Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga komite ng ehekutibo ay mga komite na may mga miyembro sa senior-pinaka antas ng isang organisasyon, tulad ng mga presidente, bise-presidente at punong opisyal. Kahit na sila ang mga senior leader, ang mga miyembro ng komite ay karaniwang nag-uulat nang paitaas sa isang lupon ng mga direktor. Ang mga tungkulin ng komite ng komite ay batay sa pagbibigay ng direksyon ng organisasyon sa ngalan ng lupon at pagpapayo sa board sa mga desisyon at mga usapin sa negosyo mula sa pagpaplano ng diskarte, patakaran, pamumuhunan at panganib.
$config[code] not foundAdvisory Duties
Pinapayo ng isang komite ng ehekutibo ang lupon ng mga direktor ng organisasyon upang suportahan ang mga proseso ng paggawa ng desisyon. Ang komite ay nakakatugon sa mas madalas kaysa sa board, at gumagalaw nang mas mahina. Itinaguyod ng lupon, ang komite ay may awtoridad na kumilos sa ngalan nito, bagaman ang naturang awtoridad ay may mga limitasyon batay sa tinukoy na layunin ng komite. Tungkol sa mga desisyon sa pagpaplano at pagpaplano ng estratehiya, ang komite ay hindi maaaring kumilos mismo, ngunit sa halip ay mag-ulat sa mga resulta ng pananaliksik at gumawa ng mga rekomendasyon.
Pangangasiwa ng Komite ng Ad-Hoc
Ang mga miyembro ng komite ng komite ay maaaring hihirangin upang suportahan ang mga espesyal na proyekto at mangasiwa sa iba pang mga komiteng ad-hoc, na kadalasang binubuo ng mas mababang antas ng mga miyembro ng pamamahala o kahit na mga tauhan ng hindi pamamahala. Ang miyembro na itinalaga sa papel na ito ay nagbibigay ng pamumuno sa iba pang mga komite, na tinitiyak na ang mga layunin ay natutugunan. Ang lider na ito ay tumatanggap at nagsusuri ng mga ulat ng katayuan at pagkatapos ay nagbibigay ng mga update sa executive committee, na nagsisilbing isang daluyan sa pagitan ng mga ad-hoc na komite at ng board of directors.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapaunlad ng Patakaran
Ang isang ehekutibong komite ay maaaring tawagan upang mangasiwa sa pagpapaunlad ng patakaran na tumutukoy sa etika, mga alituntunin sa seguridad, pamamahala sa kalidad, mga mapagkukunan ng tao, mga kinakailangan sa kapaligiran at regulasyon.Ang pagpapaunlad ng patakaran ay maaaring kasangkot sa ilang mga miyembro ng komite na nagbibigay ng pangangasiwa sa iba't ibang mga komite sa ad hoc, ang mga miyembro nito ang gumagawa ng mga gawain sa pagtitipon ng mga legal at iba pang mga kinakailangan at pag-draft ng dokumentasyong patakaran. Ito ang pananagutan ng komite upang matiyak na ang lahat ng mga gawain ay nakumpleto upang unang maitatag ang mga patakaran at pagkatapos ay i-roll out epektibo sa buong organisasyon.
Mga Isyu sa Lugar ng Trabaho
Bilang karagdagan sa paghahatid ng mga pangangailangan ng board, ang mga miyembro ng ehekutibong komite ay naglilingkod sa mga pangangailangan ng lugar ng trabaho. Ang mga isyu o alalahanin sa trabaho na nangangailangan ng pangangasiwa ng ehekutibo ay maaabot ng antas ng ehekutibong komite. Ang mga miyembro ng komite ay dapat magpasiya kung anong mga isyu ang maaaring tumigil doon, at kung saan ay dapat na higit na lumipat paitaas para sa direksyon sa antas ng lupon. Maaaring kabilang sa mga halimbawa ang pagkakakilanlan ng mga panganib sa pananalapi o regulasyon na unang nakatagpo o nakilala sa antas ng empleyado at kasunod na nakataas sa pamamagitan ng mga antas ng pamamahala.
