Ang laganap na pangungutya sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa mataas na pagbabalik ng puhunan at mababang kasiyahan sa trabaho. Ang mga kawani na may mababang moral ay madalas na may mas mataas na antas ng pagliban, mas mataas na mga antas ng stress at hindi kasing produktibo katulad ng mga positibong saloobin. Pamamagitan interbensyon at pinahusay na relasyon ng empleyado ay maaaring makatulong sa lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan cynicism ay hindi umunlad.
Ilakip ang mga empleyado
Isama ang mga empleyado sa mga proseso ng paggawa ng desisyon sa negosyo kung saan naaangkop upang mabigyan sila ng pakiramdam ng pagmamay-ari at pagmamalaki sa kumpanya. Regular na makipag-usap sa mga empleyado kung paano positibo ang epekto ng kanilang mga pagsisikap at kontribusyon sa negosyo. Kapag malapit na ang pagbabago, ipaalam sa kanila ang mga bagong proseso at hikayatin sila na gumawa ng mga suhestiyon tungkol sa kung paano mapagbuti ang pagganap.
$config[code] not foundEmpower Employees
Bigyan ang mga empleyado ng ilang antas ng kapangyarihan sa paraan ng kanilang pagsasagawa ng kanilang mga trabaho at gumawa ng mga desisyon na may kaugnayan sa kanilang mga posisyon. Ang mga empleyado na nakadarama ng kontrol sa mga tungkulin sa trabaho ay mas malamang na magkaroon ng isang positibong pananaw tungkol sa kanilang tagapag-empleyo at mamuhunan sa kinalabasan ng kanilang pagganap. Bigyan ang mga empleyado ng mga tool at mga mapagkukunan na kailangan nila upang epektibong gawin ang kanilang mga trabaho at magbigay ng regular na nakabubuo na feedback at pagsusuri upang matulungan ang palakasin ang mga solidong propesyonal na kontribusyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagtanong ng Feedback
Magsagawa ng mga survey at mga grupo ng pokus upang manghingi ng input mula sa mga empleyado. Kapag ipinatupad mo ang mga mungkahi ng empleyado, ibahagi ang mga epekto ng pagpapatupad sa kanila upang maunawaan nila ang kanilang mga ideya ay nakinig at pinahahalagahan. Kung hinihikayat mo ang mga empleyado na mamuhunan sa kanilang mga sarili sa lahat ng yugto ng pagpaplano ng negosyo, kabilang ang pag-strategize, pag-iisip at pagpapatupad, makikita nila ang kanilang sarili bilang mga bahagi ng kumpanya.
Pamahalaan ang Moralidad
Pagmasdan ang moral na empleyado at magsagawa ng reverse performance appraisal, na nagpapahintulot sa mga empleyado na i-rate ang mga supervisor. Gumawa ng bukas na patakaran ng pinto na naghihikayat sa pakikipag-ugnayan sa mga kawani at tagapangasiwa. Subaybayan ang panloob na tsismis upang matiyak na ang mga walang basyo o nakakapinsala na alingawngaw ay hindi lumalabag sa lugar ng trabaho, at iwaksi ang maling impormasyon sa lalong madaling panahon na ito ay lumitaw.
Ibahagi ang Impormasyon
Maaaring lumitaw ang pag-iisip kung ang mga empleyado ay nararamdaman na sila ay itinatago sa madilim tungkol sa kumpanya o na ang employer ay may maliit na interes sa pantay o patas na paggamot ng kawani. Maging transparent sa mga proseso ng negosyo hangga't maaari, at ipaalam ang mabuti at masamang balita sa mga empleyado upang magkaroon sila ng pakiramdam ng bukas at tapat na komunikasyon.
