Iniulat ng eMarketer sa isang bagong pag-aaral mula sa security solution provider nCircle na natagpuan ang tatlong-ikalimang seguridad sa US at mga propesyonal sa IT na ang kanilang kumpanya ay may patakaran ng social media at na 40 porsiyento ng mga patakarang iyon ay talagang nagbabawal sa paggamit ng social media habang nasa trabaho. Ito ay maihahambing sa ulat ng nakaraang taon na 54 porsiyento ng mga social media ban sa CIOs sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, kahit na ang mga tagapag-empleyo ay may mga lehitimong (bagaman, hindi napapanahong) alalahanin para sa mga hindi nagnanais na mga empleyado na nakikipag-ugnayan sa social media sa oras ng trabaho, ang Direktor ng Security Operations nCircle Andrew Storms ay karapatang tumawag nang mahigpit na nagbabawal sa isang 'reaksyon ng tuhod.'
Mula sa eMarketer:
Bagaman halos 40% ng mga respondent ang gumagamit ng paggamit ng social media ng empleyado, ang ganitong uri ng patakaran ay isang tuhod-jerk reaksyon sa malubhang mga panganib sa seguridad na nauugnay sa social media at hindi kinakailangang epektibo.
Hindi epektibo dahil, tulad nito o hindi, ang social media ay bahagi ng buhay ng iyong empleyado sa parehong paraan na ang pag-text at pagsuri ng personal na email ay. Halos dalawampu't apat na porsiyento ng mga gumagamit ng Facebook ang nagsasabi na ma-access nila ang site na "sa lahat ng oras" habang nasa trabaho, na may 35 porsiyento na admitting na ma-access ito paminsan-minsan. Ang ganitong uri ng paggamit ay hindi mamamatay dahil lamang sa paggamit ng mga employer ban. At kung ang mga empleyado ay mapupunta doon sa social media sa panahon ng mga oras ng trabaho, hindi ba gusto mo sila gamitin ito nang may pananagutan? Marahil upang makatulong sa pagtataguyod at pagyamanin ang iyong tatak?
At muli, tulad nito o hindi, ang social media ay bahagi din ng ang iyong negosyo. Dahil lamang hindi ka nakaka-engganyo dito, hindi nangangahulugang ang iyong tatak ay hindi pinag-uusapan. At dahil lamang sa maaari (theoretically) panatilihin ang mga empleyado off sa panahon ng "oras ng opisina", ay hindi nangangahulugan na hindi sila maaaring umuwi at makuha ang iyong tatak sa problema mula sa kaligtasan ng kanilang mga computer sa bahay.
Sa halip na pag-ban, turuan.
Lumikha ng mga patakaran sa social media na hindi nagbabawal sa paggamit nito, ngunit sa halip ipakita ang mga empleyado ng wastong paraan ng paglahok at kung ano ang mga ito at hindi pinahihintulutan na ilabas doon tungkol sa kumpanya. Kadalasan ang mga empleyado ay nakakakuha ng kanilang mga sarili (at ikaw) sa problema dahil hindi nila napagtanto na hindi sila dapat magbahagi ng isang bagay o hindi nila alam ang mga panganib. Sa pamamagitan ng pagtuturo sa kanila sa wastong paggamit, lumalaki ka ng isang pangkat ng mga evangelist ng tatak sa halip na lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay hindi nag-iisip ng pag-tweet tungkol sa kung gaano sila napopoot sa kanilang trabaho.
Paano mo pinag-aaralan?
- Tukuyin kung ano ang "social media" at kung aling mga site ang nasa ilalim ng pag-uuri na iyon.
- Makipag-usap tungkol sa kung ano ang maaari at hindi maaaring talakayin - ie mga lihim ng kumpanya, impormasyon ng kumpanya, legal na sitwasyon, nakakasakit na mga komento, mga libolibong pahayag, mga pagpupulong, mga tauhan, atbp.
- Ipakita sa kanila ang mga patakaran ng social media mula sa iba pang mga organisasyon. Inirerekumenda ko ang pag-check out sa online na database ng mga patakaran ng social media.
- Ipaliwanag kung paano matutulungan ng social media ang kumpanya at kung paano sila maaaring maging bahagi nito - kung paano makikipag-ugnayan sa mga kostumer, kung paano magbahagi ng impormasyon, atbp.
- Mag-alok ng pagsasanay sa social media, kung maaari.
Ang mahalagang bagay ay upang mapagtanto na ang social media ay hindi umaalis at hindi ito magiging mas kaunting bahagi ng buhay ng iyong mga empleyado. Ang pag-ban ay hindi gagana, ngunit ang mga empleyado sa edukasyon kung paano gamitin ang responsibilidad ng social media ay maaaring.
11 Mga Puna ▼
