Ang mga sheet ng oras ay mahalaga sa anumang kapaligiran ng negosyo kung saan ang mga empleyado ay binabayaran ng oras-oras sa halip ng suweldo. Ang bawat estado ay may sariling natatanging mga batas sa paggawa tungkol sa paggamot at pagbabayad ng mga oras na empleyado, ngunit ang mga karaniwang oras ay dapat bayaran sa 15 minutong mga palugit. Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng sobrang 15 minuto sa nakalipas na oras, ang mga 15 minuto ay kailangang ibalik, samantalang ang limang minuto ay hindi babayaran. Dahil sa mga batas sa paggawa tungkol sa parehong sahod at ang pagkuha ng mga break ng trabaho, minsan ay kinakailangan upang magdagdag ng 15 minuto sa iyong time sheet pagkatapos na naka-clocked ka na. Ito ay karaniwang isang simpleng proseso.
$config[code] not foundIsulat sa loob ng 15 minuto sa ilalim ng seksyon ng "Break" ng time sheet kung ang dagdag na oras ay nasa anyo ng pahinga na nangangailangan ng pag-record.
I-cross ang isang solong linya sa pamamagitan ng iyong orihinal na out oras kung na naka-punched out, at sumulat sa bagong oras out kasama ang 15 minuto idinagdag sa ilalim nito. Ang orihinal na oras ay dapat pa ring makita upang ma-review ng payroll ang pagiging tunay ng idinagdag na oras.
Makipag-ugnay sa isang tagapamahala o superbisor upang simulan ang nakasulat na mga pagbabago upang mapatunayan ang idinagdag na oras ay tama at awtorisado. Pinoprotektahan ka nito laban sa pagsaway sa di-awtorisadong pag-edit ng mga tala ng oras.
Tip
Laging i-verify ang wastong pamamaraan sa isang superbisor bago mag-edit ng isang time sheet upang matiyak na nakakuha ka nang tama para sa oras na nagtrabaho.
Gawin ang lahat ng mga pagbabago sa asul o itim na tinta. Maaaring i-smudged o burahin ang lapis, at ang iba pang mga kulay ay karaniwang itinuturing na di-propesyonal. Dagdag pa, ang asul o itim na tinta ay kinakailangan para sa mga legal na dokumento.
