Ang sulat ng alok ng empleyado ay isang magandang lugar upang tiyakin na ikaw ay sumasaklaw sa lahat ng iyong mga bases at kasama ang anumang huling-minutong impormasyon / mga benepisyo. Iyon ang dahilan kung bakit tinanong namin ang 11 negosyante mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) ang sumusunod na tanong:
"Ano ang isang hindi pangkaraniwang bagay na kinabibilangan o naririnig mo sa iba kabilang ang sa mga empleyado na nag-aalok ng mga titik na maaaring maging kapaki-pakinabang?"
Mga Sangkap ng Isang Matagumpay na Sulat sa Alok ng Pagtatrabaho
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
$config[code] not found1. Mga petsa ng Pagsasara ng Tanggapan
"Ang mga petsa ng pagsasara ng opisina ay malaking tulong kapag ang isang bagong empleyado ay nagsusuri sa kanilang alok ng alok. Sa ZinePak, kung isinama mo ang aming standard na plano ng bakasyon sa katunayan na isinara namin ang Pasko at Bagong Taon, sa huli ay lumalabas sa 3 + na linggo ng bayad na bakasyon. Ito ay bihira na ang mga alok ng sulat ay kinabibilangan ng mga pagsara ngunit ang maliit na detalye na ito ay maaaring makatulong sa karagdagang interes o bawasan ang oras ng pakikipag-ayos. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Isang Wellness Plan
"Narinig ko kung paano kusang isama ng ilang mga kumpanya ang isang plano upang matiyak na pinanatili ng mga empleyado ang kanilang mga layunin sa kalusugan at timbang, na nag-aalok ng anumang mga tool na kinakailangan upang masiguro ang kanilang kagalingan. Ito ay nagpapakita ng mga kumpanya na maunawaan ang mga malusog na empleyado ay nakikibahagi, mga produktibong empleyado. "~ John Rampton, Dahil
3. Mga Detalye ng Panahon ng Pagsubok
"Maraming mga maliliit na negosyo ang nagsisimulang gumawa ng isang pagsubok na panahon ng mga tiyak na mga gawain na naranasan nila sa, pagkategorya sa mga ito bilang 1099 kontratista, at pagkatapos ay muling susuriin pagkatapos na matapos ang proyekto upang ilipat ang mga ito sa isang empleyadong full-time na W2. Pinoprotektahan nito ang employer ng kaunti, ngunit binibigyan din nito ang empleyado ng isang takdang panahon upang magpasiya kung ito ay angkop para sa kanila o hindi upang manatili sa mas matagal na panahon. "~ Matt Murphy, Kids sa Game LLC
4. Mga Patakaran sa Sabbatikal
"Bagama't maraming pinag-uusapan ang tungkol sa balanse sa trabaho-buhay, wala pang mga lugar na nagbibigay ng silid at mga mapagkukunan para sa isang empleyado na umalis sa loob ng isang buwan o mas matagal upang ipagpatuloy ang isang ideya na maaaring o hindi maaaring magkaugnay sa trabaho. Kabilang na sa isang alok na nagpapakita ng isang empleyado na interesado ka sa kanilang personal at propesyonal na pag-unlad at handang ibigay sa kanila ang puwang na ituloy ito. "~ Murray Newlands, Nakakita
5. Paglalakbay sa Paglalakbay
"Kailangan kong aminin, kung ako ay isang empleyado, ito ang magiging akin. Pinapayagan ang iyong koponan na maglakbay (kumportable) at palawakin ang kanilang mga horizons ay nagiging mas malikhain at mahalaga sa negosyo. Dagdag pa, ang ideya na ang pagtatrabaho para sa isang tiyak na kumpanya ay nagbibigay-daan sa iyo upang makita ang mundo minsan sa isang taon ay sapat na dahilan upang mag-aplay. Ginagawa nito ang kumpanya para sa pagpili ng mga kandidato na may mataas na kalidad. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Isang Patakaran sa Device
"Maraming mga organisasyon na hinihikayat ang BYOD kultura ay nagsimula kabilang ang mga pamamahala ng aparato at mga patakaran sa seguridad sa mga alok na nag-aalok ng empleyado. Ito ay malinaw na inilalatag ang mga kinakailangan para sa mga bagong joiners. Alam nila kung ano o kung ano ang hindi dapat gawin kapag ginagamit ang kanilang personal na mga aparato sa isang enterprise set up. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Isang Personal na Pindutin
"Kasama sa karamihan ng mga titik sa pag-aalok ang pamantayang linya na nagsasabi kung gaano ka masaya na ang kandidato ay sumali sa iyong koponan. Ngunit tulad ng isang mahusay na pabalat sulat, sinasabi ng isang tiyak na bagay tungkol sa BAKIT sila ay ang iyong kandidato ng pagpili ay magsisimula ang relasyon off sa kanang paa. Gayundin, isaalang-alang ang pagpapadala ng pakete ng pangangalaga ng swag ng kumpanya o tanungin ang kanilang ginustong laki para sa kanilang t-shirt ng kumpanya. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Mga Mensahe ng Batiin
"Ang mga taong katulad ay pinahahalagahan. Kapag nagpadala kami ng mga alok ng alok, sinasamahan sila ng mga tawag sa telepono at mga text message mula sa mga tao sa kumpanya na maaaring hindi matugunan ng kandidato sa panahon ng interbyu upang batiin ang mga ito at sabihin sa kanila kung gaano sila nasasabik tungkol sa pagkakaroon ng mga ito sa board. Iniuugnay nito ang momentum sa pagitan ng mga panayam at petsa ng pagsisimula. "~ Fan Bi, Blank Label
9. Isang Flexible Start Date
"Kapag ang isang tao ay nasa proseso ng paglipat ng mga trabaho, kadalasan sila ay isang maliit na sinusunog mula sa trabaho na kasangkot sa paghahanda upang umalis sa isang trabaho at maghanap ng bago. Pahintulutan sila na piliin ang kanilang petsa ng pagsisimula upang maaari silang magpahinga o magpunta sa isang mabilis na bakasyon. Ang ilang linggo o araw ay hindi papatayin ang iyong negosyo, bibigyan mo sila ng pagkakataong muling magkarga, at mapahalagahan nila ang iyong kakayahang umangkop. "~ Roger Lee, Captain401
10. Mga Detalye ng Contact ng Kumpanya
"Gusto kong magkaroon ng mga bagong empleyado na may shadowed ng isang umiiral na empleyado upang ipakita sa kanila ang mga lubid at mapadali ang kanilang mga onboarding. Ang pagpapaalam sa mga prospective na empleyado ay makipag-usap sa isang tao na may katulad na tungkulin bago sila magsimulang magtrabaho para sa amin ay makakakuha ng ball rolling sa lalong madaling panahon, at nagbibigay ng mga bagong hires na may isang contact na maaaring sagutin ang kanilang mga katanungan (lalo na teknikal na mga tanong) nang mas ganap kaysa sa aming koponan ng HR. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Mga Plano ng Bonus ng Regalo Card
"Nagpapatakbo ako ng dalawang mga digital na gifting company para sa personal at corporate gifting. Nauunawaan at tinatanggap natin ang kapangyarihan ng mga perks. Bawat empleyado ay binibigyan ng isang halaga na maaari nilang ibigay sa iba pang mga empleyado, at maaari silang makatanggap ng isang gift card anumang oras mula sa sinuman para sa paggawa ng isang mahusay na trabaho. Isinasama namin ito sa alok dahil ito ay isang malaking bahagi ng aming kultura. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Nag-aalok ng Larawan ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
