Halos lahat ng kumpanya o negosyo na may katumpakan na sukat ay nagtatampok ng isa o higit pang pagsusuri ng empleyado o programa ng pagsusuri ng pagganap ng empleyado. Maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na magkaroon ng pormal na pagsusuri ng empleyado. Ang mga pagsusuri ay isang mahalagang tool sa pagtatasa. Halimbawa, madalas na ginagamit ang mga ito upang i-ranggo ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagganap upang maayos na maglaan ng mga gantimpala o bonus sa pinakamataas na gumaganap na empleyado. Ang mga pagsusuri ay nagbibigay ng kamalayan sa negosyo; Gayunpaman, walang anumang mga legal na kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo upang mangasiwa ng mga programa sa pagsusuri ng empleyado.
$config[code] not foundPagsusuri ng Pagganap ng Empleyado
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang aktwal na Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay hindi nangangailangan ng mga pagsusuri sa pagganap. Gayunpaman, ang mga pederal, pang-estado at munisipyo na pamahalaan ay karaniwang kinakailangan ng isang batas o iba pang upang mangasiwa ng epektibong mga pagsusuri sa empleyado ng empleyado ng sibil. Ang North Dakota, halimbawa, ay nangangailangan ng mga yunit ng pamahalaan ng estado na gamitin ang aprubadong estado ng sistema ng pagsusuri ng empleyado para sa kanilang mga empleyado. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay walang obligasyon na mangasiwa ng isang programa ng pagsusuri ng empleyado, bagama't mayroong mga dahilan ng mahusay na negosyo para sa paggawa nito.
Programa ng Pagsusuri ng Empleyado
Ang pangangasiwa ng isang epektibong programa ng pagsusuri ng empleyado ay maaaring tumagal ng ilang pagsisikap at ang mga tagapamahala at mga kagawaran ng human resources ay gumugugol ng maraming oras sa kanila. Kadalasan, ang isang superbisor ay maghahanda ng isang nakasulat na pagsusuri para sa isang empleyado, repasuhin ito sa kanya, at pagkatapos ay ipakita ang pagsusuri sa mga mapagkukunan ng tao. Bagaman maaari silang maging hindi komportable para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado, ang mga pagsusuri ay mahalagang mga tool para sa pagbibigay ng mahalagang feedback. Ang mga pagsusuri ng empleyado ay kadalasang itinatago sa isang tauhan ng file para sa mga layunin ng pag-iingat ng record. Kadalasan, ang mga ito ay isinangguni upang subaybayan ang pagganap mula sa panahon ng pagsusuri hanggang sa panahon ng pagsusuri.
Mga dahilan para sa Mga Pagsusuri ng Empleyado
Maraming mga kadahilanan kung bakit ang isang negosyo ay dapat gumamit ng programa ng pagsusuri ng empleyado. Bilang karagdagan sa pagpapahintulot ng isang paraan upang gantimpalaan ang mga empleyado ng mataas na pagganap at tulungan na makilala ang mga posibleng isyu, ang mga pagsusuri ay maaari ring protektahan ang isang tagapag-empleyo nang legal. Sa pamamagitan ng paggamit ng isang sistema ng pagsusuri, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring legal na mag-dokumento ng mga pagpupulong sa isang empleyado at pag-usapan ang mga lugar ng progreso, pati na rin ang mga lugar kung saan kailangan ang pagpapabuti. Ang pagsusuri ay nag-aalok din ng isang detalyadong papel trail na nagbibigay ng proteksyon ay dapat na oras na wakasan ang isang empleyado dahil sa mahinang pagganap.
Mga Benepisyo ng Pagsusuri ng Empleyado
Sinasabi ng Successfactors.com na ang sistema ng pagsusuri ng empleyado ay maaaring makatulong na mabawasan ang paglilipat ng empleyado. Kabilang sa mga dahilan na ibinibigay ng mga empleyado para sa pag-alis ng isang tagapag-empleyo - mas mahusay na suweldo, isang pagkakataon upang matuto ng mga bagong kasanayan - ang site na ito ay kakulangan ng pagkilala mula sa mga employer, o kawalan ng paggalang. Maaaring gamitin ng mga employer ang mga pagsusuri sa kanilang mga empleyado upang matukoy ang kanilang pagnanais na matuto ng mga bagong kasanayan, na isang uri ng positibong pagkilala. Bukod dito, ang mga pagsusuri ay tumutulong sa mga employer na kilalanin kung aling mga empleyado ang gagantimpalaan sa mas tiyak na paraan tulad ng pagtataas at pag-promote.
Programa ng Pagsusuri ng Empleyado
Mayroong maraming iba't ibang mga form sa pagsusuri ng empleyado at mga format na ginagamit sa mundo ng negosyo. Sinusuri ng ilang mga kumpanya ang mga empleyado batay sa mga antas ng rating, habang ang iba ay gumagamit ng nakasulat na mga narrative. Anuman ang anumang partikular na format ng pagsusuri, karamihan sa mga negosyo ay nangangailangan ng mga tagapangasiwa upang suriin ang mga empleyado sa iba't ibang lugar. Depende sa uri ng trabaho na ginagawa nila, ang mga pagsusuri ay kadalasang may kinalaman sa kalidad ng trabaho at pagganap, output, pag-uugali, saloobin, pagganap ng customer service, at kung gaano kahusay ang empleyado sa iba.
