Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay isang pagkakaiba sa paggamot ng mga indibidwal na empleyado batay sa mga personal o panlipunang pagkakaiba. Ang 10 pinaka-karaniwang paraan ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay ang diskriminasyon sa edad, diskriminasyon batay sa lahi, diskriminasyon sa kapansanan, sekswal na panliligalig at paghihiganti. Kapag ang mga empleyado ay naniniwala na sila ay na-discriminated laban, ang batas ay nagpapahintulot sa kanila na humingi ng iba't ibang mga aksyon na kasama ang mga sangkot na naghahangad na tapusin ang naturang diskriminasyon. Sa U.S., karaniwang ginagamit ang mga lawsuits sa diskriminasyon sa trabaho sa paggamit ng isa o isang kumbinasyon ng tatlong iba't ibang mga teorya.
$config[code] not foundDisparate Treatment Theory
Ang hindi pantay na paggamot sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa isang patakaran o kasanayan na malinaw na tinatrato ang isang indibidwal o grupo ng mga indibidwal na naiiba kaysa sa iba. Ang paghihiganti sa pakikilahok sa mga gawi sa lugar ng trabaho na pinahihintulutan sa ilalim ng batas ay isang uri din ng di-wastong paggamot. Isang desisyon ng Korte Suprema noong 1973, na tinatawag na McDonnell Douglas Corp. v. Green, na nagresulta mula sa isang kaso na ngayon ay nagsisilbing foundation ng disparate na teorya sa paggamot. Mahalaga, ang mga empleyado na nagrereklamo ng disparate na paggamot ay dapat magpakita na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay walang lehitimong dahilan para makilahok sa diumano'y diskriminasyon.
Teorya ng Panggigipit sa Trabaho
Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay nangyayari kapag ang di-lumahok na pag-uugali ng pandiwang o pisikal ay itinuturo sa isang tao o mga tao batay sa mga katangian na taglay nila. Kasama sa panliligalig kapag ang mga empleyado ay sapilitang magtrabaho sa mga kaaway na kapaligiran at kapag ang "ito para sa mga kaayusan" ay sapilitang sa mga empleyado. Ang mga pinakasikat na kaso ng panliligalig sa lugar ay nag-uumpisa sa mga isyu sa sekswal o lahi at kasama ang Chopourian v. Catholic Healthcare West. Noong 2012 ang doktor na assistant na si Ani Chopourian ay iginawad sa $ 168 milyon sa isang reklamong sekswal na panliligalig laban sa CHW, ang kanyang tagapag-empleyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTeorya ng Kapansanan sa Kapansanan
Ang mga empleyado na may kapansanan ay may karapatan sa mga makatwirang lugar sa lugar ng trabaho maliban kung ang naturang mga kaluwagan ay may labis na kahirapan sa mga tagapag-empleyo. Ang mga nagpapatrabaho na hindi nagkakaroon ng mga makatwirang kaluwagan para sa mga empleyado na may mga kapansanan na maaaring magsagawa ng kanilang mga mahahalagang tungkulin sa trabaho na may o walang tirahan ay maaaring maging sanhi ng diskriminasyon. Ang mga kaso ng diskriminasyon sa disabilidad sa trabaho ay kadalasang may kinalaman sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, o ADA. Ang Sutton v. United Airlines, isang kaso ng Korte Suprema noong 1999, ay nangangailangan ng mga empleyado na patunayan na sila ay kwalipikado para sa mga proteksyon sa trabaho ng ADA, na mas madaling gawin bago ang 1999.
Mga Sasakyang Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho
Ang mga empleyado at aplikante na natatakot sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring humingi ng tulong mula sa Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na Sustento ng U.S. at mga ahensya sa antas ng estado. Ang mga empleyado o aplikante ng trabaho na naniniwala na sila ay nagdusa sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay libre din upang kumonsulta sa mga abogado na nag-specialize sa mga naturang kaso. Bukod pa rito, ang website ng CanMyBossDoThat.com ay nag-aalok ng mga link ng mapagkukunan ng impormasyon para sa mga empleyado sa maraming mga isyu sa relasyon ng empleyado at empleyado, kasama ang posibleng diskriminasyon. Ang diskriminasyon ng empleyado ay maaaring sinadya o hindi sinasadya, bagaman ang parehong mga paraan ng naturang pag-uugali ay maaaring maglagay ng mga tagapag-empleyo sa panganib ng mga lawsuits.
