Sinimulan na ng Techcrunch ang Tracker ng Layoff, na sinusubaybayan ang mga pagkawala ng trabaho na inihayag sa mga kompanya ng tech. Mayroong kahit tip tip kung saan maaari kang magsumite ng tip tungkol sa isang kumpanya na nagtatanggal ng mga manggagawa.
Circle pabalik sa iyong sariling negosyo. Sa ganitong uri ng kapaligiran, ang iyong mga empleyado ay maaaring pakiramdam na hindi nasisiyahan … nag-aalala tungkol sa kanilang mga trabaho. Kaya baka gusto mong lumabas sa harap at harapin ang sitwasyon ng iyong kumpanya sa iyong mga empleyado, kahit na sabihin lang na "ang lahat ng bagay ay ganap na OK at ito ay negosyo tulad ng dati." Ikaw ay muling tiyakin sa kanila.
At kung ang iyong mga benta ng kumpanya ay pinabagal ng kaunti, ito ay mas mahalaga upang matugunan ang sitwasyon, dahil ang mga imaginations ng empleyado ay maaaring kicked sa overdrive.
Higit sa sa OPEN Forum Ibinibigay ko ang 5 mga tip para sa Paano Kausapin ang mga Empleyado Tungkol sa Mahirap na Panahon:
Sa mga maliliit na negosyo, lalo na, ang mga empleyado ay mas malapit sa kung ano ang nangyayari sa negosyo. Malalaman nila kung bumababa ang mga benta dahil nakikipag-usap sila sa mga order bawat araw. Mayroong mas kaunting mga kagawaran at mga patong ng pamamahala upang mailantad ang tunay na kondisyon ng kumpanya. Nababasa din nila ang parehong mga pahayagan, panoorin ang parehong balita sa TV, marahil ay sundin ang parehong mga pahayagan sa industriya ng kalakalan tulad mo, ang may-ari, gawin. Kaya huwag mag-isip na walang balita ang magiging interpretasyon bilang mabuting balita.
Ito ay isang mabuting linya upang malaman kung kailan ang tamang panahon upang talakayin ang mga pananalapi ng kumpanya sa mga empleyado. Hindi mo nais na alarma ang sinuman na hindi kinakailangan ngunit hindi mo rin gusto ang mga ito na tumalon sa maling konklusyon dahil hindi sila nakakakuha ng impormasyon mula sa iyo.
Hindi ko pinapayo na ikalat mo ang wakas at kalungkutan. Sa kabaligtaran, sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong mga tao maaari mong iwaksi ang walang basurang mga takot - at pakiramdam ang mga ito na mas mahusay - at manatiling produktibo. Ito ay tungkol sa pagpapasigla ng iyong mga tao. Tulad ng sabi ni Zane Safrit, panatilihing masaya sila. 🙂
