Mula sa mga ibinahaging halaga sa kakayahang umangkop na hinahangad ng iyong mga empleyado at isang pakete ng benepisyo ng rockin - maraming mga aspeto upang akitin ang mahusay na talento.
Gayunpaman, ang pagpapanatili ng talento na iyon ay isang hamon, kung ano ang madalas na nakikipag-usap sa mga mas malalaking negosyo upang kumalap ng iyong pinakamahusay at pinakamaliwanag.
Marahil na ang dahilan kung bakit ang aming pinakabagong MetLife Twitter Chat "Bumuo ng Kultura, Win Talent: Pagmamaneho ng Maliit na Negosyo Tagumpay" Nobyembre 29, 2017 sinira ang Internet (uri ng) pagiging isa sa mga pinakamataas na nagte-trend na mga paksa na hapon sa Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Mahusay na chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) Nobyembre 29, 2017
Anita Campbell, CEO at Founder ng Small Business Trends; Si Rieva Lesonsky, CEO ng SmallBizDaily at dalubhasang negosyante na si Susan Solovic ang namuno sa diskusyon na inisponsor ng MetLife. Maaari mong makita ang buong chat dito sa #MetLifeSmallBiz.
Tingnan ang ilan sa mga sipi mula sa talakayan sa ibaba:
Ang chat ay nagsimula sa isang katanungan tungkol sa kultura ng negosyo mismo.
Q1: Ano ang ginagawang mahusay sa iyong kultura? Bakit nais ng iyong mga empleyado na magtrabaho sa iyong #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) Nobyembre 29, 2017
A1) Habang wala akong mga empleyado ng buong oras, mayroon akong isang virtual na koponan at sa palagay ko ang aming kultura ay mahusay dahil ang aming pangunahing halaga ay paggalang sa kadalubhasaan ng lahat. Nagpapatakbo kami ng nakabahaging modelo ng pamumuno #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 29, 2017
A1: Kapag may mga empleyado ako, natamasa nila ang mga nakatuon sa resulta. Kunin ang iyong mga bagay-bagay tapos na, gawin ito ng mabuti at makakuha ng bayad na rin. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) Nobyembre 29, 2017
Mayroon akong isang virtual na koponan. Sinisikap kong mag-alok ng mga bonus para sa isang mahusay na trabaho at hikayatin ang pagbabago upang mapagbuti ang mga proseso. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) Nobyembre 29, 2017
Siyempre, ang mga dakilang benepisyo ay maaari ding maging bahagi ng equation.
A1: Ang mga may-ari ng #Smallbiz ay maaaring magtayo ng panalong kultura sa pamamagitan ng pagtugon sa mga alalahanin ng mga empleyado sa mga pakikibakang benepisyo ng pakikitungo http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) Nobyembre 29, 2017
Ang mga pagtatantya para sa pag-hire sa darating na taon ay tinalakay rin.
Q2: Paano mo tinitingnan ang pagkuha para sa iyong #SmallBiz sa susunod na taon? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) Nobyembre 29, 2017
A2: May kaunting pag-asa sa pag-hire. Tingnan ito @USChamber paghahanap #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Nobyembre 29, 2017
Ngunit kinikilala din ng mga kalahok ang mga tunay na hamon:
A2: Matigas upang mahanap ang mga empleyado na may tamang kwalipikasyon at pagkatapos mong sanayin ang mga ito sila ay talagang nakakaakit sa mas malaking mga negosyo. Matigas para sa SMBs. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) Nobyembre 29, 2017
A2 Ang problema sa "pagsasanay at draining" para sa #smallbiz ay magaspang, ayon sa @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) Nobyembre 29, 2017
a2 Maraming mga kwalipikadong mga potensyal na empleyado ang nagpasyang sumali na maging mga negosyante ng kalesa ngayon. Pinuputulan pa ang pagkuha ng pool #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) Nobyembre 29, 2017
A3: Q3 #SBIndex - Ang mga may-ari ng #Smallbiz ay nag-aalala tungkol sa paghahanap ng mga kwalipikadong talento http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) Nobyembre 29, 2017
Kaya paano ay ginagawa ito ng maliliit na negosyo?
A3: Nag-aalok kami ng kakayahang iiskedyul. Pinagkakatiwalaan namin ang aming koponan upang makuha ang kanilang trabaho kapag sila ay umalis nang maaga / dumating sa ibang pagkakataon at dahil sa relasyon na iyon, palagi silang nakuha ang lahat ng bagay at nagawa na rin. (Walang huli para sa isang mahalagang petsa dito!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@ MyCorporation) Nobyembre 29, 2017
Q3 Key sa pag-akit ng mga kwalipikadong empley ay gawin ang iyong araling pambahay sa harap, humingi ng mga pangalan sa pamamagitan ng iginagalang na pinagkukunan, suriin ang mga sanggunian #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) Nobyembre 29, 2017
A3: Ang isang malaking bahagi ng aming diskarte para sa pag-akit at pagpapanatili ng mahusay na mga empleyado ay kakayahang umangkop. Ang mga tao ay may iba't ibang pangangailangan at hangarin. Subukan upang masiyahan kung ano ang mahalaga sa isang partikular na tao. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Nobyembre 29, 2017
Ang iyong mga pakete na benepisyo ay ang unang piraso ng mga kandidato ng ebidensya tungkol sa kung magkano ang iyong pinapahalagahan para sa iyong mga empleyado. Ang isang mahihirap na mga pakete ng mga benepisyo ay nagsasabi ng mga volume kung gaano ka gaanong halaga ang iyong koponan. Ang isang mahusay na pakete ng mga benepisyo ay nagpapatunay kung gaano mo pinahahalagahan ang iyong koponan! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) Nobyembre 29, 2017
A3: Ang tamang paghahalo ng mga benepisyo ay tumutulong sa mga empleyado ng #smallbiz na magtagumpay at taasan ang katapatan. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) Nobyembre 29, 2017 At ano ang mga lihim na tinutukoy ng mga maliliit na negosyo na talagang gumagana? T4: Anong mga benepisyo ang natuklasan mo lalo na kaakit-akit sa mga mahuhusay na prospective empleyado? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) Nobyembre 29, 2017 A4 Bilang isang panimulang punto: Mas mahusay mong isaalang-alang ang seguro sa ngipin ng "ibinigay" ngayon (kasama ang medikal at pangitain). Ito ay isang "dapat-may" para sa bawat kwalipikadong kandidato. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) Nobyembre 29, 2017 A4: Bilang isang maliit na biz, may posibilidad naming i-highlight ang nababaluktot na mga benepisyo sa mababang gastos, tulad ng mga iskedyul at mga pagkakataon sa paglago. Ngunit isaalang-alang din ang mga kapaki-pakinabang na mga benepisyo sa presyo tulad ng 401 (K) na tugma, mga benepisyo sa dental, seguro sa buhay, higit pa. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) Nobyembre 29, 2017 A4 Para sa ilan, ang pagkakataon na magtrabaho sa isang bagay na hinimok ng layunin ay isang napakalaking gumuhit sa pag-akit ng talento. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) Nobyembre 29, 2017 a4. Pag-post muli sa hashtag: A4. Ang mga uri ng mga benepisyo ay susi. Tanungin ang iyong mga tauhan kung ano ang mahalaga sa kanila. Gusto ng mga magulang ng mga bata ng dental. Nais ng bawat tao na makakita. Tingnan ito: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) Nobyembre 29, 2017 A4: Nag-aalok ang mga benepisyo ng proteksyon at pagkakasundo sa mga empleyado ng #smallbiz na nais. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) Nobyembre 29, 2017 Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
