Ang iyong unang pakikipanayam sa mga mapagkukunan ng tao ay higit pa sa isang pormalidad. Sinusuri ng HR ang iyong mga kasanayan at karanasan ngunit isinasaalang-alang din ang iba pang mga bagay na walang kaugnayan sa trabaho, tulad ng pag-aayos, gramatika at pagtitiwala. Kung hindi ka magaling sa unang pakikipanayam, hindi ka mag-advance sa susunod na yugto. Ang pag-unawa sa kung ano ang mangyayari sa panahon ng isang pakikipanayam sa HR ay makakatulong na matiyak na gumawa ka ng isang positibong impression.
$config[code] not foundImpormasyon na May kinalaman sa Trabaho
Sa unang panayam, ipinaliliwanag ng HR recruiter ang mga tungkulin ng trabaho. Maaari din niyang bigyan ka ng ilang background sa kumpanya at ilarawan kung paano nakakatulong ang posisyon ng kumpanya na magawa ang mga layunin at layunin nito. Maaaring talakayin niya ang laki ng departamento, tandaan ang iskedyul ng trabaho at ipaliwanag ang mga pangunahing proyekto ng grupo. Ang mga detalye tungkol sa mga pakete ng benepisyo ng kumpanya at mga espesyal na perks ay kadalasang isang paksa ng pag-uusap sa panahon ng unang pakikipanayam. Maaari ring sabihin sa iyo ng HR ang hanay ng suweldo para sa posisyon o hilingin sa iyo kung anong saklaw ng suweldo ang iyong tatanggapin.
Mga Tanong sa Background at Karanasan
Ang unang panayam ay tumutulong sa kumpanya na matukoy kung mayroon kang mga pangunahing kasanayan na kinakailangan para sa posisyon. Maaaring hilingin sa iyo ng HR recruiter na magdagdag ng impormasyon sa iyong resume. Halimbawa, maaari niyang hilingin sa iyo na ilarawan kung paano mo ginamit ang isang partikular na piraso ng software at kung gaano mo kadalas ginagamit ito. Maaari mo ring tanungin kung anong halaga ang maaari mong mag-alok ng kumpanya o upang ilarawan ang iyong pinakamaramang tagumpay sa isang nakaraang posisyon. Huwag magulat kung ang nagtatanong ay tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan. Pumili ng isang kahinaan na hindi direktang nauugnay sa mga tungkulin ng posisyon, at siguraduhing ipahayag mo ang iyong mga lakas nang hindi naghambog.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong sa Pag-uugali
Ang mga recruiters ay gumagamit ng mga tanong sa pag-uugali upang matukoy kung paano mo tutugon sa iba't ibang mga sitwasyon kung inaupahan ka nila. Halimbawa, maaaring itanong ng recruiter kung ano ang iyong gagawin kung ang isang katrabaho ay hindi kumpleto ang kanyang bahagi ng isang proyekto ng koponan. Ang iba pang mga paksa para sa mga tanong sa pag-uugali ay maaaring isama kung ano ang gagawin mo kung hindi ka sumasang-ayon sa desisyon ng superbisor o kung paano mo haharapin ang isang hindi pagkakasundo sa isang katrabaho. Mahirap na masagot ang mga uri ng mga tanong na ito kapag nerbiyos ka. Ang isang maliit na pagsasanay bago ang pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na maging mas tiwala.
Pagtatasa ng Skills
Maaaring hilingin sa iyo ng recruiter na kumpletuhin ang pagtatasa ng kasanayan bilang bahagi ng paunang pakikipanayam. Sa ilang mga kaso, ang pagtatasa ay maaaring subukan ang hindi pa ganap na mga kasanayan, tulad ng pangunahing matematika o kakayahan sa Ingles. Sa iba, maaaring suriin ang iyong kakayahang magsagawa ng isang partikular na gawain, tulad ng pagkumpleto ng isang spreadsheet o pag-edit ng isang artikulo. Ang Itanong sa isang tagapamahala ng website ay tinitingnan na ang mga pagtasa ay tumutulong sa mga kumpanya na matiyak na ang mga kandidato ay hindi nagsinungaling sa kanilang mga antas ng kasanayan at nagpapayo na ang dating mga tagapag-empleyo ng kandidato ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga pamantayan. Kung nasabihan ka na makakakuha ka ng isang partikular na uri ng pagsubok bilang bahagi ng pakikipanayam, siguraduhing magsulid sa iyong mga kasanayan sa isang araw o dalawa bago ang pakikipanayam.
