Ang pagtalakay sa pakete ng suweldo ng pastor ay maaaring maging isang sensitibong isyu at dapat na lumapit sa matalinong at may taktika sa pamamagitan ng kongregasyon. Kadalasan, ang karamihan sa mga simbahan ay bumubuo ng pastoral na relasyon board o ad-hoc komite upang mahawakan ang responsibilidad na ito. Ang pagsasama-sama ng isang kaakit-akit na pakete ng kabayaran, na kinabibilangan ng iba pang mga kadahilanan bukod sa suweldo ng cash ng pastor, ay mahalaga para mapanatili ang isang kwalipikado at likas na matalino na lider ng pastor.
$config[code] not foundKuwentahin ang suweldo ng pastor. Suriin upang makita kung ang iyong denominational headquarters ay nag-aalok ng mga alituntunin ng suweldo para sa mga pastor. Maraming mga congregations kalkulahin ang isang batayang suweldo para sa pastor batay sa kanyang pag-aaral o ang bilang ng mga miyembro sa simbahan. Halimbawa, maaari kang mag-alok ng isang mas mataas na suweldo sa base kung nakamit ng pastor ang kanyang Master of Divinity kumpara sa isang bachelor's degree lamang. Idagdag sa base na suweldo ng allowance, tulad ng $ 500 o $ 700, para sa bawat taon ng karanasan na nagdadala sa iyong pastor sa simbahan.
Magtatag ng isang allowance sa pabahay na maaaring bayaran nang direkta sa pastor para sa mga kagamitan (init, ilaw, tubig, basura, atbp.), Pagpapanatili at pangangalaga, seguro sa ari-arian at mga gastos sa pag-furnish kung kailangan ng iyong simbahan na manirahan sa isang parsonage. Kung hindi man, magtalaga ng isang cash package na nagpapahintulot sa pastor na bumili o magrenta, magkaloob at magpanatili ng bahay. Suriin ang mga presyo ng bahay sa komunidad at kalkulahin ang isang allowance batay sa median na mga presyo ng pabahay. Ang United Church of Christ's (UCC) Connecticut Conference ay nagmumungkahi ng pagkalkula ng isang porsyento bawat buwan ng halaga para sa mga bahay na nakabatay sa median sa komunidad. Kung ang mga median na presyo ay sa paligid ng $ 150,000, halimbawa, isang porsiyento ay katumbas ng $ 1,500.
Magpasya kung magkano ang pera na iyong ibibigay sa account sa pagreretiro na ipinagpaliban ng buwis, tulad ng 403 (b) plano ng pensiyon. Repasuhin ang IRS Publication 571 (tingnan ang Resources) upang mahanap ang mga taunang limitasyon na maaari mong kontribusyon sa plano ng pensiyon ng pastor. Para sa taon ng buwis ng 2011, ang isang iglesya ay maaaring mag-ambag ng isang maximum na $ 49,000 o ang halaga ng kita ng gobernador na maaaring pabuwisin, alinman ang mas mababa.
Isaayos ang isang pakete ng benepisyo na kinabibilangan ng isang plano sa segurong pangkalusugan at dental, seguro sa buhay at mga benepisyo sa kapansanan. Alamin kung ang iyong denominasyunal na punong-tanggapan o panrehiyong dibisyon o kabanata ay nag-aalok ng buhay ng patakaran ng grupo, mga plano sa kalusugan at kapansanan kung saan maaari mong bayaran ang pastor at ang kanyang pamilya. Kung hindi, mag-research ng mga plano na inisponsor ng estado o pribado-pay. Sa pangkalahatan, hinihikayat ang mga simbahan na magbayad ng buwanang mga premium para sa mga benepisyong ito, kung saan ang pastor ay kadalasang pinahihintulutan na ibukod mula sa kanyang kita na maaaring pabuwisin.
Magpasya kung anong bahagi, kung mayroon man, ang iglesya ay makakatulong sa mga obligasyon ng Social Security at Medicare sa pastor. Para sa 2011, ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay dapat magbayad ng 13.3 porsiyento ng mga netong kita mula sa sariling pagtatrabaho sa mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang parehong Iglesia ng Diyos Benepisyo Board at UCC ng Connecticut Conference, halimbawa, pinapayo na nagbabayad ng hindi bababa sa 50 porsiyento ng mga self-employment tax direkta sa pastor. Kahit na ang mga pagbabayad na ito ay dapat iulat bilang bahagi ng kanyang kita na maaaring pabuwisin, ini-off ang halaga ng idinagdag na pasanin sa buwis.
Magpatibay ng isang nananagot na plano sa pagbabayad para sa layunin ng pagbabayad o pagbabayad sa mga propesyonal na gastusin ng pastor. Hilingin sa pastor na magsumite ng detalyadong dokumentasyon na nagpapakita ng mga halaga na kailangan niya para sa mga partikular na gastusin sa propesyon. Kabilang sa mga gastusin sa ilalim ng isang accountable reimbursement plan ang mga gastusin sa auto, aliwan, mga bayad sa kombensiyon, suplay at aklat, gastos sa paglalakbay, vestments at anumang bagay na may kinalaman sa kanyang mga responsibilidad sa ministeryo. Magpasya sa isang sumang-ayon sa pangkalahatang buwanang o taunang limitasyon na maaaring gastusin ng pastor para sa mga gastos na ito sa kanyang paghuhusga.
Tip
Ipinaliwanag ng IRS Publication 1828 (tingnan Resources) ang pederal na batas sa buwis at mga patakaran na may kaugnayan sa kabayaran ng mga ministro.
