Ang mga empleyado ba ng kababaihan sa iyong kumpanya ay parang nararamdaman sila sa isang kawalan kumpara sa mga lalaki? Kahit na naniniwala ka na ikaw ay isang katumbas na pagkakataon-employer, at kahit na ikaw ay isang babae sa iyong sarili, ang iyong mga empleyado babae ay hindi maaaring pakiramdam ang parehong.
Ang isang bagong pag-aaral ng Palo Alto Software ay sumuri sa higit sa 1,000 empleyado at may-ari ng negosyo, parehong lalaki at babae, at natagpuan na ang mga babae ay higit sa limang beses na malamang na ang mga lalaki ay nakaranas ng diskriminasyon sa kasarian sa isang propesyonal na setting.
$config[code] not foundHigit sa kalahati (52 porsiyento) ng mga kababaihan ang nag-ulat na nakaranas ng nakatagong diskriminasyon sa kasarian sa isang propesyonal na setting, kumpara sa 9 na porsiyento lamang ng mga tao. Halimbawa, halos dalawang beses bilang maraming babae bilang mga lalaki (40 porsiyento kumpara sa 22 porsiyento) ang nagsasabi na sila ay tinatawag na "bossy" sa trabaho.
Ang diskriminasyon sa kasarian ay hindi laging napakalaki, siyempre. Ang nakatagong diskriminasyon sa kasarian ay kadalasang tumatagal ng anyo ng pag-iiwan sa mga tuntunin ng pagsulong, pag-promote at pagtaas ng suweldo dahil sa mga isyu sa pamilya.
Habang ang average na bansa sa buong mundo ay nag-aalok ng 18 garantisadong linggo ng bayad na maternity leave sa mga manggagawa, nag-aalok ang U.S. - zero. Ang kawalan ng suporta para sa mga pagsisikap na kasangkot sa pagpapalaki ng mga anak ay may direktang epekto sa mga kababaihan sa workforce. Mahigit sa apat sa 10 (43 porsiyento) kababaihan sa survey ang nagsasabing sila ay may malaking oras mula sa kanilang mga karera, umalis sa kanilang trabaho, o binawasan ang kanilang mga tungkulin bilang mga may-ari ng negosyo upang pangalagaan ang mga bata. Lamang 15 porsiyento ng mga tao ang nagawa ang parehong.
Ang pagkuha ng kahit isang maikling oras ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa tagumpay ng karera sa hinaharap ng isang babae. Halimbawa, natagpuan ng pag-aaral na ang mga kababaihan na may MBA na tumagal ng 18 buwan ay nakakuha ng 41 porsiyento na mas mababa, sa karaniwan, kaysa sa mga babaeng may MBA na hindi nag-aalis ng oras mula sa kanilang mga karera. Hindi nakakagulat na 27 porsiyento ng mga kababaihan, kumpara sa 11 porsyento lamang ng mga tao, ay sumasang-ayon sa pahayag na "Naniniwala ako na mas mababa ang pera ko kaysa sa gagawin ko nang walang anak." At habang 38 porsiyento ng mga tao ang nagsasabi na ang mga bata ay walang epekto sa kanilang mga karera, tanging Sinabi ng 19 porsiyento ng mga kababaihan.
Pagdating sa mga patakaran sa bata-friendly, ang survey ay medyo kamangha-mangha: Higit sa kalahati ng parehong lalaki at babaeng CEOs na sinasabing sinasabi nila na pinahihintulutan na pahintulutan ang mga magulang na dalhin ang kanilang mga anak sa opisina minsan-at higit sa isang-ikatlo ng mga kababaihan at lalaki ang nagsasabing nais nilang samantalahin ang pagkakataong iyon.
Ngunit bakit sinabi ng iba pang dalawang-ikatlo na hindi nila dadalhin ang kanilang mga anak sa trabaho? Malinaw, sa average na lugar ng trabaho - pagiging magulang ay nakikita bilang isang pananagutan.
Bakit dapat na baguhin ng mga may-ari ng maliliit na negosyo iyon? Narito ang ilang mga kadahilanan.
- Ang mga patakaran ng magulang-friendly na institusyon ay nagbibigay-daan sa parehong mga kalalakihan at kababaihan na patuloy na magtrabaho sa panahon ng kanilang mga pinaka-produktibong taon-sa halip na pilitin ang isang magulang na mag-opt out sa workforce, kahit na pansamantala.
- Ang mga patakaran ng magulang-friendly ay ginagawa ang iyong negosyo ng isang lugar na gusto ng mga lalaki at babae na magtrabaho-na tumutulong sa iyong maakit at mapanatili ang mga kwalipikadong empleyado.
- Sa higit pang mga kababaihan kaysa sa mga lalaki na nakakakuha ngayon ng mga degree sa kolehiyo at nagtataguyod ng mas mataas na edukasyon, hindi namin kayang panatilihin ang pagpwersa sa mga kababaihan na pumili sa pagitan ng karera at mga bata. Kung ang mga pinakamahusay na nakapag-aral na mga tao sa manggagawa ng U.S. ay mahuhuli, paano makikipagkumpetensya ang ating mga negosyo at bansa?
Tingnan mo ang iyong negosyo at ang iyong mga saloobin - ikaw ba ay nagkasala ng nakatagong diskriminasyon ng kasarian? At ano ang maaaring gastos sa iyong negosyo?
Pagkapantay-pantay ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Women Entrepreneurs 4 Comments ▼
