Maraming mga gumagawa ng patakaran ang naniniwala sa gawa-gawa ng mataas na paglago ng kumpanya bilang trabaho pilak bullet. Ayon sa alamat na ito, mabilis na lumalaki ang mga maliliit na kumpanya ay nagdaragdag ng napakaraming mga empleyado na bumubuo sa mga trabaho na nawala sa mga kumpanya na lumalaki, lumiit o namatay. Samakatuwid, ang pagpapalakas ng trabaho ay isang bagay lamang na kilalanin ang mga bagong paglago ng mga bagong negosyo.
Ang kathang-isip na ito ay kaakit-akit sa aming mga inihalal na opisyal na gustong ipagdiwang ang mga negosyante na ang lakas ng loob at pangitain ay lumikha ng trabaho para sa iba. Sa kasamaang palad, ito ay isang gawa-gawa. Ang mga maliliit na paglago ng mga maliliit na kumpanya ay masyadong ilang at masyadong mabagal-lumalaki upang gumawa ng up para sa mga trabaho nawasak ng iba pang mga negosyo.
$config[code] not found
Pinagmulan: Nilikha mula sa data ng Bureau of Labor Statistics
Ang data mula sa Bureau of Labor Statistics (BLS) sa pagtatrabaho ng 1994 cohort ng mga start-up ay nagpapakita ng puntong ito. Sinusubaybayan ng BLS ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa lahat ng mga kumpanya na nagsimula noong 1994 taun-taon hanggang 2009.
Sa tayahin sa itaas, isinalin ko ang mga numerong ito sa porsiyento ng pagtatrabaho noong 1994 ng kohort na kinakatawan ng trabaho sa susunod na taon. Sa pagbubukod ng 1994, kapag ang trabaho ng pangkat ay nadagdagan sa 100.4 porsyento ng antas ng 1994 nito, ang empleyo ay gumagamit ng mas kaunting mga tao sa bawat paglipas ng taon. Noong 2009, sa katunayan, ang mga negosyo na itinatag noong 1994 ay nagtatrabaho lamang ng 61.9 porsiyento ng bilang ng mga tao na nagtrabaho para sa kanila sa kanilang taon ng pagtatayo.
Ang bumagsak na bahagi na kinakatawan ng tayahin ay nangangahulugan na ang mga kompanya ng mataas na paglago na nagsimula noong 1994 ay hindi kailanman lumikha ng sapat na mga trabaho upang gumawa ng up para sa mga nawala sa mga kumpanya na itinatag sa parehong taon na pag-urong o mamatay (pabayaan ang mga mula sa iba pang mga cohort na makakakuha mas maliit o mawala).
Habang mahalaga ang mga kompanya ng mataas na paglago - kung wala ang mga pattern ng pagtatrabaho ay magiging mas malala pa - nag-iisa na hindi nila mapapanatili ang trabaho, pabayaan mag-isa ito.
1
