Nag-sign kamakailan si Pangulong Obama ng isang order ng ehekutibo na tumatawag para sa mga bagong alituntunin sa overtime pay. Sa kasalukuyan, ang mga suweldong manggagawa sa executive, administratibo at propesyonal na posisyon ay hindi karapat-dapat para sa overtime pay kung gumawa sila ng higit sa $ 455 kada linggo. Iminungkahi ng Pangulo ang $ 600 o $ 640 bilang bagong threshold - ang kasalukuyang mga pamantayan para sa New York at California.
Let's ilagay ito sa karaniwang mga tuntunin. Mayroong maraming mga argumento para sa bagong pagbabago ng batas sa obertaym. Ayon sa White House, 12% lamang ng mga suweldo na manggagawa ang kasalukuyang kinakailangang legal na makatanggap ng overtime pay, at ang threshold ay hindi naitataas mula noong kalagitnaan ng dekada 1970. Bukod pa rito, kasunod ng downturn ng ekonomiya, ang kita ng kumpanya ay nakabalik, na may kita ng mga kumpanya ng S & P 500 na doble mula pa noong 2009. Gayunpaman, ang mga sahod ay hindi sumunod sa suit.
$config[code] not foundSinabi ni Pangulong Obama:
"Ang medyo simple ideya ng Overtime - kung kailangan mong magtrabaho nang higit pa dapat kang mabayaran nang higit pa. Kung pumunta ka sa itaas at higit pa upang matulungan ang iyong tagapag-empleyo at tulungan ang ekonomiya na magtagumpay, pagkatapos ay dapat mong ibahagi sa iyong tagumpay. "
Ano ang Tungkol sa Maliliit na Negosyo at Bagong Batas sa Panahon ng Overtime?
Sa kasamaang palad, ang mga bagong pagbabago sa batas sa obertaym, kung ito ay may bisa, ay malamang na hindi naaapektuhan ang mga maliliit na negosyo. Habang ang karamihan sa mga malalaking kumpanya ay maaaring sumipsip ng mga bagong gastos sa regulasyon, ang mga maliliit na negosyo ay may mas kaunting kita upang maikalat ang mga gastos sa kabuuan. Bilang Marc Freedman, ipinaliwanag ng Executive Director ng Patakaran sa Batas sa Trabaho sa UPR Chamber of Commerce:
"Katulad ng minimum na sahod, ang mga pagbabagong ito sa mga panuntunan sa obertaym ay mahuhulog sa maliliit at katamtamang mga negosyo."
Ito ay hinuhulaan na ang ilang mga maliliit na kumpanya ay makakakita ng isang makabuluhang pagtaas sa kanilang mga gastos sa payroll habang ang mga mas mababang antas ng mga empleyado na nagtatrabaho ng 50 o 60 na oras sa isang linggo ay magiging karapat-dapat para sa overtime. Sa kasalukuyang pang-ekonomiyang kapaligiran, maraming maliliit na negosyo ang walang sapat na kita upang masakop ang mga karagdagang gastos na ito. Ang mga pagbabago sa bayad sa pag-overtime ay maaaring potensyal na magwasak ng mga startup, na kadalasang nakadepende sa mahabang oras at di-bayad na pag-aalay mula sa kanilang mga empleyado upang bumaba sa lupa.
Ang pagbabagong ito ng bagong obertaym ay magiging negatibong epekto sa maraming maliliit na empleyado ng negosyo. Ang mga pagbabago ay magiging panganib sa mga trabaho ng empleyado (tulad ng maraming mga may-ari ng maliit na negosyo ay pinipilit na i-cut pabalik ang bilang ng mga manggagawa na kanilang pinagtatrabahuhan) habang binabalewala ang maraming mga lehitimong dahilan kung bakit maaaring gumana ang mga empleyado ng obertaym kahit walang dagdag na bayad - tulad ng pagkuha ng karanasan, pagbuo ng kanilang mga kasanayan, o pagpoposisyon sa kanilang sarili para sa promosyon.
Ano ang Iyong Mga Pagpipilian?
Habang ang isang iminungkahing tuntunin ay hindi hinulaan na lumabas hanggang sa taglagas, ang mga maliit na may-ari ng negosyo ay dapat magsimulang mag-isip tungkol sa kung paano nila mapapagaan ang mga gastos na ito ngayon. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng kita upang magbayad lamang para sa kanilang mga bagong karapat-dapat na empleyado nang tahasan, ngunit maraming maliliit na negosyo ang walang ganitong luho. Ang mga nasa ilalim ng mga gastusin sa pananalapi ay maaaring kailanganing isaalang-alang ang pagpapataas ng kanilang mga presyo o pagbawas ng kanilang mga numero ng empleyado.
Mayroon ding iba pang mga panukala na dapat isaalang-alang ng mga maliliit na negosyo na pagaanin ang mga posibleng gastos sa regulasyon. Sa halip ng pag-hire ng mga full-time na empleyado upang magbigay ng isang kinakailangang serbisyo, ang mga maliliit na negosyo ay maaaring makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagkuha ng mga manggagawa sa kontrata o sa labas ng mga service provider. Ang mga entidad na ito ay idinidikta ng batas ng kontrata sa halip na batas sa trabaho, at sa gayon ay hindi karapat-dapat para sa overtime o benepisyo. Maaari rin nilang idikta ang kanilang sariling mga tuntunin sa pagbabayad.
Tulad ng ipinaliwanag ni Paul Christiansen sa isang kamakailang artikulo:
"Ang korporasyon ay ang diskarte ng magic na maaaring magbukas ng pagkakataon, kalayaan, kakayahang umangkop at pagpipilian para sa parehong mga startup at sa kanilang mga service provider."
Dapat din isaalang-alang ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang pamumuhunan sa isang awtomatikong pagsubaybay sa sistema. Kung ang bagong batas sa obertaym ay binago, mas mahalaga pa kaysa kailanman upang subaybayan kung paano gumagastos ang mga empleyado ng oras upang matiyak na walang hindi kailangang oras sa oras ng overtime ang naka-log. Ang isang ganap na pinagsama-samang sistema ay maaari ring magpakita ng mga maliit na may-ari ng negosyo na ang mga empleyado ay kumikita sa kumpanya, na ginagawang mas diretso ang mga kawani na sapil sa badyet.
Kung ang mga pagbabago sa bagong batas sa obertaym ay magkakabisa sa darating na taon, maraming mga maliliit na negosyo ang haharapin ang karagdagang mga gastos sa payroll. Ngunit sa tamang mga paghahanda, ang mga gastos na ito ay maaaring mapawi.
Larawan ni Obama sa pamamagitan ng Shutterstock
8 Mga Puna ▼
