Ang pagkaya sa isang masigasig na katrabaho ay hindi lamang nakakasagabal sa iyong mga tungkulin sa trabaho, maaari rin itong mabawasan ang iyong pagpapahalaga sa sarili at mapahiya ka sa harap ng iba pang mga empleyado. Ang mas mahaba ito ay lumalakad, mas mababa ang kontrol mo. Upang mapigilan ang mga katrabaho sa pag-upa sa iyo, tumayo para sa iyong sarili at magtatag ng mga malinaw na hangganan.
Huwag Makisali
Kung makakakuha ka ng isang argumento sa isang bossy katrabaho, ito ay nagpapatakbo lamang sa kanyang mga kamay at nagbibigay sa kanya ng higit pang mga sandata. Halimbawa, kung iniutos ka niya na kumuha ng isang takdang-gawain na hindi bahagi ng iyong regular na workload, huwag magalit at gumawa ng eksena. Sa halip, tahimik na sabihin sa kanya na ikaw ay nasa gitna ng isang proyekto at bumalik sa iyong trabaho. Kung siya ay nanunungkulan, ulitin ang iyong pahayag at magpatuloy sa iyong ginagawa. Kung siya ay nagtuturo tungkol sa paraan ng paggawa mo ng isang bagay, huwag ipaliwanag ang iyong sarili. Sa halip, ngumiti at sabihin sa kanya "Ang pamamaraang ito ay mahusay para sa akin ng 10 taon."
$config[code] not foundItakda ang mga Hangganan
Sa unang pagkakataon na pinahihintulutan ka ng katrabaho ng isang katrabaho, itinakda mo ang iyong sarili para sa karagdagang pananakot. Kahit na ito ay bastos, igiit ang iyong sarili sa lalong madaling panahon upang maiwasan ang pagtatag ng isang hindi malusog na pabago-bago sa iyong kasamahan. Kung sasabihin niya sa iyo kung paano haharapin ang isang proyekto, sabihin sa kanya na "Mayroon akong kontrol sa lahat. Subalit salamat. "Kung isinasama niya ang kanyang sarili sa isang talakayan na mayroon ka sa mga kliyente o ibang katrabaho, sabihin sa kanya" Mangyaring huwag matakpan ang aking mga pribadong pag-uusap. Kung kailangan ko ang iyong input hihilingin ko sa iyo ito. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaalalahanan ang Kaniyang Boss
Ang ilang mga tao boss ang kanilang mga kasamahan sa trabaho dahil walang tawag sa kanila sa kanilang pag-uugali. Ang iba pang mga empleyado ay masyadong magalang o masyadong nahimok upang magsalita, na nagpapahintulot sa mga masisipag na empleyado na kumuha sa opisina. Kung ang isang kasamahan sa trabaho ay sumusubok na magtabi sa iyo ng isang proyekto, sabihin sa kanya ang boss na nakatalaga sa iyo ang gawain na kasalukuyang ginagawa mo, ngunit maaari niyang konsultahin ang iyong superbisor kung nais niya mong tulungan siya. Naalala sa kanya na nag-uulat ka sa boss at hindi sa kanya inilalagay sa kanya sa kanyang lugar. Inilalagay din nito ang pasanin sa kanya. Sa halip na mag-order sa iyo sa paligid, siya ay kailangang dalhin ang kanyang kaso sa boss, na maaaring hindi pinahahalagahan ng isang mas mababa overstepping kanyang papel.
Magpataw ng Iba
Kung nakikipagtulungan ka sa isang nag-aaway na katrabaho, o mga katrabaho na sumusubok sa boss sa lahat ng tao sa opisina, tandaan na mayroong lakas ng mga numero. Kausapin ang iyong mga kasamahan tungkol sa sitwasyon at hikayatin silang tumayo para sa kanilang sarili. Kung walang nagpapahintulot sa iyong kasamahan sa trabaho na kumilos tulad ng isang mapang-api, mawawala ang kanyang kapangyarihan. Sa matinding mga kaso maaari kang pumunta sa iyong boss para sa tulong. Kung gayon, huwag magreklamo, magreklamo o magalit. Sa halip, sabihin sa kanya na nalilito ka tungkol sa iyong tungkulin at kung sino ang dapat mong gawin mula sa pangangasiwa. O, ipaliwanag ang negatibong epekto sa pag-uugali ng iyong kasamahan sa iyong trabaho at pangkalahatang empleyado ng empleyado.
