Kapag iniisip mo ang tungkol sa mga benepisyo ng empleyado, malamang na ang iyong isip ay napupunta sa medikal na coverage. Ngunit may mga talagang maraming iba pang mga kapaki-pakinabang na benepisyo ng empleyado upang isaalang-alang, mula sa mga plano sa pagreretiro at kapansanan sa paningin at saklaw ng dental.
Kung hindi mo isaalang-alang ang mga dagdag na benepisyo upang maging isang priyoridad para sa iyong negosyo, baka gusto mong pag-isipang muli iyon. Ang mga benepisyo ng empleyado ay talagang mas mahalaga ngayon kaysa sa dati. Nasa ibaba ang ilan sa mga dahilan kung bakit dapat mong isaalang-alang ang mga karagdagang halaga ng mga benepisyo ng empleyado na higit sa medikal para sa iyong maliit na negosyo, kasama ang mga tip para sa pagpapatupad ng mga benepisyong iyon.
$config[code] not foundBakit Dapat Mong Mag-alok ng Halaga Nagdagdag ng Mga Benepisyo ng Empleyado
Tinutulungan Mo Nila ang Mga Pinakamahusay na Empleyado
Ayon sa isang pag-aaral sa CareerBuilder ng 2015, 55 porsiyento ng mga empleyado ang itinuturing na abot-kayang benepisyo upang maging mas mahalaga kaysa suweldo kapag ang pangangaso sa trabaho. Ito ay nangangahulugan na higit sa kalahati ng mga potensyal na manggagawa sa labas ay mas gugustuhin para sa isang kumpanya na nag-aalok ng mga komprehensibong benepisyo kaysa sa isa na nag-aalok ng bahagyang mas mataas na suweldo ngunit limitadong mga benepisyo.
Kaya kung hindi ka nag-aalok ng anumang mga pinahahalagahang dagdag na benepisyo sa iyong mga empleyado, maaari mong talagang mawawala sa ilang mga mahusay na potensyal na mga miyembro ng koponan. Kung higit sa kalahati ng mga tao ang pumasa sa pagkakataon na magtrabaho para sa iyong kumpanya dahil lamang sa mga benepisyo, na lubos na binabawasan ang talento pool para sa iyong organisasyon. At nangangahulugan ito na magkakaroon ka ng mas kaunting pagkakataon upang mahanap ang pinakamahusay na tao para sa bawat trabaho.
Kahit na mag-hire ka ng isang mahusay na koponan, mas mahirap para sa mga empleyado na manatiling nakatuon at nakatuon sa trabaho kung nag-aalala sila tungkol sa pera o nakakaranas ng mga isyu sa pananalapi, na mas malamang kung ang mga pakete ng mga benepisyo ay hindi inaalok. Ayon sa Metlife's 14th Annual Employee Benefit Trends Study, 46 porsiyento ng mga empleyado na pinansiyal na namimighati ay naniniwala na ang kanilang alalahanin sa pera ay may negatibong epekto sa kanilang pagiging produktibo. At ang mga tagapag-empleyo ay madalas na sumang-ayon. Bukod pa rito, dahil ang dalawang-ikatlo ng mga Amerikano ay nag-ulat na magkakaroon sila ng problema na umaabot sa $ 1,000 upang masakop ang isang hindi inaasahang medikal na emerhensiya o iba pang krisis, ang seguro ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa kung o hindi maraming manggagawa ang kailangang aktuwal na makaranas ng mga pasaning pinansyal. Kung magagawa mong makaakit ng mga tamang empleyado sa iyong negosyo at bayaran ang mga ito nang sapat upang maaari silang maging produktibo at nakatuon sa trabaho, malamang na gusto mong makuha ang mga ito upang manatili sa paligid hangga't maaari. Sa kabutihang-palad, ang mga karagdagang benepisyo ng empleyado ay makakatulong din sa lugar na iyon. Ang makatarungang kabayaran, na kadalasang kinabibilangan ng mga dagdag na benepisyo, ay maaaring makadama ng mga empleyado na sila ay ganap na nabayaran para sa kanilang trabaho. At kung sila ay nasiyahan at matatag sa kanilang mga trabaho, mas malamang na manatili sila sa halip na maghanap ng mga pagkakataon na may mas mahusay na kompensasyon sa ibang lugar. Hindi lamang ito nagpapahintulot sa iyong negosyo na mahawakan ang mga posibleng pinakamahusay na empleyado, ngunit maaari ring makatipid sa iyo ng pera sa mga gastusin sa pagsasanay at HR.
Maraming iba't ibang uri ng mga benepisyo ng empleyado ang naroon. Sa pangkalahatan, higit sa kalahati ng mga empleyado ay may posibilidad na makita ang mga plano sa pagreretiro, coverage ng dentista at mga pagpipilian sa seguro sa buhay bilang "dapat magawa," ayon sa Pag-aaral ng Employee Benefit Trends ng MetLife. At ang seguro sa pangangalaga ng paningin at seguro sa kapansanan ay itinuturing ding mahalaga. Ngunit bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, mayroon kang access sa kahit na mas tiyak na impormasyon tungkol sa kung ano ang gusto ng iyong mga empleyado kung handa ka na lang makipag-usap sa kanila. Kung alam mo kung anong uri ng mga benepisyo ang itinuturing nilang mahalaga, maaari mong unahin ang mga iba sa iba. Sa kabilang banda, kailangan din ninyong siguraduhin na ang anumang plano ng mga benepisyo ay gagana sa inyong badyet. Ngunit posible na makakuha ng malikhain at magbayad para sa ilang mga benepisyo habang nag-aalok ng iba bilang mga pagpipilian sa sariling bayad. At kung alam mo kung anong mga pagpipilian ang pinaka-mahalaga sa iyong koponan, maaari kang makahanap ng isang paraan upang magtrabaho sa mga iyon sa iyong plano ng benepisyo habang nananatili sa loob ng makatotohanang badyet. Gusto mo ring tiyakin na ang iyong mga plano sa benepisyo ay gagana para sa kinabukasan ng iyong negosyo. Huwag gumastos nang labis sa maikling termino na potensyal mong makapinsala sa iyong mga pagkakataon na makagagawa ng magagandang pagpipilian sa hinaharap. Ngunit kailangan mo ring isaalang-alang kung paano maaaring dagdagan ng mga dagdag na benepisyo ng empleyado ang iyong negosyo habang tinutulungan nila ang iyong koponan na lumago at manatiling produktibo. Habang nagbabago at nagbabago ang iyong pangkat, kaya dapat ang iyong mga benepisyo. Kailangan mong patuloy na muling isaalang-alang ang iba't ibang uri ng mga benepisyo upang matiyak mo na ang iyong plano ay palaging kung ano ang pinakamainam para sa iyong koponan. Bilang karagdagan, habang lumalaki o lumilipat ang iyong badyet, maaari kang gumawa ng mga pagsasaayos na angkop sa kung ano ang maaari mong bayaran habang nag-aalok ka ng mga posibleng pinakamahusay na mga plano sa mga empleyado. Image Service ng Pag-aalaga ng Bata sa pamamagitan ng Shutterstock Tinutulungan Nila ang Iyong Koponan na Manatiling Nakatuon sa Trabaho
Kumbinsihin nila ang Iyong Koponan upang Manatiling Paikot
Paano Mag-alok ng Mga Halaga ng Mga Benepisyo ng Nagdagdag ng Empleyado
Makipag-usap sa Iyong mga Empleyado
Makipag-usap sa iyong Broker
Panatilihin ang Hinahanap
Muling suriin muli nang regular
