin kung ano ang ginagawa ng mga empleyado.
Sinabi ni Michelle Lee Flores, abogado sa paggawa at pagtatrabaho para sa Cozen O'Connor sa Los Angeles sa isang email sa Small Business Trends, "Paalalahanan ang mga empleyado ng mga patakaran ng kumpanya - gamot sa lugar ng trabaho at kaligtasan sa lugar ng trabaho - na mananatiling may bisa kahit na legal libangan ng cannabis. "
Gumawa ng Mga Patakaran I-clear mula sa Outset
Gayunpaman, kung ang paggamit ng libangan ng marijuana ay legal sa iyong estado, maaaring lumikha ng pagkalito para sa ilang mga empleyado kung hindi mo malinaw ang iyong mga inaasahan. Upang maiwasan ang anumang mga potensyal na isyu, hinihiling ni Flores na direktang harapin ang isyu sa iyong mga empleyado, nangangahulugan man ito ng pag-update ng iyong handbook ng empleyado, pag-iiskedyul ng isang pulong sa paksa o pagpapadala ng isang email na nagpapahiwatig ng iyong mga patakaran at mga inaasahan.
Gamitin ang Iyong Patakaran sa Alcohol bilang isang Template
Kung hinahanap mo ang isang simpleng paghahambing upang tulungan ang iyong koponan na maunawaan ang iyong mga patakaran na nakapalibot sa legal na paggamit ng marijuana, hindi ka na umuunlad sa alak.
Ipinaliliwanag ni Flores, "Analogize ang paggamit at pagiging may kapansanan sa cannabis sa alkohol - karamihan, kung hindi lahat, naiintindihan ng mga empleyado na bagama't may karapatan silang bumili at magamit ang alkohol, kung lumabas sila sa trabaho na lasing sila ay pinaputok."
Alalahanin ang Marijuana na Ilegal pa sa ilalim ng Pederal na Batas
Sa wakas, kung ikaw ay nasa isang estado na naglegal sa paggamit ng marijuana, nangangahulugan lamang na ito ay legal sa ilalim ng batas ng estado. Hindi pa rin nakikilala ng pamahalaang pederal ang legalized cannabis sa anumang estado. Maaaring hindi ito magkaroon ng malaking epekto sa iyong negosyo maliban kung ikaw talaga ang nasa industriya ng cannabis. Ngunit ito pa rin ang isang mahalagang bagay para sa mga negosyo at indibidwal na magkamukha upang malaman, tulad ng mga patakaran sa antas na iyon ay maaaring makaapekto kung paano ipinapatupad ang mga batas sa hinaharap.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Magkomento ▼
