Ang mga maliit na pag-aalala sa lugar ng trabaho ay maaaring magdagdag ng malaking problema, ayon sa isang bagong pambansang survey ng mga empleyado ng Estados Unidos sa pamamagitan ng OpenWorks.
Ang poll na natagpuan ng higit sa kalahati ng mga empleyado ay nakasalubong sa kanilang mga katrabaho sa mga temperatura ng opisina at mga termostat na digmaan sa trabaho pati na rin ang kalinisan (o kakulangan nito). Ang bastos o kasuklam-suklam na pag-uugali ay sanhi rin ng pag-uusig.
Ang kontrol ng termostat ay isang malaking isyu na maaaring humantong sa isang "labanan ng mga kasarian" dahil ang mga kalalakihan at kababaihan sa pangkalahatan ay hindi sumasang-ayon sa mga ideal na temperatura. Mahigit sa 6 sa 10 lalaki ay mas gusto ang termostat na itinakda sa 70 degrees o sa ibaba. Gayunpaman, ang mga babae ay karaniwang mas gusto 72 degrees o mas mataas.
$config[code] not foundTatlo sa limang empleyado ang kukunin at babaguhin ang temperatura kapag hindi ito ayon sa gusto nila.
Bukod sa mga thermostat wars sa trabaho, ang iba pang "masamang pag-uugali" na nakukuha sa mga nerbiyos ng mga empleyado ay kinabibilangan ng pagkuha ng huling tasa ng kape nang hindi nagsisimula ng isang bagong palayok, "nalilimutan" upang linisin ang kape ng kape, iiwan ang maruruming pinggan sa lababo ng opisina at umalis pagkain sa fridge ng opisina hanggang sa rots.
Sinabi din ng mga sumasagot sa ilan sa pag-uugali na nagsasangkot sa kanila, mula sa "pag-awit," "pagbubungkal," at "pagsingas ng malakas" sa "pagnanakaw ng mga pananghalian."
Pagdating sa kalinisan, hindi lamang ang mga masasamang kasamang manggagawa ang sisihin. Limampu't isang porsiyento ng mga empleyado ang nagsabi na ang kanilang opisina ay napakahinungalingan na tumanggi silang magbukas ng mga pinto nang hindi gumagamit ng isang tuwalya o panyo sa papel.
Ang lahat ba ng tunog na ito ay tulad ng "maraming ado tungkol sa wala?" Narito kung gaano kahalaga ang mga kapaligiran sa iyong kawani: Mahigit sa kalahati (55 porsiyento) ng Millennial employees sa survey ang nagsasabi na gusto nilang isaalang-alang ang paggawa ng kaunting kapalit ng trabaho sa isang opisina na may perpektong temperatura at kalinisan antas - 25 porsiyento ng Baby Boomers sabihin ang parehong bagay.
Ito ay maaaring tunog nakakatawa, ngunit ang tunay na buhay ay hindi Ang opisina, at ang pakikitungo sa mga isyu sa pagkalanta na tulad nito ay maaaring panatilihin ang mga ito mula sa sumasabog sa mas malaking salungatan. Tatlo sa limang respondent ang isinasaalang-alang o nakipag-usap sa kanilang mga katrabaho tungkol sa nakakainis na pag-uugali.
Bilang karagdagan, isaalang-alang na ang isang katulad na porsyento ng mga empleyado ay magtatanong sa "taong may bayad" (marahil ikaw!) Upang baguhin ang mga setting ng termostat.
Ganiyan ba ang gusto mong gugulin ang iyong araw? Hindi ko naisip.
Magtipon ng mga uri ng mga problema sa bud na sa pamamagitan ng:
Pagtatakda ng mga makatotohanang Batas
Ang paglipat ng mga temperatura sa buong araw ay hindi lamang nakakainis sa lahat, kundi pati na rin ang lakas ng enerhiya at mahirap sa iyong sistema ng HVAC.Ang pagpili ng isang makatwirang setting, tulad ng 68 degrees sa taglamig at 74 sa tag-araw, ay magse-save ka ng pera habang pinapanatiling masaya ang karamihan sa mga empleyado. Programa ang iyong mga thermostat upang awtomatikong lumipat at mag-off sa mga partikular na oras ng araw - halimbawa, ilipat ito sa isang oras bago magsimula ang mga tao sa trabaho upang ang opisina ay may oras upang palamig o magpainit, pagkatapos ay i-off sa dulo ng araw upang mag- hindi nagbabayad sa init o palamig ang walang laman na espasyo nang magdamag. Maaari mo ring ilagay ang mga kandado sa mga thermostat upang maiwasan ang mga taong naglalaro sa paligid nila.
Hikayatin ang pagiging bukas
Tratuhin ang iyong koponan tulad ng mga nasa hustong gulang, at sana ay kumilos sila tulad ng mga ito. Hikayatin ang mga empleyado na magalang na magsalita kung may nagagalit sa kanila. Ang pagtanong sa cubicle-mate na may nakakainis na ringtone kung maaari niyang i-down ito sa oras ng trabaho ay makakakuha ng mas mahusay na mga resulta kaysa tahimik na fuming.
Kung Hindi Mo Maayos Ito, Tanggalin ito
Maaari kang magtakda ng mga panuntunan para sa mga bagay tulad ng paghuhugas ng pinggan at paglilinis ng refrigerator, ngunit ang mga empleyado ay mananatili sa kanila? Hindi siguro. Sa halip, hanapin ang mga workaround upang maalis ang mga problema sa unang lugar. Halimbawa, maaari mong i-lease ang isang nag-iisang serbesa ng brewer upang alisin ang nakakapagod na mga gawaing paglilinis ng palay (bonus: fresher, mas mahusay na kape). Ipahagis ng office manager ang lahat ng refrigerator sa Biyernes ng hapon, walang mga pagbubukod. Nakuha mo ang ideya.
Panatilihing malinis
Ang isang maruruming lugar ng trabaho ay hindi lamang naglalabas ng iyong mga empleyado, kundi kumakalat din ng mga mikrobyo at namamaga ng moral. Spring para sa isang serbisyo ng janitorial na regular na nakabatay. Para sa mas malalim na paglilinis, hawakan ang mga quarterly cleanup na araw kung saan lahat ay nagsisilbing upa sa kanilang mga puwang sa trabaho (kabilang ang paglilinis ng mga cabinet file, pagkuha ng mga hindi napapanahong item at paglilinis ng mga drive ng computer).
Panatilihin ang isang Sense ng Katatawanan
Minsan, sa kabila ng iyong mga pagsisikap, ang mga empleyado ay kumikilos tulad ng mga kindergartner na nakikipaglaban sa palaruan. Sikaping mapanatili ang iyong katatawanan - ito ay magtatanggol sa mga tensyon at sana ay mapapagaan ang mga mandirigma.
Thermostat Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
