Sausalito, California (PRESS RELEASE - Disyembre 4, 2008) - HumanConcepts, ang nag-develop ng OrgPlus, ngayon inihayag na ito ay nagtapos ng isang kasunduan upang makakuha ng Optimize, ang software na ginagamit upang pamahalaan ang mga paghihiwalay ng mga manggagawa, mula sa Taleo Corporation.
Ang pag-optimize, na kung saan ay papangalanang 'Transition Manager', ay ibibigay kasama ng OrgPlus bilang isang kumpletong solusyon para sa pamamahala ng mga reorganisasyon ng korporasyon o kagawaran o pagbabawas ng mga kaganapan. Ang HumanConcepts ay patuloy na magkakaroon ng Transition Manager upang matugunan ang mga umuunlad na pangangailangan ng kostumer.
$config[code] not foundAng OrgPlus ay ginagamit ng libu-libong malalaking organisasyon upang magplano at magtatakda para sa mga sitwasyon sa hinaharap na trabaho, kabilang ang mga reorganisasyon at mga merger ng korporasyon. Maaari na ngayong ipatupad ng mga customer ang naaprubahang mga plano sa pagbabagong-anyo gamit ang Transition Manager upang maproseso ang lahat ng mga pagbabawas na may bisa, gamit ang mga partikular na patakaran sa negosyo ng organisasyon, pati na rin ang mga pinakamahusay na kasanayan, upang masiguro na ang anumang mga layoff ay naaayon sa lahat ng mga umiiral na batas, mga kasunduan sa unyon at mga patakaran ng kumpanya. Ang Transition Manager ay tumatagal din sa pagganap ng account, seniority, tenure, mga espesyal na kasanayan at iba pang mga kumplikadong mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa pagbabawas at key desisyon ng pagpapanatili ng empleyado.
"Ang kumbinasyon ng OrgPlus at Transition Manager ay nagbibigay-daan sa mga organisasyon na aktwal na kumonekta sa mga tuldok sa pagitan ng estratehikong hangarin at pagpapatupad sa pagpapatupad," sabi ni Martin Sacks, CEO, HumanConcepts. "Ito ang unang solusyon ng software na nagbibigay ng balangkas para sa pamamahala ng anumang corporate reorganisasyon na inisyatiba. Ito ay isang mahalagang toolkit para sa anumang executive ng CXO o HR. "
Gamit ang OrgPlus, ang mga customer ay maaaring magkasama upang lumikha ng mga sitwasyon ng organisasyon upang tumugma sa mga layunin at hadlang sa negosyo. Ang Transition Manager ay nagpapahintulot sa gayong mga plano na maiproseso sa isang paraan na nagsisiguro ng pare-pareho, transparency at pagsunod upang tiyakin at mapabilis ang proseso ng reorganisasyon. Ang Transition Manager ay maaaring makatulong sa mga tagapamahala upang gumawa ng mga pagpapasya nang mabilis, upang i-save ang mga makabuluhang gastos sa off-boarding, at upang matiyak na ang mga pamantayan sa proseso ay sinusunod sa buong kumpanya.
"Ang Transition Manager ay isang napapanahong solusyon na dapat isaalang-alang ng maraming mga organisasyon ngayon upang makatulong sa proseso ng reorganisasyon," sabi ni Rick Fletcher, Pangulo, HRchitect, isang nangungunang talent management systems consulting firm. "Ang bawat samahan ay isinasaalang-alang kung ano ang kailangan ng tsart ng kanilang organisasyon upang mapangibabawan ang kasalukuyang pagbagsak ng ekonomiya, at maraming mga organisasyon ang nasa posisyon kung saan kailangan nilang bawasan ang kanilang mga manggagawa upang tumugma sa mga katotohanan sa merkado.
Kabilang sa mga pangunahing tampok ng Transition Manager ang:
* Pag-deploy ng mga paghihiwalay ng multi-event sa paglipas ng panahon
* Standardized na proseso upang makilala at mapanatili ang pangunahing talento
* Ang awtomatikong henerasyon ng mga naka-customize na pakete sa pag-iisa para sa bawat empleyado (batay sa mga parameter tulad ng lokasyon, uri ng empleyado, taon ng serbisyo, atbp.)
* Ang proseso ng kusang boluntaryo na paghihiwalay ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na madaling makilala ang isang paunang pag-ikot ng mga kandidato
* Ang self service portal ay binabawasan ang mga gastos sa administrasyon at nagpapahintulot sa mga empleyado na piliin ang pakete na angkop para sa kanilang sitwasyon
* Sinisiguro ng mga dashboard at ulat na natutugunan ang mga layunin sa paghihiwalay at walang mga hindi inaasahang kahihinatnan (hal. Pagbabalanse ng kasarian at / o mga rasyonal na ratio)
Upang matuto nang higit pa tungkol sa Transition Manager, mangyaring magrehistro sa www.orgplus.com/webinar para sa isang komplimentaryong webinar noong Disyembre 16, 2008, sa 10:00 am PST / 1:00 pm EST.
Availability ng Transition Manager
Available ang Transition Manager nang direkta mula sa HumanConcepts sa www.orgplus.com o sa pamamagitan ng pagtawag sa 1-888-821-1261 o 1-415-332-3030 (sa labas ng US).
Tungkol sa HumanConcepts
Ang HumanConcepts ay ang nangungunang provider ng software sa suporta ng desisyon sa paggawa ng trabaho. Sa pamamagitan ng teknolohiyang OrgPlus ng chart na labis sa labinlimang milyong empleyado para sa mga organisasyon sa buong mundo, kabilang ang 400 ng Fortune 500, HumanConcepts ay tinukoy ang mga pinakamahusay na kasanayan sa pagmomolde ng paggawa at katalinuhan. Pinapahintulutan ng OrgPlus ang mga gumagamit nito na mapangasiwaan nang maayos ang pagbabago, mula sa mga reorganisasyon ng departamento sa mga malalaking pagsasama at pagkuha (M & A).
Sumasama ang OrgPlus sa mga nangungunang HCM at HR system, kabilang ang Oracle, SAP, PeopleSoft at Lawson upang awtomatikong lumikha, mag-update at mamahagi ng mga chart ng organisasyon para sa pakikipagtulungan ng koponan, pagpaplano ng paggawa ng trabaho at mga kritikal na desisyon. Bilang karagdagan, ang OrgPlus ay walang putol na sumasama sa mga nangungunang mga application sa industriya tulad ng Microsoft Office at Adobe Acrobat.
Ang HumanConcepts ay batay sa Sausalito, California na may mga tanggapan sa United Kingdom at Germany at nag-aalok ng software at serbisyo ng OrgPlus sa buong mundo. Para sa karagdagang impormasyon bisitahin ang www.humanconcepts.com.
Magkomento ▼
