Ang terminong "sample ng trabaho" ay maaaring magkaroon ng dalawang kahulugan. Ang una ay tumutukoy sa mga halimbawa ng trabaho mula sa mga dating employer na iniharap sa isang potensyal na employer sa isang interbyu sa trabaho. Halimbawa, ang isang mamamahayag ay kadalasang kabilang ang mga nai-publish na mga artikulo, habang ang isang taga-disenyo ay pinipili ang isang polyeto o advertisement. Ang ikalawang kahulugan, na kung saan ay madalas na ginagamit sa mga mapagkukunan ng tao, ay tumutukoy sa isang impormal na pagsubok na ibinigay sa mga kandidato ng pakikipanayam upang matukoy kung natutugunan nila ang mga pamantayan at may mga kasanayan na ipinahiwatig sa application ng trabaho.
$config[code] not foundPananagutan ng Mga Mapagkukunan ng Tao
Ang pagbibigay-katwiran para sa pagsasagawa ng isang sample ng trabaho ay dapat gawin sa pamamagitan ng interbyu ng tagapamagitan at dapat batay sa mga kinakailangan ng paglalarawan ng posisyon. Dapat tukuyin ng tagapanayam ang mga kasanayan na hinahangad, kung paano niya susuriin ang sample ng trabaho upang matukoy ang mga kasanayang iyon at kung paano susuportahan ng pagsusuri ng trabaho ang pagsusuri na iyon. Dapat din itong matukoy kung ang lahat ng mga kandidato ay makakatanggap ng isang sample ng trabaho o kung ito ay magiging pangalawang tagapanayam o mga finalist lamang. Ang isang sample ng mga tagubilin at ang oras na inilaan sa bawat kandidato ay dapat na tinutukoy din.
Pagsasagawa ng Pagsubok
Ang mga sample ng trabaho ay dapat na mga simula ng isang aktwal na bahagi ng nai-post na trabaho. Para sa isang mamamahayag, maaaring ito ay isang kunwa panayam. Para sa isang salesperson, maaaring ito ay isang tawag o paglikha ng isang plano sa pagkilos ng benta. Ang mga interbyu ay dapat lumikha ng isang kapaligiran na parehong komportable para sa mga prospective na empleyado at kinatawan ng trabaho. Ang mga tagubilin ay dapat madaling maunawaan. Ang mga interbyu ay dapat magkaroon ng sapat na oras at pagkakataon upang magtanong at linawin ang mga tagubilin bago magsimula.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghahanda para sa Sample ng Trabaho
Malamang na alam ng kinakapanayam na kailangan niyang makumpleto ang isang sample ng trabaho o trabaho simulation. Sapagkat ang kapaligiran at ang trabaho ay bago, at posibleng di mahuhulaan, dapat na pag-isipin ng tagapanayam sa kanyang kakayahan. Tutal, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay naghahanap ng pagpapakita ng kursong iyon, hindi kung nauunawaan ng aplikante ang mga proseso ng negosyo ng organisasyon.
Pag-evaluate ng Sample ng Trabaho
Ang tagapanayam ay gagawa ng pagtatasa ng kunwa at, depende sa uri ng sample ng trabaho na nakumpleto, matukoy kung saan ang ranggo ay nag-uumpisa laban sa mga kakumpitensya. Ang pagtatasa ay maaaring batay sa bilang ng mga pagkakamali na nakatuon, kung ang sample ng trabaho ay nakatuon sa mga tiyak, kapansin-pansin na mga kasanayan (gaya ng pagpupulong na linya ng trabaho). Maaaring ito ay batay sa higit pang mga subjective kritikal na pagtatasa, batay sa nilalaman at kalibre ng isang nakasulat na artikulo, halimbawa. Kahit na ano, dapat na kontakin ng tagapanayam ang tagapanayam upang matukoy kung paano natanggap ang kanyang trabaho. Mabuti? Masama? Bakit? Anuman ang kinalabasan, alamin kung paano mo ginagarantiyahan na makukuha mo ang halaga mula sa karanasan.
