Alam nating lahat na ang pagkuha ng bakasyon ay mahalaga para sa pag-iwas sa burnout. Ngunit ang isang bagong pag-aaral ay nagpapahiwatig na ang paghikayat sa mga empleyado na maglaan ng bakasyon ay may iba pang benepisyo: ito ay nagbibigay sa kanila ng mas nais na magtrabaho ng mas mahabang oras kung kinakailangan.
Sa kasamaang palad, ang mga bosses ay maaaring magbigay ng serbisyo sa lipunan sa ideya ng paggamit ng panahon ng bakasyon, ngunit kadalasan ay nagdudulot ng mga halo-halong mensahe, sabi ng GfK survey ng higit sa 5,600 empleyado ng U.S.. Ang iyong saloobin sa oras ng bakasyon ay nakakasakit sa iyong mga empleyado-at sa iyong negosyo? Sa pagtatapos ng taon sa amin (isang mahusay na oras para gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga araw ng bakasyon), narito kung saan maaari kang magkamali.
$config[code] not foundTulad ng Aking Sinasabi, Hindi Tulad Ko
Bagaman 93 porsiyento ng mga tagapangasiwa sa GfK survey na sinasabi na ang oras ay mahalaga para sa kanilang mga empleyado, 59 porsiyento ang nag-iwan ng ilan sa kanilang sariling mga araw ng bakasyon sa talahanayan noong nakaraang taon. At habang 91 porsiyento ng mga manager ang nagsabing "aktibong hinihikayat ang oras," 43 porsiyento ang umamin na nakikipag-usap sila sa mga empleyado tungkol sa bakasyon nang minsan isang beses sa isang taon-o mas madalas.
Ang mga tagapamahala ay maaaring maniwala na ang oras ay mahalaga sa teorya, ngunit 55 porsyento lang nila ang nararamdaman na sinusuportahan sila ng iba (mga CEO o iba pang mga tagapamahala) sa pagkuha ng oras. Hindi kataka-taka na 39 porsiyento lamang ng mga di-tagapamahala ang sinusuportahan sa pagbawas ng oras. Mahigit sa dalawang-katlo (68 porsiyento) ng mga di-tagapamahala ang nagsasabi na wala silang nakakarinig, negatibong mensahe o halo-halong mensahe tungkol sa pagkuha ng kanilang oras ng bakasyon.
Ang mas mataas na posisyon sa kumpanya, mas malamang na ang tao ay gagamitin ang lahat ng kanilang oras ng bakasyon. Iyon ay darating bilang walang sorpresa sa anumang maliit na may-ari ng negosyo na struggled upang magkasya sa kahit na isang mahabang katapusan ng linggo ang layo. Gayunpaman, nakakakita ng 67 porsiyento ng C-level execs leave vacation sa talahanayan ay malinaw na may impluwensya sa natitirang bahagi ng koponan. Pagkatapos ng lahat, kung ang boss ay hindi kailanman tumatagal ng oras off, sino ang nais na gawin ito at naisip ng bilang isang slacker?
"Walang Ibang Magagawa Ninyo"
Ang pagkuha ng bakasyon ay nag-aalok ng mga benepisyo na hindi maaaring tanggihan. Pinipigilan nito ang pag-burnout, muling pinalalakas ang mga empleyado at kadalasan ay nagbibigay sa mga dakilang bagong mga ideya (ang mga may-akda ng pag-aaral ay tala ang mga ideya para sa Instagram, Dropbox at ang hit Broadway musical Hamilton lahat ay nabuo sa panahon ng bakasyon).
Bilang karagdagan, 72 porsiyento ng mga tagapangasiwa ang nagsasabi na naghihikayat sa mga empleyado na gamitin ang kanilang oras ng bakasyon ay ginagawang mas handa silang magtrabaho ng mas mahabang oras kung talagang kinakailangan ito. Sa kasalukuyang hinihingi sa negosyo na kapaligiran, ang pagkakaroon ng isang tauhan na maaaring makapagpapagaling sa oras na kinakailangan ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mapagkumpitensya gilid. Hindi ba mas gusto mong magkaroon ng mga empleyado na may enerhiya upang hilahin ang isang mas mahusay kaysa sa isang kawani na pinatuyo ng walang tigil na pang-araw-araw na giling?
Maraming manggagawa ang hindi nag-bakasyon dahil nag-aalala sila tungkol sa pagbalik sa isang bundok ng trabaho o sa pag-iisip na walang sinuman ang maaaring gumawa ng kanilang mga trabaho habang sila ay nawala. Habang walang sinuman ang nais pakiramdam na mapapalitan, ang tala ng survey kung ang iyong mga empleyado ay hindi maaaring magdala ng timbang ng bawat isa paminsan-minsan, may isang bagay na mali sa kung paano mo binubuo ang iyong koponan.
Lakarin ang lakad
Paano mo hinihikayat ang mga empleyado na aktwal na gamitin ang kanilang oras ng bakasyon (at bumuo ng isang kawani na masaya na magtrabaho ng mas mahabang oras kapag kailangan mo ang mga ito)? Ang pag-aaral ay nag-aalok ng mga tip na ito:
- Mga empleyado ng cross-train sa iba't ibang tungkulin. Sa ganoong paraan, may laging may isang taong maaaring humawak ng trabaho ng isang empleyado habang siya ay nasa bakasyon.
- Lumikha ng isang "detox ng email" na programa. Sa Huffington Post, ang mga tala sa pag-aaral, ang mga empleyadong nasa bakasyon ay maaaring gumamit ng isang tool na nagtatanggal ng papasok na email at nagpapadala ng awtomatikong tugon na nagsasabi na ang tatanggap ay nasa bakasyon, kabilang ang isang emergency contact at humihingi sa tao na magpadala muli ng email kapag bumabalik ang vacationer.
- Kumuha ng bakasyon sa buong opisina. Ang katapusan ng taon ay isang likas na panahon para sa maraming mga negosyo upang mai-shut down para sa isang linggo. Kung marami ng iyong mga kliyente ang gumawa nito, maaaring maging praktikal din para sa iyo. Siyempre, maaari kang pumili ng anumang linggo ng taon na ang negosyo ay karaniwang mabagal. O pumili ng isang dalawang linggo na panahon kung saan kalahati ang kawani ay maaaring kumuha ng bakasyon sa unang linggo, ang iba pang kalahati sa pangalawa.
- Lakarin ang lakad. Huwag lamang magbigay ng serbisyo sa lipunan sa pagkuha ng bakasyon-kunin ang iyong sarili! Alam ko, alam ko-mahirap gawin. Ngunit kahit na isang maikling bakasyon ay maaaring muling magkarga ng iyong mga baterya sa mga paraan na hindi mo naisip. (Siguro isulat mo ang susunod Hamilton.) Bukod, kung ang iyong mga tauhan ay hindi kailanman dapat na pamahalaan nang wala ka, hindi nila kailanman matutunan kung paano.
Paggawa Late Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
