Panahon ba ng Pagsang-ayon sa Work Millennials Work Balance?
Napag-alaman namin na sa lahat ng henerasyon na magkakasama sa pool ng trabaho para sa 2017, ang Millennials ay ang mga tatanggap ng mga pinaka-negatibong komento mula sa kanilang mga katrabaho. Ang mga persepsyon at komento na narinig ko ay: "Tamad sila. Nag-aalala lamang sila tungkol sa kanilang sarili. Nais nilang agad ang lahat at ayaw nilang bayaran ang kanilang mga bayarin. Ang mga ito ay palaging nasa kanilang mga aparato. Gusto nilang magtrabaho sa malayo. Gusto nilang umalis nang maaga para sa mga function ng pamilya. "Kaya bakit lahat ay nagrereklamo? Hindi ba gusto ng karamihan sa atin na marami sa mga bagay na ito na may kaugnayan sa trabaho kumpara sa personal na buhay? Bakit may tulad na pagsalansang laban sa Millennials na gusto ang mga bagay na ito ngayon? Ang mga mas lumang mga henerasyon ay nababahala na hindi sila sapat na naka-bold upang humingi ng mga bagay na ito kapag sila ay bago sa workforce?
$config[code] not foundAng oras-oras na kuru-kuro ng 40-plus-oras na workweek ay napakahirap para sa mas bata na grupo ng mga manggagawa upang ibalot ang kanilang mga ulo sa paligid. Bakit kailangan nila ilagay sa isang hanay ng mga oras sa trabaho para sa kapakanan ng paglagay sa oras sa trabaho? Hindi ba ang layunin ay para sa pagiging produktibo at pagkuha ng trabaho at mag-focus sa mga kabutihan at hindi pagsisikap? Siguro ang Millennials ay sa isang bagay!
Kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo, tingnan ang mundo sa pamamagitan ng mga mata ng iyong mga empleyado. Sila ay madalas na nakikita mo bilang nagmamay-ari ang darating at pupuntahan mo (o kaya lumilitaw ito) at nais nilang magkaroon ng ilan o lahat ng parehong mga kalayaan. Sa katunayan, natuklasan namin na hindi lamang ang Millennials naghahanap ng parehong mga kalayaan ngayon, ngunit halos ang buong workforce ay naghahanap para sa ito dapat na trabaho / balanse sa buhay.
Sa tingin ko ang balanse na ito sa trabaho / balanse sa buhay ay maaaring gumamit ng isang maliit na reframing. Mayroon akong maraming problema sa "slash" na bahagi ng balanse sa trabaho / buhay. Alam mo, ang "/" na naghati sa bahagi ng "gawa" mula sa bahagi ng "buhay". Marahil kung ano ang kinalalagyan ng Millennials ay ang dalawang bagay na talagang hindi maaaring hatiin sa isang slash. Siguro natuklasan nila kung ano ang alam ko mula sa pagkabata ko. Ang pagtaas ng isang may-ari ng negosyo ay nangangahulugan na ang mga linya sa pagitan ng trabaho at personal na buhay ay palaging isang malabo para sa akin sa punto kung saan halos sila ay naging isa sa parehong. Ang mga tawag sa telepono ay na-interspersed sa pagitan ng mga kamag-anak, mga kaibigan at katrabaho. Ang mga kliyente ay mabuting kaibigan din na dumating sa aming bahay para sa hapunan. Gusto kong tumigil sa pamamagitan ng opisina upang gamitin ang isa sa mga computer upang gawin ang ilang mga gawain sa paaralan.
Isipin ito mula sa pananaw ng may-ari ng negosyo. Walang "lumipat" sa dulo ng "trabaho" araw kung saan ang mga may-ari ay nagpapasara lamang ng kanilang talino at huminto sa pag-iisip tungkol sa trabaho. Hindi mo maaaring itigil ang pag-iisip tungkol sa isang panukala para sa isang bagong customer, isang matigas na talakayan na kailangan mong magkaroon ng isang pang-matagalang empleyado, o ang kasalukuyang cash langutngot. Wala ring "switch" sa araw na kung saan pinababalik ng mga may-ari ang kanilang talino at huminto sa pag-iisip tungkol sa kanilang personal na buhay. Ang mga saloobin ng kanilang asawa, mga anak, mga in-law, mga kaibigan, at iba pa ay papasok sa kanilang mga ulo. Nakakuha sila ng mga tawag sa telepono, mga email, mga teksto at mga mensahe sa Facebook sa buong araw mula sa mga taong ito. Hulaan kung ano, ang "switch" ay hindi talaga umiiral para sa mga empleyado!
Kaya sa halip na sikaping patuloy na hatiin ang dalawang bagay na ito, dapat nating kunwari at ipagdiwang kung paano sila magkakaugnay. Ano ang magiging katulad ng iyong personal na buhay kung wala kang trabaho? Maaari mong tamasahin ang iyong asawa at mga anak, ngunit kung ikaw ay kasama nila sa lahat ng oras ay maaaring hindi mo masisiyahan ang bawat isa kaya magkano!
Let's stop feeling na nagkasala tungkol sa pag-text sa aming asawa o mga anak sa araw; huwag mo lamang i-abuso ito at gumugol ng mga oras na nag-uugnay sa Facebook o Twitter. At huwag bigyan ang aming mga kapansin-pansin na kapansanan sa iba kapag sinusuri nila ang e-mail pagkatapos ng hapunan … huwag lang gawin ito sa panahon ng hapunan!
Oras upang Magpatibay ng Millennials Work Life Balance Approach?
Baguhin natin ang pag-uusap upang ipagdiwang kung paano nakasalalay ang buhay at trabaho sa isa't isa at dapat na magkaugnay at tumigil sa pagsisikap na buksan ang mga ito bukod sa nakakatawa na "/" na bagay. At sa susunod na pakiramdam mo ang singaw mula sa iyong mga tainga mula sa isang Millennial na "sa kanilang aparato," marahil dapat kang huminga ng malalim at sa halip na pamumulaklak sa kanila dapat mong subukan ang papuri sa kanila kung gaano kahusay ang paghuhubog nila sa kanilang gawain at personal na buhay!
Larawan ng Kumperensya ng Koponan sa pamamagitan ng Shutterstock
Magkomento ▼
